年业务技能进行考核测评，并建立相应的奖罚制度，奖优罚劣，有力地促进的广大青工业务技能的大幅提升。五是聘任会计兼职辅导员。为了提高会计工作质量和管理水平，逐步实现会计工作制度化、规范化、流程化，联社在全县公开评选，聘任了3名业务精、能力强、素质高的会计兼职辅导员，按规对全辖各机构实施会计业务日常辅导、检查及规范管理工作，推进了全辖会计工作健康有序开展。
3、信息建设更加严密。一是认真扎实地做好信息系统风险防范工作。把信息安全上升到“停机”就“停人”的高度，从保密、授权、更新信息和机房安全等方面，逐一防范，逐一堵漏，保证信息系统安全运行。二是以开办银行卡助农取款业务为契机，改善用卡环境和农村支付结算环境。积极开展pos助农取款业务特约商户的布机设点工作和重点村离行式atm机的安装工作，严格审查特约商户的资格条件，防范银行卡业务风险，提高自助设备覆盖面和使用率，为全面代理“社保一卡通”业务奠定了基础。三是加强设备管理。全年更换柜面终端设备100台，配备密码小键盘100个，更换ic卡读写器76台，安装柜面立式影像仪77台；7月份邀请设备维保商对全辖24个网点的发电机、ups电源和打印机进行了维护检修，确保各类办公设备正常运转。四是适时开展信息网络系统突发事件应急演练。及时制订信息系统应急演练方案，扎实开展信息网络系统突发事件应急演练，对于演练中存在的问题及时进行纠改，全面提升了各信用社信息系统突发事件的应急处置能力。五是动态监控网络设备、通信线路、机房环境设备等运行状况，及时
发现和掌握系统运行中出现的各种隐患，积极采取有效措施，消灭事故隐患，避免信息系统安全运行事故的发生。
4、廉政建设更加深入。一是全面落实党风廉政建设责任制。联社与基层各信用社签订了《今年党风廉政建设、查防经济案件责任书》和《综合治理安全保卫责任书》，公开聘请社会行风义务监督员10名，聘任兼职纪检监察员22名，设立投诉意见箱24个，自觉接受社会各界监督。二是健全预防职务犯罪管理机制。联社与县检察院联合成立XX县农村信用合作联社预防职务犯罪协调领导小组，明确了预防职务犯罪工作的组织机构、工作机制和领导小组职责，进一步健全了预防职务犯罪工作管理机制。7月23日晚，邀请县检察院预防职务犯罪科薛伟兵科长进行了题为“廉洁自律、风清气正、立足本职服务经济”预防职务犯罪教育大会，员工廉洁自律意识明显增强。三是坚持党委中心组学习制度。组织党员同志认真学习党的“十八大”、十八届三中全会、《中央八项规定》、和市委《十个不准》等重要精神，8月份，联社邀请县长助理，公安局长田存录作了十八大精神专题辅导报告，12月下旬，按照县委、县政府安排，邀请县委党校高级讲师王明芳老师做了学习贯彻党的十八届三中全会精神宣讲报告，有效提高了全体党员干部的政治理论水平。四是严格落实“四项制度”。结合员工风险排查，对辖内各个层面、多个岗位员工的任职情况进行了排查，年初对14名信用社主任及部门经理进行交流，对58名员工岗位进行轮换，8月份，对全辖238名员工进行了强制休假，有效防范了各类风险。五是有效开展“九
种”人排查活动。及时制定印发《“九种”人员风险排查实施细则》，对全员进行风险评估，及时掌握“九种人”行为和异常人员思想行为动态，切实加强了监督管理，消除了风险隐患。
5、安保工作更加到位。一是加强安全学习教育。坚持对员工进行经常性的安全教育，不断提高人防意识，信用社每月组织学习教育不少于两次，及时转发上级和公安机关的案件通报18期，以案为鉴，吸取教训，克服麻痹思想和侥幸心理，切实增强了员工责任意识。二是完善制度。修订完善了《营业场所安全管理制度》、《安全防范措施》、《金库、守库室安全管理制度》、《守库员守则》和《视频监控管理制度》，并做到了制度上墙。三是认真做好信访维稳工作，对信访维稳工作立足抓早、抓小、提高信访工作效率，积极稳妥处理来信来访，对群众、客户反映的问题及时调查处理，将矛盾和问题及时解决，全力维护信用社和谐稳定。四是加强安全检查。今年，我们安全检查采取高度保密、打破常规、侧重夜查及不定期方式检查，对检查问题的相关责任人进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，充分发挥联社安保视频监控联网系统作用，按月通报监控运行和检查情况，有效发挥了视频监控的预警、服务、应急和保障功能。
