由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣除缴存的部分；二是单位每月按规定为职工个人缴存的部分，住房公积金实行专款专用。他和一般性存款不同，具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在以下三个方面：一是税收优惠；二是较高的存款利率；三是低息住房公积金贷款。 7、员工福利的含义。
答：员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。 8、员工福利的分类。
答：①以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利和企业自主实施的非法定福利；②以福利实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助；③依据员工是否有选择权来看，可以将福利分为固定福利、弹性福利；④按员工福利的具体项目来分，可以分为现金补贴、保险和服务等。
9、法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
答：①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
10、企业年金的性质是什么？
答：企业年金的性质，可以从以下方面来认识：①从宏观角度看，企业年金是整个养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充；②从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段。
11、与基本养老保险制度相比，企业年金具有哪些特点？
答：①社会养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。②社会养老保险的养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此，政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面。③基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多数采用积累制，实行个人保障。④基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债，同时也可以投向证券市场，担确保安全性为第一原则；而企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化，更重视基金的投资收益性。⑤基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 12、企业年金的功能和外部条件有哪些？
答：企业年金的功能有：①企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大，提高了老年人的收入水平。②企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。③企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。④企业年金的投资经营还会带给雇员丰厚的经济回报。企业年金计划至少需要四个要素的支持或者外部条件：①明确、规范的运行规则；②政府提供的税收优惠政策；③专业的经办机构；④风险预防和担保机制。
13、企业年金的分类有哪些？
答：企业年金可以依不同的标准划分为不同的种类。①单个企业创立的企业年金和由多个企业（行业）创立的企业年金。②个人缴费企业年金和个人不缴费企业年金。③强制性的企业年金、自愿性企业年金和集体谈判决定的企业年金。④积累制的企业年金和现收现付制的企业年金。⑤待遇确定制企业年金和缴费确定制企业年金。⑥员工持股计划、利润分享退休金计划、401K计划、股票红利计划、货币购买年金计划、简易雇员退休金、基奥计划。 14、企业年金的覆盖范围有哪些？
答：企业年金的覆盖范围通常与两个因素有直接关系：①政府是否立法强制实施；②企业是否具有足够的经济实力。
15、企业年金的分配。
答：企业年金的计发办法大致有三种形式：①统一福利计划，即向每一个参加年金计划的退休雇员提供一个固定数额的退休金。②根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定。③将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定退休金。 16、企业年金的投资运营。
答：通过投资来实现基金的保值增值就成为年金管理的关键问题。①投资决策人和风险承担者。②投资原则。安全性原则、流动性原则、收益性原则。③投资工具和资产分布。从世界范围来看，企业年金投资几乎涉及了所有的投资工具，比较常见的有：银行存款、债券、股票、房地产、风险投资和金融衍生产品等。④资产管理。对于企业年金资产的管理，可分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两种形式。 17、企业年金的组织管理（行政管理）的具体工作包括哪些？
答：①年金费用的收缴及向养老基金的转移。②养老基金的投资管理。③数据资料的管理。④待遇的支付。⑤参加者的登记注册和退出计划管理。⑥年金的财务会计管理。⑦精算评估。⑧定期向税务和监管部门提交报告。⑨披露信息。
