计算，因工致伤、致残者视情而定。
（二）婚丧假
按国家规定执行。婚假一周，丧假（指父母、公婆、配偶）一周；做人流一周。以上假期不超过一周仍作为全勤，超出部分按事假处理。
（三）进修请假
1、参加函授学习，园里派出学习不计缺勤，但参加函授学习者，需事先交课程表，由教职工本人提出书面申请，经园领导根据工作实际批准同意后方可离开工作岗位，未经批准而擅自到高等院校进修学习的，按自动离职处理。
2、假期进修不享受假期补助。 （四）生育假
产假三个月，产前最多可提前一个月休息，但累计不得超过三个月（含假期）。
三、有关旷工及其它问题 （一）关于旷工
1、未具备任何请假手续，或有手续未经领导批准而未到岗者，作旷工处理。
2、已经批准请假的教职工，凡发现与请假理由不符或利用请假外出经商等，立即通知其返回工作岗位，拒不返回者按旷工处理。
3、超假者如不具备任何续假手续，按旷工处理。
4、旷工一天受纪律处分一次，一学期累计旷工3天及以上者，当年不得评为先进，不得晋升职称，年终考核视为不合格。
（二）其它问题
1、一学期凡有迟到现象者，不视为全勤；一学期累计请假超过15天者，当年不得评优、评先。
2、以上考勤制度同样适用于例会（缺席一次例会按请假半天计算）及一切园内统一安排的有关活动。
教师聘用制度
为更好地落实幼儿园办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，特制定幼儿园聘用制度。 一、指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护幼儿园和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。 二、聘用原则
1、园长负责原则。园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、部门协作的原则。幼儿园党组织在聘任工作中充分发挥政治核心作用和保证监督作用。幼儿园工会在聘任工作中协助校长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督，幼儿园解聘或辞退教职工应事先征求工会意见。
3、按编聘用的原则。幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。
4、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
5、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。 三、聘用对象
纳入事业编制管理的幼儿园教职工 三、聘用条件：
1．热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚党的教育事业，坚持邓小平理论和三个代表的重要思想。
2．身体健康，适应幼儿园工作要求。爱岗敬业，爱生爱校，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。
3．作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。
幼儿园学习会议制度
一、政治学习：根据上级的布置要求，每周一晚上，组织一次，每次不少于一个半小时。
二、业务学习：学习教育教学，卫生保健，学前教育信息，国内外教育动态，各种有关报刊，杂志，每周五下午组织学习（不少于一个半小时）。
三、园务会议：每季度召开一次，由园长主持，由各部门负责人参加，讨论园内主要工作，研究保教问题审查预决算执行情况及经费使用情况等。
四、伙食管理会议：每周四下午召开一次，由后勤园长主持研究有关幼儿伙食问题：如一周食谱、幼儿营养摄入量、伙食费使用盈亏情况、库存情况等；参加人员：保健医、伙管员、采购员、炊事员等。
幼儿园班级财产管理制度
一、分配各班使用的财产、物资要分类编号，立册登记，由本班保育员负责保管。每学年结束前，本班教师要配合保育员清点好财产，主管领导验收后封存管理。新接管班级班主任和保育员按册验收，数目相符后在交接栏内签名，以示班务财产物资交接清楚。
二、各班保管使用的财产、物资，非本班人员不得擅自拿用，特殊需要的可向该班的保育员借用，定期归还，如有损坏负责赔偿。
三、班务财产在使用期间有损坏、遗失，由保育员向后勤主管人员报告，属合理损耗的准予注销并根据需要重新补发，登记入册。如无需要不补发，属不合理损耗，当事人负责赔偿。