在公司的领导组织体系中，仅仅表示到了厂处级。各生产厂部还有自己更为详细的管理组织体系。为了明确各自的生产责任和权力范围，让员工全方位
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的了解我公司的管理组织机构。在这里我们将各生产厂的领导管理体系也收录进员工手册。让大家更为全面的了解我们企业的管理组织机构。
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各生产车间为最小管理单位，不再下设班组，车间主任是各车间的直接领导者，负有生产运营，设备报修以及全部生产及安全方面的管理责任，直接对厂长负责。
各独立班组与车间主任之间为平级关系，在生产过程中要积极配合，团结协作，共同开创全新的战绩和和谐局面。
第三章 公司规章制度
第一节 惠丰农业总公司公司规章制度
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任
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制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司逐步为员工建立并完善各种社会保险等福利，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。员工在试用
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期内自动离职或因违反企业规章制度以及因工作不力，不能胜任岗位被辞退者，出勤少于20个工作日的不予工资结算，出勤超过20个工作日的按照试用期工资的85%予以结算。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
员 工 守 则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
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