10.3 各职级之员工，公司将按其工作表现及职位空缺情况在适当时候给以升迁机会，所考
虑之因素包括： 考绩
过去之资历、经验 年资 考勤记录
10.4 升迁共分三类：
升级－职位不变，但职级改变，例如：由3级营业员晋升为4级营业员。 升职－职位改变，职级亦随之而改变，例如：由营业员升为高级营业员。 调任－职位及/或职级改变，
例如：由营业员调任(仓管员)
(11)降職、降級
11.1 降級是指職位不變，但職級降低。例如由4級營業員降為3級營業員；降職是指職位降
低，職級亦隨之改變。例如由高級營業員降為營業員。
11.2 降級或降職後，公司將按新崗位責任要求員工按時、按質、按量完成工作，並按新崗
位之薪津規定，支付工資。
11.3 降級或降職，以書面通知送達員工之次月1日生效。
(12)终止/解除勞動合同
12.1 离职通知
12.1.1 公司或员工可给予对方适当通知期而解除劳动合同，通知期按<<中华人民
共和国劳动合同法>>具体相关规定执行。
12.1.2 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达之离职申请。倘若通知期不足者需
以相差期间等值工资(含各项津贴)予以补偿，方可正式离职。
12.1.3 凡属违纪辞退的，公司不须预早通知，亦不须给予任何补偿而解除劳动合
同。
12.1.4 公司依據本手冊第八章第5.4款規定及相關法律規定解除雙方勞動合同的，
公司不頇提前通知，亦不頇給予任何補償。
(15)
二○一○年九月一日版
12.2 离职须知
12.2.1 无论解雇或辞职，须于最后之工作天或之前，将经手办理中之职务工作向直
属主管交代清楚，再向人事及培训科交回员工证、制服及其它公司财物。員工辦理完如上交接手續後，公司將員工所缴交物品管理费将连同当月薪金发还予有关员工。因离职过程中未完善交接手续而造成公司之损失，有关员工应承担赔偿责任。
12.2.2
已决定离职之员工，必须尽心服务至最后工作天为止，如借故怠慢，损害公司利益或無故缺席導致工作無法交接的，公司有权立即终止其任职而毋须给予任何补偿；任意缺席而无合理解释者，即作旷工论，由其旷工当日起，作为辞职，仍须补回早离日数之同等薪金予本公司。造成公司经济损失的﹐公司另有要求赔偿。
12.3 员工如有下列情况者，公司有权解除合同：
12.3.1 員工試用期內不能勝任工作；
12.3.2 员工試用期滿後不能勝任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
12.3.3 员工患病或非因工负伤，医疗期满後不能从事原工作，也不能从事公司另行
安排工作的；
12.3.4 按照国家法律、法規的規定，雙方勞動合同或公司《員工手冊》等管理制度
的規定，公司可以解除勞動合同的；
12.3.5 公司宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
12.3.6 按《劳动合同法》确认公司生产经营发生严重困难的；
12.3.7 员工被執法機關實施勞動教養或刑事處罰的，勞動合同自員工被執法機關羈
押之日解除；
12.3.8 員工同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影
響，或者經公司提出，拒不改正的。
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第五章-公司规例
（1） 共通语言 （2） 考勤
（3） 个人卫生与仪容 （4） 工作制服
（5） 办公桌柜及储物箱 （6） 员工证 （7） 员工就餐 （8） 出勤记录 （9） 员工通道 （10） 保安检查 （11） 公司财物 （12） 收取利益
（13） 公司资料的保密 （14） 利益冲突 （15） 兼职
（16） 来往电报、信函及传真规例 （17） 拾遗处理 （18） 顾客投诉 （19） 个人通讯器材
(17)
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(1) 共通语言
为确保各员工相互之间及与顾客之沟通畅顺无阻，公司以普通话及中文为指定之会话及书写语言。
(2) 考勤
2.1 员工必须按时上下班。在工作时间内，未经主管批准不得无故迟到、早退及擅离职
守。
2.2 每月迟到、早退累计超过30分钟或缺勤，将按實際缺席的工作時間扣除期间的基本工
资及生活、岗位津贴及当月全额销售奖金。
2.3 经常迟到、早退或缺勤者，除影响全勤奖外，并按情况给予处分。
2.4 员工未获批准而旷工连续超过三日者或一個月內累計未到崗工作超過三日者，公司有
权解除舆其签订之劳动合同，並不給予任何補償。
2.5 员工必须依照编订时间表当值工作。若需调换班期必须事先得到直属主管同意，否则
作为旷工处理。
(3) 个人卫生与仪容
各员工需在工作時間经常保持态度温文有礼，精神饱满，面带笑容，并应注意如下各点：
3.1 男员工头发需常修剪，发脚长度以不盖过耳部及衣领为妥，不准留胡子鬓脚。
3.2 女员工需梳简洁发型，头发以不盖过肩部为适度，长发女员工须整洁地束上头发。
3.3 所有员工均应佩戴「员工证」，其它未经公司认可之佩饰、证章等，一律不准佩戴。
3.4 女员工不可佩戴过于华丽之饰物，如项链、耳环、手镯、指环等。
3.5 卖场员工必须穿着由公司规定的或由商户提供的统一的工作鞋，工作鞋应保持清洁光
亮，卖场女员工鞋跟不得高于5厘米。
3.6 指甲应经常修剪。女员工如欲涂上指甲油，以透明为限。
3.7 制服及衣物应定时洗熨，并保持整洁。
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(4) 工作制服
4.1 公司按个别职务需要为员工提供之工作制服，员工在上班时间内，必须整齐穿着。
4.2 员工须签领由人事及培训科发给的制服，并缴付公司物品管理费。
4.3 员工须自行负责清洗制服，并将制服保持整洁和完好无损。
4.4 员工不得在本公司范围以外，特别在非工作时间，身穿制服。
4.5 离职时，须将制服完整交回人事及培训科。除自然损耗外，制服如有破损，视破损情
况扣除赔偿金。
(5) 办公桌柜及储物箱
5.1 公司办公桌柜属公司财物，只供员工作公事用途，不得存放私人财产。若員工違反本
條規定造成財物損失，由員工自行承擔。
5.2 公司会因应个别员工职务需要而提供储物箱。
5.3 员工领用储物箱锁匙時，需向人事及培训科缴付公司物品管理费。
5.4 储物箱一经分配，不得私自调换或加配锁。
5.5 储物箱内不准存放饮料、食物或其它违禁物品。
5.6 员工须妥善锁上及將储物箱保持清洁整齐，因保管不善致遗失或被窃之私人物品和公
司财物，其责由员工自负。
5.7 储物箱属公司财物，供员工作公事用途，为确保没有被违法使用，公司会不定时检查
储物箱,员工亦应理解及支持有关检查，查察由安管人员执行，并且会在有关员工及第三者在场下进行，以示公允。员工必须听从由公司授命之人员之指令，并给予适当合作。
5.8 离职时，员工须腾出储物箱，将锁匙交回人事及培训科，物品管理费同时退还员工。
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