广州市耀骏汽车销售服务有限公司 试工（见习）人员考核表
被考核者姓名： 所属部门： 部 科 系 组
R6.1-19A/1 填表日期： 年 月 日 序 考核项目 具体内容 分数 评分 操作技能：（40分） 1．经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见，工作超水平发挥； 32-40 了解所操作机器及2．学识经验较一般人良好，工作熟练，能胜任本职工作； 24-32 工具材料的特性及3．肯上进，接受指导尚能完成工作； 16-24 好坏，对于产品品质4．不求上进，尚需继续加以训练； 8-16 优劣能评定； 5．对本职工作要求茫然无知，其日常工作远低其水准； 工作效率：（30分） 1． 工作一直保持超高水准； 本项不考虑工作量，2． 工作几乎永远保持正确、清楚、有错自行改正状态； 2 看工作是否正确、清楚完全 合作精神：（5分） 考虑其对工作、同3． 工作大体满意，偶而有小错误； 4． 经常犯错，工作不细心； 5． 工作懒散，可避免之错误频繁发生； 1． 与同事或主管共事时，非常体谅和细心，随时准备接受新观念，乐于助人与人相处非常良好； 0-8 24-30 18-24 12-18 6-12 0-6 5 4 3 2 1 8-10 6-8 4-6 2-4 0-2 8-10 6-8 4-6 2-4 0-2 5 4 3 2-1 0 合计 1 3 事、公司的态度，是2． 一向合作良好，愿意接受新方法；与人相处融洽，与主管同否愿意为公司服务事及外人合作情形良好； 及与人合作，是否愿意尝试新观念、新方法； 3． 大体上与人相处愉快，偶而会有摩擦与人相处有时草率； 4． 依赖别人去工作，与别人易生摩擦，没有良好团队精神； 5． 不愿意接受新事物，时常不能合作，表现难以相处，不愿意参与公司的各项活动； 组织纪律：（10分） 1． 能够严格遵守公司的各项规章制度，从不犯错误； 4 对公司规章制度的遵守； 2． 能够严格遵守公司的各项规章制度，基本不犯错误； 3． 能够严格遵守公司的各项规章制度，偶而有犯小错误； 4． 基本能够严格遵守公司的各项规章制度，偶而有犯错误； 5． 不能够严格遵守公司的各项规章制度，经常犯错误； 出勤情况：（10分） 1． 从不请假或迟到早退； 5 考核工作规律性及准时性； 2． 绝少请假或迟到早退；如有必有正当理由； 3． 偶而请假或迟到早退； 4． 经常请假或迟到早退； 5． 请假或迟到早退过多； 5S及安全生产： （5分） 6 1． 能够完全落实执行6S，工作表现非常优秀者； 2． 能够完全落实执行6S，工作表现较一般者优秀； 3． 基本能够落实执行6S，工作表现一般者； 4． 在部门领导指导下，勉强能够完成6S工作者； 5． 在部门领导指导下，都不能够完成6S工作者； 综合评价： 本部门主管
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广州市耀骏汽车销售服务有限公司 试用（晋升）人员转正申请表
填表日期： 年 月 日 试用（晋升）姓 名 入职日期 3个月 考察期限 所在部门 工作岗位 职 务 自我评价 部门意部门主管 见 部门经理 目前薪金/月 行人事助理 政人事部 行政人事经理 目前职位 目前工资级别 调整后薪金/月 调整后职位 调整后工资级别 副总经理意见 总 经 理 意 见 备注：可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。
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员工面试记录表
R6.1-21A/1 填表时间： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 外语水平 户口地址 户口 性质 起止时间 教 育 培 训 履 历 起止时间 工 作 履 历 工 作 单 位 学 习 院 校 职 位 婚 姻状 况 计算机水 平 有何特长/有无驾照 专 业 薪 金 学 历 电话号码 照片 身高 CM 视力 身份证号 联系 电话 1．你应聘何职位？ 2．最低月薪要求？ 3．福利待遇要求？ 4．预计何时入职？ 人事行政部： 人事行政经理： 用人部门意见： 部门主管： 面 试 结 果 薪金待遇记录： 部门经理： 总经理意见： 30