毕业设计（论文
中文题目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究
专 业：人力资源管理 姓 名：
准考证号：100312400171 指导教师：
2015 年 2 月 10 日
）
开 题 报 告
题 目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究
报告人： 2014年12月10日 一、文献综述
我国的企业发展得比较晚，大多是在改革开放之后逐渐建立起来的，加上受到我国传统文化的影响，使得我国企业的薪酬体系存在着很大的问题，薪酬管理的方法还比较守旧和单一。然而由于很多企业在开始初建的时候，领导者对企业的大小事务都是亲力亲为，而随着企业的不断扩大和发展领导者自身拥有的能力已经不能满足日益增长的管理技能需要。本文在研究大量的文献基础上，结合自身所学的知识，对当前我国企业薪酬的现状和问题进行分析，并提出了解决薪酬管理问题的方法。
二、选题的目的和意义
目的：通过对此次课题进行研究之后，自己也能掌握很多企业薪酬管理的知识，在以后的职业生涯中，如果自己的企业遇到相关的问题，那么自己也能根据自己企业的问题提出一些解决的方案，为企业的发展作出一些贡献。
意义：我国企业在薪酬管理方面还存在着很大的问题，本次选择此课题，首先是想通过自己的研究之后，能够为我国企业的薪酬体系的建立提供一些可行性的建议，希望我国的企业在未来的薪酬管理中能够得平稳健康的发展，并且希望企业能够增强自身的竞争力，在这激烈的市场上争得一席之地，这样，也能为国家的繁荣富强贡献出自己的一点力量。
三、研究方案：
本文分析了企业薪酬管理的内容、当前的现状、存在的问题，并通过将文献和掌握的知识进行综合整理，提出了解决薪酬体系存在问题的解决方案。
四、进度计划：
2014年11月25日资料调查 2014年12月5日论文起稿
2015年1月10日论文初稿转写完毕
2015年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行
I
指导教师： 2014年12月10日 II
完善
2015年2月2日论文撰写完毕
五、指导教师意见：
结 题 验 收
一、完成日期
二、完成质量
三、存在问题
四、结论
指导教师： 2015年2月10日
III
北京交通大学
毕业设计(论文) 评议意见书
专业 人力资源管理 姓名 题目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究 评语： 指导教师： 2015 年 2 月 10 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组责人： 201 年 月 日 学 院 意 见 院长： 201 年 月 日 IV