车辆肇事管理办法
为使公司车辆肇事处理规范化、标准化，特制定本办法。 第一条 肇事定义
1． 汽车相撞或为他种车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者； 2． 汽车撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者；
3． 汽车行使失慎倾倒，或他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人或车辆有伤亡或损害者； 4． 汽车行驶遭受意外的事变，如公路、桥梁、涵洞、隧道突然崩塌，损坏致人或车有伤亡或损害
者。
注：这里所称损害，包括足以致本公司遭受任何轻微损失及请求的保险理赔。 第二条 肇事处理
1． 肇事发生后，迅速以电话通知公司，若车辆有较大的损害，人员有严重伤亡时，通知行政部协
议处理。
2． 行政部接获肇事通知时，立即向总经办报告，并迅速派人往肇事地点查勘处理。 3． 应先急救伤患人员，留下人员从各种角度拍照，而后查勘现场。 4． 尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名住址。
5． 在两天内以书面形式请求理赔及填汽车肇事报告表呈报部门经理。 第三条 肇事过失的处分
1． 肇事司机除负责刑事民事责任，违章部分外的处分依本章规定办理。
2． 经本公司签订其应负肇事责任者近其肇事理赔次数，依下列规定予以过失处分：
肇事处分 一次理赔总数 第一次 5000元以下 5000—20000元 20000元—50000元 申诫 记过 除名 第二次 记过 记大过 第三次 记大过 除名 第四次 除名 1年内 备注 3． 肇事后经法院判决缓刑者，准予留用，经判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇
事应付的金额。
4． 肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。
第四条 肇事赔偿
行车肇事责任判明后，如当事双方愿成立和解，得当场查明损害赔偿依下列规定分别处理： 1． 责任属于对方车辆或行人的过失，保险公司概不负赔偿之责。
2． 肇事责任属于公司司机的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额
时，其超过金额须由该司机负担。
3． 肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者共同过失的，按各方应负责之比率分担，其损
害赔偿照前款办理。
4． 肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或
追究者，所造成的损害赔偿，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额时，其超过金额须由该司机负担。
第五条 本办法自二OO三年一月一日起执行，解释权归行政部。
清洁卫生管理制度
第一条
办公区域是公司职员进行日常工作的区域，清洁卫生的好坏，直接影响到公司形象和职员工作情绪，为此，特制定此制度。
第二条
本公司清洁范围包括：总经理室、副总经理室、财务部、设计部、行政部、财务部、会议室、卫生间及办公区域内所有角落。
清洁内容：办公桌、椅、沙发、地面、墙面、窗户、阳台、灯具、文件柜、电脑、传真机、打印机等所有置于办公区域内的物件。
第三条
本公司清洁卫生由各部门人员分区域轮流值日打扫，每日轮流值日一周，总经理室、副总经理室、公共区域由值日人员要扫，个人区域由个人负责清扫整理。详见《清洁值日轮流表》，值日人员须按如下标准进行清扫：
地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透。
桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。 椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。
玻璃窗：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。
电脑、打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢，使用专用清洁剂清扫，物见本色。 卫生间：地面无水渍污痕，无杂物及明显污痕，洗手台整洁干净，台面无污物水渍，物件摆放整齐，通风透气。
第四条 第五条
公司盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理。 行政部不定期对办公区域的卫生进行检查，并在例会上公布检查结果。检查结果作为个人绩效考核的依据。对三次以上检查不合格者，惩以罚款10元。
第六条
附则
3、 本《清洁卫生管理制度》解释权归行政部。
4、本制度自二OO三年一月一日起施行。以后根据公司发展情况可作适当调整，全体员工必须
依此执行。
奖 惩 制 度
一、 奖励
奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。 1、嘉奖
(1) 出色完成公司领导指派的重要任务者； (2) 圆满完成重大项目未出差错者；
(3) 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(4) 为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者； (5) 检举违规或损害公司利益者； (6) 全心全意服务，有具体事迹者； (7) 遇有困难，勇于负责，处理得当者。 (8) 其它突出事迹应予奖励者。 2、记功
(1) 节约物料或对废品利用，著有成效者。
(2) 发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。 3、记大功
(1) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。 (2) 维护公司重大利益，避免重大损失者。 (3) 有其他重大功绩者。 4、奖金
(1) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。 (2) 一年内记在功二次者，奖现金300元。
(3) 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。 5、职员惩罚分下列五种：
(1) 警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。 (2) 记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。 (3) 记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。 二、 开除、解雇
1、有下列情形之一者，予以警告：
(1) 违反公司管理规定，情节轻微者； (2) 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌； (3) 不能按时完成工作任务者； (4) 因过失导致工作失误，情节轻微者； (5) 不服从上级合理指示，情节轻微者； (6) 浪费公物，情节轻微者；
(7) 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者； (8) 破坏环境者；
(9) 说长道短，影响团结者。 2、记过
(1) 违反公司管理规定，不听劝阻者；
(2) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； (3) 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者； (4) 投机取巧，谋取非法利益者；
(5) 因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者； (6) 未经许可携带外地人入公司闲谈。 3、记大过
(1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者； (2) 违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者； (3) 泄露公司重要机密者；
(4) 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品； (5) 一个月内旷工达五日者；
(6) 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。 (7) 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者； (8) 其他重大违规行为者。 4、开除（不发资遣费）
(1) 对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者； (2) 在公司内殴打他人或相互殴打者； (3) 故意损坏设备或财物者；
(4) 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；