18、政府监管体现在哪些方面？
答：政府监管属于对企业年金宏观管理的范畴，主要体现在：①推动立法。政府不是立法机关，但有责任推动企业年金方面的立法，这是促使企业年金健康、有序发展的依据与条件。②依法监督。政府监督的目的是保证有关立法的执行和基金投资的安全性。监督主要表现在：一是，在法律法规方面的监督；二是，对财务运行机制方面的监督；三是，税收监督。③税收政策。税收政策体现了国家对企业年金的引导和扶持。
19、美国401K计划。
答：401K计划是一个涉及计划的建立、缴费、既得受益权、管理、投资、税收优惠及领取方式等因素得年金综合方案。具体内容包括：①计划的发起和建立。②缴费和公司配套资金。③既得受益权。④账户资金的转移。⑤管理。⑥投资方式。⑦税收优惠。⑧支付方式。⑨安全保障。401K计划的管理包括行政管理和投资管理两个部分。计划的行政管理具体内容包括：①起草计划文件和组织召开成员大会；②吸收新的雇员参加；③向政府报送有关文件；④为成员和受益人准备有关财务报告；⑤提供投资方面的咨询；⑥对计划成员申请贷款或申请提款进行审批；⑦保存文件材料等。401K计划运作程序的步骤有：①确定计划方案和目标。②选择管理方式和管理机构。③制定投资“菜单”和提供投资选择。④业绩监测。 20、中国的企业年金计划。
答：中国企业年金计划还处于初期发展阶段，发育的速度也较缓慢。企业年金的发展需要各方面条件的完善，不仅需要立法规范和政策扶持，特别是税收政策的支持，而且要有健全的资本市场，以及合格的专业管理人才和专业投资机构等。 21、补充健康保险。
答：包括：商业健康保险、内部资金（自我保险）、健康维持组织（HMO）、选择服务提供者组织、制定服务计划、中国的企业健康保险计划。
22、团体健康保险与个人健康保险的区别有哪些？
答：区别在于：①保险公司和投保团体（企业）签订一份包括所有成员的保单，大多数团体保单的所有人是企业或雇主；②由于大批量销售的方法减少了营销费用和管理成本，因此团体保险的费率低于个人保险的费率；③保险公司在承保团体保险时，只关心整个团体的可保性，而不计较团体中单个人是否可保。所以，团体健康保险对雇主和雇员都有利。
23、按经营方式分类，补充医疗保险运作模式有几种形式？
答：①社会保险模式。即社会保险管理机构除了管理基本医疗保险外，还将基本医疗保险之外的医疗保障也纳入了自己的管理范围，以社会保险的方式运作补充医疗保险。②社会保险与商业保险合作模式。即社会保险管理部门利用商业保险的资源和经验为社会保险提供服务，同时商业保险组织利用社会保险所拥有的社会信用发展自己的保险业务。③互助保险模式。即由工会组织经营的职工互助保险，主要利用原有的工会组织系统开展互助保险业务。 24、其他解决员工住房途径依次是哪些？
答：①企业把住房货币化，在工资中包含企业自建或购买商品房款，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；②企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；③企业自建或购买商品房，产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。 25、住房公积金计划主要体现在哪些方面？
答：住房公积金计划和一般性存款不同，它具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在以下三个方面：①税收优惠。②较高的存款利率。③低息住房公积金贷款。 26、补充性住房计划的特点有哪些？
答：①补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点。②补充性住房计划具有多样性。③企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性。④补充性住房计划的受益群体具有针对性。 27、补充性住房计划的分成哪几类？
答：补充性的住房计划主要有补充性住房公积金、现金住房补贴、低息或无息住房贷款、利息补助计划、低价格的集体购房计划以及由公司提供公寓或宿舍等多种形式。为便于分析，划分为三大类：①现金补助类。现金补助是指企业以现金补助形式所提供的住房计划，包括补充性住房公积金、现金住房补贴。②实物资助类。实物资助是指企业以直接或间接提供居住场所的手段来帮助员工解决住房问题的计划方式，这类计划包括两种：一是直接为无房员工提供宿舍或公寓；二是直接与房地产开发商进行谈判，以相对较低的价格帮助员工购房。③购房贷款类。购房贷款是指企业通过其所建立的员工福利基金或专门的住房基金为购房的员工提供低息或无息的借款，或帮助员工偿还住房贷款等住房计划方式。这类计划主要有低息或无息购房贷款计划、利息补助计划以及折扣购房计划等。 补充
1、简要阐述社会保障的基本功能？表现在哪些方面？
答：社会保障制度基本功能在于为整个社会经济的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调发展。具体表现在①社会保障具有维护社会稳定的功能；②社会保障具有保障功能；③社会保障能够保证劳动力的再生产，促进经济稳定发展。④社会保障能够促进社会精神文明的进步。
2、我国计划经济体制下社会保障存在那些缺点和不足？
答：计划经济体制建立的社会保障制度缺点和不足主要表现在四个方面：
①覆盖面狭窄，不同所有制劳动者待遇差异悬殊；②差异过大和平均主义同时并存；③低经济发展水平下的高待遇；④社会化程度低。