（四）以人文本，倡导“仁爱”，企业文化亮点频闪。
1、全面加强员工队伍建设。一是开展专题培训。及时制定年度员工培训规划，分时段、分层次，先后对811人次进行了文明礼仪、贷款营销、新会计准则、“贷款新规”等专题培训，全面提高了员工业务技能。
二是强抓青工教育。联社把“青工教育”作为一项“树人”工程长期来抓，要求青工每月参加会计例会，按季进行业务技能测试，奖优罚末，切实增强了青年员工学练业务的积极性和主观能动性。三是坚持例会制度。按月召开会计工作例会，着重解决当前业务操作中遇到的问题，稽核部通报检查中所发现的问题和纠改情况，真正达到了学习新知识、增强新技能，解决新问题的培训实效。四是举办了深入学习贯彻十八大精神专题辅导讲座，提升了全体党员干部的政治觉悟。五是开展标准化服务礼仪培训。邀请西安意恒企业管理咨询有限公司承办，利用五天五夜进行了精品网点标准化服务督导培训，进一步规范员工服务行为，全面增强农村信用社“软实力”和核心竞争力。
2、积极开展“仁爱”送温暖活动。近年来，我们一直着力打造“仁爱”信合文化，联社坚持向员工父母发送行孝慰问金，推行员工生日送祝福、按年度组织全体员工进行体检、员工子女考上大学发送奖学金、员工家中红白大事联社领导必访，离退休员工和困难员工节日慰问等仁爱行动。通过以上活动的开展，有力地增强了员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，全县上下干事、谋事、创业、争先的浓厚氛围勃然形成。 3、广泛开展各类文体娱乐活动。一是召开家属联谊会。新年伊始，隆重召开了今年迎新春员工及家属联谊会，进一步加强沟通，加深感情，拉近了联社与每一位员工及家属的距离，充分彰显了岐山信合“仁爱”企业文化内涵。二是开展庆祝建党活动。组织召开了庆祝建党92周年大会，讴歌党的丰功伟绩，弘扬党的优良传统，并举办了“信合梦想、
激情飞扬”主题演讲比赛。三是成功举办了第二届职工运动会，增强员工体魄，充分彰显了岐山信合员工良好精神风貌和团队精神。四是开展“追求卓越精彩有我”标准化网点服务礼仪比赛，新老员工踊跃参与，上台展演，全县“知礼仪、学礼仪、用礼仪”的浓厚服务氛围陡然形成，全面提升了全县信合员工文明礼仪素质和金融服务水平。
4、推进“幸福信合家园”建设。今年先后对京当、曹家、枣林信用进行了装修改造，新建了华明分社办公楼，为孝子陵信用社新建了灶房，为马江、大营、故郡等9个网点配备了图书，新建图书室11个。为麦禾营信用社安装了锅炉，解决了员工冬季取暖问题。为全辖职工宿舍统一配备了办公桌椅和床上用品。对县城家属院外墙和楼道进行重新粉刷，县城礼乐广场网点装修开工，有望开年投入使用；同时，在联社公会的牵头下，对全辖“五小建设’情况进行了全面摸底和评比，有效促进了五小建设水平全面提升。 二、存在的主要问题
一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的业绩。但距上级领导的要求和组织的期望相比，用发展的眼光来看，仍面临着艰巨的任务，存在一些亟待解决的困难和问题。主要表现为：从经营层面看：一是实体贷款投放严重不足。从客观因素来看，受经济环境影响，县域内陕汽、法斯特等龙头企业经营不景气，导致下游一些关联的机加工、运输等行业举步维艰，市场整体贷款需求不旺盛。二是利润空间收窄，盈利能力下降。岐山提前进入贷款利率市场化阶段，专业银行、