4、敢于同坏人坏事作斗争，抵制歪风邪气，对维护正常的生产生活秩序，坚持原则、事迹突出，有显著成绩者；
5、对于一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、对工作兢兢业业，事迹突出者；
6、坚持做耐心细致的政治思想工作，不计报酬，不辞辛苦地做后进层转化工作及失足青年的教育工作，事迹突出者；
（二）对有特殊贡献职工的晋级，由公司按照国家规定统筹安排，经各部门、基层单位领导建议，总经理审批后，报上级劳动部门审批同意后，予以办理有关手续；
（三）对授予先进生产（工作）者、标兵、劳模等荣誉称号的职工，经本公司群众讨论评选，整理材料，上报公司工会审核，报请上级部门审批，所授予的荣誉称号和事迹材料记入档案。
三、处分
（一）公司对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、罚款、降级、降职、撤职、留用察看及开除；
（二）对职工有下列行为的，应给予行政处分和经济罚款： 1、职工无故旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天者，企业有权予以除名；
2、职工不坚守岗位、玩忽职守、违反操作规程或违章指挥，造成事故使人民生命财产受到损失，按责任性质酌情赔偿经济损失，个别损失严重、影响极坏的，给予行政处分；
3、工作不负责任或指挥失误、管理不当、损坏设备、丢失工具、浪费原材料，造成经济损失的，根据损失的经济价值，按有关赔偿规定处理；
4、领导干部工作不负责任，做事推诿拖拉，造成损失和不良后果或滥用职权、违反政策法令、滥发奖金或补贴，损公肥私，使国家和企业遭受经济损失的，应视情节轻重给予行政处分和经济制裁；
5、利用职权和工作之便，吃请和接受贿赂，敲诈勒索用户财物者，视情节轻重及认错态度，给予教育或必要的处分；对接受贿赂、敲诈勒索的财物应如数赔清；
6、病休人员如借故请假包揽外活、从中牟利的，按其态度及错误程度，分别给予行政处分或罚款。所请病、事假一律按旷工处理，扣回工资，并追回全部收入；
7、未经领导同意，利用国家设备和材料干私活者，按工时、原材料实际价格赔偿，个别情节严重、屡教不改的，给予罚款和行政处分。
四、处分的基本原则
（一）对职工的刑事处分，须由公安机关按有关程序执行； （二）对职工的罚款和赔偿，按公司有关规定执行；
（三）、受撤职处分的职工，根据其错误的严重性和危害性，必要时可同时降低其工资级别。给予降级处分的一般降一级，最多不超过两级；
（四）对职工的留厂察看处分，察看期限为一至二年，察看期间停发原工资和奖金，按本人基本工资的70%发给生活费。察看期满由本人提出申请，经公司重新评定工资并享受奖金津贴待遇；表现好的，可以恢复原工资级别并享受奖金津贴，表现不好的，予以开除；
（五）对职工的开除处分必须经经理提出，工会同意，报劳动部门处理后向职工代表大会汇报和主管局备案；
（六）审批职工处分的时间从证实职工犯错误之日起，不得超过五个月，特殊情况例外，其它处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚和开除，在公司范围内宣布，并书面通知本人，其材料记入档案；
（七）在批准职工的处分决定以后，如受处分者不服，可在公布处分十天内向上级机关提出书面申诉，在公司和上级机关未撤销或改变原处分之前，仍按原处分决定执行；
（八）受警告、记过、记大过处分的职工，停发奖金三个月，受撤职处分的职工在停发奖金半年后，在评定评级等方面，应按规定的条件与其他职工同样对待；
（九）职工被开除或除名以后，一般在本人所在地区落户，如果涉及省外和农村，按国家有关规定办理；
（十）对于弄虚作假、骗取奖励者，除扣发本人1—3个月的奖金外，按情节轻重给予必要的处分；
（十一）对于滥用职权、利用职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任；
（十二）临时工在合同期间，如道德品质败坏，违反劳动纪律，工作不合格，经教育不改的，应予辞退。
行 为 规 范
一、遵守宪法和法律，坚持四项基本原则；
二、严格执行国家法律法规，提倡文明服务，秉公办事； 三、提倡兢兢业业，奋发向上，恪尽职守的工作作风，努力做好本职工作，反对不思进取、消极怠惰的庸人思想；
四、强化奉献意识，增强服务意识，反对高高在上的衙门作风； 五、树立服务观念，反对亲疏思想，反对内外有别和故意刁难的行为，杜绝“门难进，脸难看，事难办“的现象，发挥“文明服务示范窗口”的示范作用；
六、提倡行为文明、语言良好、服饰文明，反对行为粗鲁、语言粗俗和着装怪异，树立良好的企业形象；
七、提倡关心集体、团结同志和乐于助人，反对个人主义、宗派主义和极端利己主义，树立集体主义观念，弘扬社会主义道德；
八、提倡批评与自我批评，反对好人主义，努力发扬党的优良传统和作风；
九、提倡清政廉洁，自觉抵制不正之风，反对腐败现象，切实抓好党风廉政建设；
十、提倡见义勇为，反对“怕”字当头；敢于和坏人坏事作斗争，维护社会稳定。
印章管理使用制度
一、枚数。公司一级单位有“玉溪市供排水有限公司”、“玉溪市供排水有限公司合同专用章”、“玉溪市供排水有限公司财务专用章”共三枚印章；
二、管理。“玉溪市供排水有限公司”、“玉溪市供排水有限公司合同专用章”二枚印章由公司办公室统一管理，“玉溪市供排水有限公司财务专用章”由财务人员管理；
三、使用。由公司办公室管理的印章使用实行登记制度，使用时必须有“承办人”和“批准人”签名。全公司（包括下属部门）对外签订业务合同，一律使用“玉溪市供排水有限公司合同专用章”；未经公司总经理批准，任何人不得将印章带出办公室使用；
四、责任。不按规定和不经公司领导批准同意，擅自使用单位印章的，由印章管理人员和承办人员共同承担责任；
五、移交。印章管理人员因工作变动和出差时，应办理印章移交手续，以明确责任；
六、其他各部门使用的印章，由各部门参照公司印章管理使用制度自行管理。