3、目前我国农村养老社会保险的主要问题表现在哪些方面？
答：主要表现在五个方面，①社会化水平低，目标人群的覆盖面过窄；②保障水平低；③农村社会化养老缺乏法制化的管理和规范；④思想观念不适应；⑤我国农村经济发展水平不高，农民投保的能力有限。 4、简述妇女儿童社会保障的意义？
答：妇女儿童社会保障的作用表现在：①妇女儿童社会保障有利于实现男女平等；②妇女儿童社会保障有利于提高人口质量；③妇女儿童社会保障有利于维护家庭和睦幸福、社会安定；④妇女儿童社会保障有利于开发和利用女性劳动力资源，使妇女的潜能在社会经济中得到充分发挥。 5、社会优抚的地位与作用主要有哪些？
答：社会优抚制度是国家和政府对有特殊贡献的人员实行的一种保障制度，其作用有：①社会优抚事业是国家稳定与发展的保证；②社会优抚事业是社会经济繁荣发展的重要措施；③社会优抚事业是鼓舞士气、焕发民族精神的重要环节；④社会优抚事业具有稳定社会的作用。 6、建立城镇居民最低生活保障制度的有哪些意义？
答：①建立城镇居民最低生活保障制度是市场经济体制的要求；②建立城镇居民最低生活保障制度是建立、健全社会保障体系的要求；③建立城镇居民最低生活保障制度是社会救济制度改革的要求；④建立城镇居民最低生活保障制度是保证改革与发展顺利进行，维护社会稳定的重要措施
甘肃省2011年度考试录用公务员 网上报名、确认基本操作步骤
网上报名前，报考人员应仔细阅读《甘肃省2011年度考试录用公务员公告》，根据自身条件与实际职位要求的匹配性，选择一个符合职位条件要求的报考职位，进行网上报名。具体操作步骤如下： 一、填写报名申请表
1、登录“甘肃省人力资源和社会保障厅” 网站（www.rst.gansu.gov.cn）(下同)，点击“甘肃省2011年考试录用公务员网上报名入口”。
2、点击“2011年09月甘肃省考试录用公务员”，进入“甘肃省2011年考试录用公务员”界面：
3、点击“下一步”，进入“用户登录”界面；点击“首次报名”，阅读 “诚信承诺书”，点击“同意”，进入申请表界面。
4、填写报名表。报名申请表填写结束后，请仔细查验，确认无误后，点击“下一步”保存。
（注意：选择“考区”，注：报考省直单位及其垂直管理单位（监狱劳教、工商、质监、地税系统、省公安交警系统）的人员请选择“省直” “考区”，报考其它单位人员选择单位所在市州（XX市或州）“考区”。） 二、查询审核结果
报考人员提交报名信息1天后，登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站，选择“信息查看”，可以看到报考申请审查结果。 具体步骤：
①登录“甘肃省人力资源和社会保障厅”网站，点击 “甘肃省2011年考试录用公务员网上报名入口”；
②点击“2011年09月甘肃省考试录用公务员”，进入“甘肃省2011年考试录用公务员”界面；
③点击“下一步”，进入“用户登录”界面； ④选择“查询修改”；
⑤填写“真实姓名”、“身份证号”及“报名序号”，点击“登陆”，进入“甘肃省
2011年考试录用公务员”界面；
⑥选择左边“信息查看”， 如果报考者已被审核通过，右侧“审核状态”显示“资格审核：审核通过”，如果报考者未被审核通过，右侧“审核状态”显示“资格审核：审核未通过”，并提示未通过审核原因。 三、修改信息
未经审核前，考生可以修改“报名信息表”内容，具体步骤如下：
（1）登录“甘肃省人力资源和社会保障厅” 网站，点击“甘肃省2011年考试录用公务员网上报名入口”。
（2）点击“2011年09月甘肃省考试录用公务员”，进入“甘肃省2011年考试录用公务员”界面；
（3）点击“下一步”，进入“用户登录”界面； （4）选择“查询修改”；
（5）填写“真实姓名”、“身份证号”及“报名序号”，点击“登陆”，进入“甘肃省2011年考试录用公务员”界面。
（6）选择左边“信息维护”，在右边登记表中修改后点击“保存”。
未通过资格审核的考生，可以按“修改”步骤修改信息；但不允许再次报考同一职位，可以改报其他符合报名条件的职位。如果已通过资格审核，考生不能再修改“报名登记表”中任何内容，此时点击“信息维护”后，右边会显示“资格审核通过，不可再修改报考信息！”。
四、 网上报名确认
通过网上报名审核的人员需要进行网上报名确认。网上报名确认分两个步骤：1、网上上传照片； 2、网上缴报名费。 （一）网上上传照片
1、登录“甘肃省人力资源和社会保障厅” 网站，点击“甘肃省2011年考试录用公务员网上报名入口”；
2、点击“2011年09月甘肃省考试录用公务员”，进入“甘肃省2011年考试录用公务员”界面；
3、点击“下一步”，进入“用户登录”界面；
4、填写“真实姓名”、“身份证号”及“报名序号”，点击“登录”，进入“甘肃省2011年考试录用公务员”界面；
5、选择“照片维护”，点击右侧“浏览”，选择要上传的照片，点击“上传照片”（上传的照片要求：近期半身免冠数码照片，着较深色服装，分辨率：80％像素/英寸，高度：1.5英寸，20KB之内，JPG格式，底色须为红色或蓝色）。上传照片成功后，选择“信息查看”，可在右侧看到上传的照片。
如对所传照片不满意，可选择“照片维护”，点击右侧“浏览”，选择新上传的照片，点击“修改照片”。
（二）照片审核结果查询
1、上传照片1天后，登录“甘肃省人力资源和社会保障厅”网站，点击“甘肃省2011年考试录用公务员网上报名入口”；
2、点击“2011年09月甘肃省考试录用公务员”界面； 3、点击“下一步”，进入“用户登录”界面；
4、填写“真实姓名”、“身份证号”及“报名序号”，点击“登录”，进入“甘肃省