罚款20元。
（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款30元/次，并给予一次警告处分。
（3）.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。
第三节 迟到、早退、旷工的规定
（1）迟到
逾规定上班时间30分钟及以内出勤者为迟到，每次扣除50元工资。 员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交公司综合办审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录用。 （2）早退
未到下班时间，离下班时间前30分钟以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除50元工资。
员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试用期，不再录用。 15
（3）旷工
旷工的具体情形：
逾规定上班时间30分钟后出勤者，以旷工论；
未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论； 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；
假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。 旷工工资扣发计算：
旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发100元工资；
当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日扣发工资值×旷工天数×100%”扣发工资；
当月旷工超过3日者，，并按“日扣发工资×旷工天数×150%”扣发工资； 特殊说明：员工在试用期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录用。
第四节 请销假管理细则
本管理细则适用于公司全体在职员工。
16
请假须知
（1）员工请假须填报《请假条》，经部门主管和主管经理批准后，并报公司综合办进行审查备案。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门主管和主管经理电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。（注：电话请假需在工作时间前半个小时内办理，部门主管及时向行政部告知，未告知或电话请假滞后的均以迟到或旷工计）
（2）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。
（3）请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 (4)因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论
员工请假的审批权限： 部门主管 厂长及生产经理 总经理 1天及以内 1-3天及以内 3天以上 注：部门主管请假，须经主管经理或总经理审批。 17
休假类别
（1）事假：员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。
(2) 病假：员工请病假，需填写《请假条》。超出1天者，需有部门经理证明，否则按事假处理。因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。
(3) 工伤假：工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人基本（固定）工资按100％计发。
（4）生育假：生育假期间根据公司工作需求安排待岗或其它人员补岗； 五、公派出差、学习管理 A、出差 （1）因公赴外地出差，必须填写好《出差申请单》交部门主管及主管经理、总经理签字同意后并报行政部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。
（2）凡未填报或过期填报《出差申请单》者，不予报销出差费用。 B、学习管理
公司会根据业务需求安排不同级别的人员外出参加学习并鼓励员工个人参 18
加各种形式的外部学习，但须在参加学习前获得批准。
参加学习前到行政部填报外出学习申请表，并由部门负责人审批报总经理批准方可办理出差及出差借资手续；无上述证明者按事假处理。
C、参加学习期间若因工作之需应立即返回。
第二章 公司领导组织机构
了解惠丰农业开发公司的管理组织体系，即组织机构，才能懂得你在企业组织机构中所处的位置，需要接受那些方面的管理和指挥，才能更好的发挥自己的主观能动性，做好本职工作。
惠丰农业开发公司是一家股份制企业，企业最高领导层由董事会组成。我们企业的董事长是孙泽岭先生，他是我们公司的最高决策和领导者。
为了更好的适应经济发展，使惠丰农业开发有限公司逐步走向规范化和科学化管理，公司董事会授权万学民总经理为我公司的总经理，在公司董事会的领导下全权负责惠丰农业开发工程公司的生产管理、制度建设、绩效考核以及日常运营管理工作。在公司管理的组织机构中，总经理是第一责任人，也是第一领导者。
公司的领导体系网络图如下： 19