的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：
1、姓名或身份证号码、户籍；
2、职称、从业资格、培训结业或进修毕业证； 3、联络方式、家庭住址、家庭电话。 二、入职指引
综合办公室将会向新员工介绍公司组织机构及所属部门，以及公司所处各区的主要服务功能。开具《入职试用表》并通知接受单位负责人负责接收工作。
供职部门负责人负责对新员工的报到接受，录入考勤管理，领取工作卡，安排在职或脱产培训。
需要明确：
你所在的部门是惠丰农业开发公司 厂（处） 车间（工段），部门负责人是 ，直接主管是 。你的工作直接对直接主管负责，同时直接主管及负责人有对你的工作做出评定的权力。
三、后勤支持简介
住宿：根据新入职人员需求，综合办公室为其安排员工住宿；并协同办理住宿登记表的填写及住宿保证金的缴纳。 10
用餐：公司为您提供一定的就餐补助。公司员工到公司餐厅就餐，享受公司具体的就餐补助规定。
服装及劳保用品领用：根据新入职人员岗位要求，分发制式统一的工作服以及相关劳保用品。其费用按照公司工装领用规定执行。
物料及设施：到所在处室或厂部报到后，直接主管将指导你如何领取办公、生产用品或工具。
交通：公司原则上不为员工提供交通工具及交通费用。但是为了方便远途员工、以及有效的吸收技术人才，公司特为公司办公区及厂部技术人员上下班开通县城到公司的通勤车接送服务。非公司办公区员工及技术员工，不享受通勤车接送待遇。
第二节 考勤管理制度
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
公司根据生产运营实际情况，制定了办公区及生产厂部不同的考勤管理制度。入职职工根据各自所在的区域，分别执行各自区域的考勤管理制度。
一、办公区员工考勤管理规定 11
（一）办公区公休规定：
公司办公区每个员工每月可享有四天的休息天，根据公司业务情况需要调整，以综合办根据具体生产情况拟定并报公司总经理批准的《休息日调整通知》为准。
（二）工作时间：
夏令时：上午7：30—11：30 下午15:00—19：00 冬令时：上午8：00—11：30 下午13:30—17：30 根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《工作时间调整通知》为准；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。 四、后勤保障员工考勤说明：
公司后勤保障人员，包括保安、警卫、保洁、厨师及职工食堂工作人员，工作隶属于综合办，但是不执行公司办公区工作时间及休假规定，所有后勤保障人员统一执行日工作制。
（四）考勤管理细则 12
办公区考勤管理由人事处负责管理，综合办负责监督。每月3日前人事处将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据。
(五）考勤机管理
（1）办公区员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由人事处具体负责、统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款50元。
（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元/次，并给予一次警告处分。
（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于或小于2次的属于考勤记录异常情况：
A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到综合办登记备案； B.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。
二、生产区员工考勤管理规定 （一）生产区工作时间及休假规定 公司除办公区员工外的其他生产员工（含车间主任及工段级），均需执行本 13
规定。
根据公司生产情况，由各厂厂部及工段调整上下班时间计划，以综合办根据具体生产情况拟定并报公司总经理批准的《上下班时间调整通知》为准。
外地员工，可享受每月3天的无薪休假待遇，未按规定进行请销假，超出部分，一律按照考勤制度规定执行。
（二）工作时间：根据行业标准，我厂采取12小时工作班制。上下班时间以公司签发的工作时间调整通知为准；具体交接班及事宜详见交接班制度。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。法定节假日值班或加班按照相关规定执行薪酬制度。
（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。 （四）考勤管理细则
厂部考勤管理由各厂工段负责，综合办公室负责监督。每月2日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据。
（五）考勤机管理
（1）生产员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由各生产厂部负责管理，综合办具体负责统一监督，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现， 14