2012年11月助理人力资源管理师三级
答案：D 课本87页
54、（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A扩大业务法 B充实业务法 C工作连贯法 D轮换工作法 答案：C 课本93页
55、已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。 A 15日 B 20日 C 30日 D 60日 答案：C 课本113页
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。 A影响员工的工作 B对培训者的面谈技巧要求高 C会占用培训者大量时间 D不能激发受训者的学习热情 答案：D 课本122页
57、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（ ）。
A语言简洁 B多采用主观问题方式 C尽量采用匿名方式 D问题清楚明了无歧义 答案：B 课本124页
58、在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门 答案：B 课本134页
59、（ ）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
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2012年11月助理人力资源管理师三级
A培训教师 B生产管理和计划部门 C受训人员 D管理部门和主管领导
答案：B 课本140页
60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。 A前者着眼于达到某种事先确定的目标 B前者需要设计具有探索价值的题目 C后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D后者重点是发现受训人员的优缺点 答案：D 课本146页
61、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。 A适用于企业各类人员 B丰富受训者的多岗位工作经验 C改善部门之间的合作 D使受训者找到适合自己的位置 答案：A 课本148页
62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A它能够提高学员的行为能力 B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D该方法可根据培训的具体对象确定培训内容 答案：C 课本153页
63、企业培训制度的基本内容不包括（ ）。
A制定员工培训制度的依据 B实施员工培训的目的或宗旨 C员工培训制度的实施周期 D企业培训制度的核准与施行 答案：C 课本163页
64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
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A监督检查人员仅限于企业高层领导 B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A 课本166页
65、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式是（ ）。
A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 答案：C 课本171页
66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A结果导向型考评方法 B行为导向型主观考评方法 C品质导向型考评方法 D行为导向型客观考评方法 答案：A 课本173-174页
67、（ ）即在纯净管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效总结面谈
答案：B 课本184页
68、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
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A正向激励策略 B预防性策略 C负向激励策略 D制止性策略 答案：B 课本190页
69、以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A评价标准可间接反映员工的工作内容 B以制定的目标作为对员工考评的依据 C使员工个人努力目标与组织目标一致 D以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 答案：A 课本205页
70、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A目标管理法 B绩效标准法 C直接指标法 D成绩记录法 答案：C 课本206页
71、（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A薪酬 B薪资 C薪金 D工资 答案：D 课本209页
72、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A对外具有竞争力原则 B对员工具有激励性原则 C对内具有公正性原则 D对成本具有控制性原则 答案：B 课本212页
73、人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）。 A劳动责任 B劳动技能 C劳动强度 D社会心理因素
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答案：D 课本227页
74、工作岗位评价标准不包括（ ）。
A指标的分级标准 B指标的量化标准 C评价的方法标准 D评价的流程标准
答案：D 课本230页
75、（ ）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价法。
A排列法 B分值法 C分类法 D评分法 答案：A 课本242页
76、（ ）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A排列法 B分值法 C分类法 D评分法 答案：C 课本242页
77、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（ ）。 A雇主与雇主的关系 B雇员与雇员的关系 C雇主与雇员的关系 D劳动分工协作关系 答案：C 课本269页
78、（ ）是指主体权利义务所指向的事务，即劳动法律关系所要达到的目的和效果。
A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系的对象 答案：B 课本271页
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