(5)一如既往地关心别人、帮助别人。
(6)和领导私人间的接触不能太过分，以免给大家留下阿谀奉承的印象。
45．你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，你将怎么处理和他的关系?
【参考答案】(1)“能者为师”，既然他比我强，那一定有可以向他学习的地方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。
(2)没有最好只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看
齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。
(3)要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作；否则，只会让别人看不起自己。
有一天你去看一个生病了的朋友，买了好多礼品。可刚好你朋友和你的领导住在一个楼层里。你拎了一大包东西，刚好遇到你领导的妻子，她以为你给你领导送礼品，就把你热情的招进家里，并叫你老板出来，让你一起在她家吃午饭。 问题：你如何
拒绝领导夫妻两个人的好意，要把给本来是送给生病的朋友的礼物拿走，而且不要让老板在妻子面前失了面子？
参考答案：
（1）领导，有件事情请您原谅我：其实我有个哥们就在您楼上住，我平时总是跟他炫耀我的领导多么关心下属，那哥们也一直希望认识您，正好今天他生病了，我就说我跟我领导一起来看你，正不知道怎么跟您说呢，就碰见嫂子了，您看我东西都替您买好了，不如占用您的几分钟我们一起去看看他如何？
（2）借机发短信给家人，让家人打电话到手机上，然后电话铃响，大方地接了电话:故意当他们的面说:你要我送的人是不是就是....(地名)？好的好的，我马上就可以帮你把东西送到他人家了。很巧在这里碰到了我领导，所以耽误一会儿。中午要和领导一起吃饭，就不回去吃了。然后挂电话回头对领导及夫人说，我本来早就想来拜访老领导了，也很希望品尝品尝大姐的手艺。但是今天无论怎么样你们得给我一个感谢的机会，让我请两位吃顿饭。这样吧，我马上看了朋友就下来，我们一起出去随便吃点什么，你们看行不？
第一步，要有良好的意识。
例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛。”一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系。这些构成了社会的公共关系。
第二步，基本、科学的准则。
人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围。
人与集体：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益。
集体与集体之间：合作、协调、主动配合；当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推诿、互相扯皮，将矛盾推向社会。
在回答考官提出的为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。 总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
1.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的?
2.说一个这样的经历：你不得不改变一个学校中比你职位高的人，学校人都知道，这个人思维和工作都很死板。
3.你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?
4.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的?
5.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了?
6.想想你共事过的学长，他们工作中各自的缺点是什么?
7.你认为这些年来同学对你怎么样?
8.讲一些你和你的学长有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的?
9.和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么?
10.若你的部长让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事?