错误！未找到引用源。C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 错误！未找到引用源。D、岗位评价结果不能公开 标准答案:AB 学员答案:AB 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 培训效果的评估指标有（） 错误！未找到引用源。A、认知指标 错误！未找到引用源。B、技能指标 错误！未找到引用源。C、情感指标 错误！未找到引用源。D、绩效指标 错误！未找到引用源。E、投资回报率 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 同一组织内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响 错误！未找到引用源。A、员工的绩效 错误！未找到引用源。B、员工的岗位 错误！未找到引用源。C、员工的能力 错误！未找到引用源。D、工会的力量 错误！未找到引用源。E、员工的年龄 标准答案:ABCE 学员答案:ABCE 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容: 岗位评价的结果是组织的机密，不应该公开。（） 错误！未找到引用源。1、 错 错误！未找到引用源。2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（） 错误！未找到引用源。1、 错 错误！未找到引用源。2、 对 16
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:19 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（） 错误！未找到引用源。1、 错 错误！未找到引用源。2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（） 错误！未找到引用源。1、 错 错误！未找到引用源。2、 对 标准答案:2 学员答案:2 作业名称：2012年秋季公共部门人力资源管理网上作业1 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-11-13 15:45:35 至 2012-11-16 20:41:40 学员成绩：95 标准题总分：100 标准题得分：95 详细信息： 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。 错误！未找到引用源。A、标准化 错误！未找到引用源。B、常模 错误！未找到引用源。C、信度 错误！未找到引用源。D、效度 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 下列不属于品位分类的特点的是（） 错误！未找到引用源。A、品位分类是以“人”为中心的分类体系 错误！未找到引用源。B、按人品分类 错误！未找到引用源。C、职类划分较为简单 错误！未找到引用源。D、强调人员的综合管理能力 17
标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（） 错误！未找到引用源。A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝 错误！未找到引用源。B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 错误！未找到引用源。C、坚持群众路线、尊重群众意见 错误！未找到引用源。D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 不属于评价中心的主要评价方法是（） 错误！未找到引用源。A、情景模拟 错误！未找到引用源。B、课堂测试 错误！未找到引用源。C、公文处理 错误！未找到引用源。D、小组讨论 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（） 错误！未找到引用源。A、人力资源分配规划 错误！未找到引用源。B、调配规划 错误！未找到引用源。C、晋升规划 错误！未找到引用源。D、招聘规划 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（） 错误！未找到引用源。A、有利于人力资源规划 错误！未找到引用源。B、有助于职业生涯规划 错误！未找到引用源。C、能提高员工的能力 错误！未找到引用源。D、实现绩效管理的科学化 18
标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 外部招聘的不足主要体现在（） 错误！未找到引用源。A、近亲繁殖 错误！未找到引用源。B、形成小团体 错误！未找到引用源。C、可能遭遇用人风险 错误！未找到引用源。D、形成涟漪效应 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（） 错误！未找到引用源。A、公开原则 错误！未找到引用源。B、自由原则 错误！未找到引用源。C、平等、竞争原则 错误！未找到引用源。D、择优原则 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 同时突出人口数量和质量的概念是（）。 错误！未找到引用源。A、人口资源 错误！未找到引用源。B、劳动力资源 错误！未找到引用源。C、人才资源 错误！未找到引用源。D、人力资源 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 一个有效的评估系统包含的特点不包括（） 错误！未找到引用源。A、敏感性 错误！未找到引用源。B、准确性 错误！未找到引用源。C、开放性 错误！未找到引用源。D、实用性 19
标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） 错误！未找到引用源。A、公文处理 错误！未找到引用源。B、小组讨论 错误！未找到引用源。C、角色扮演 错误！未找到引用源。D、智力测验 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 错误！未找到引用源。A、文化 错误！未找到引用源。B、方法 错误！未找到引用源。C、思想 错误！未找到引用源。D、政策 错误！未找到引用源。E、技术 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 媒体广告招聘的优点是（） 错误！未找到引用源。A、信息传播范围广 错误！未找到引用源。B、应聘人员数量大 错误！未找到引用源。C、组织的选择余地大 错误！未找到引用源。D、招聘时间较长 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 下列表述中哪些是人力资源规划的作用（） 错误！未找到引用源。A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 错误！未找到引用源。B、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 错误！未找到引用源。C、人力资源规划有利于控制人工成本 20