13、外出脱产学习人员离院和返院其手续办理由万祥斌同志负责。
五、工资、绩效工资、收支节余奖的分配发放
根据“江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见”的规定和卫计委有关文件规定，结合本院的实际情况，充分发挥全院职工的积极性，使我院社会医疗、农村合作医疗、公共卫生服务等各工作上一个新台阶，职工整体生活水平进一步提高，坚持多劳多得，兼顾公平的原则，分配发放。 (一)基本工资的发放
职工遵守国家法律、法令、医院的各项规章制度，集体观念强、服务态度好,医院按月发放基本工资、提高10%护士工资，地方性补贴(即：阳光工资)1650元/月。 (二)绩效工资(奖金)的来源和分配
1、参照卫计委文件规定，暂按在职人员人均25400元/年计算。 2、在职人员的绩效工资由基础工资和奖励工资两部分组成。基础工资占70%，奖励工资占30%。基础绩效工资按人均17780元/年发放；奖励绩效工资按人均7620元/年的发放则按照卫计委下发的《余干县乡镇卫生院工作人员绩效考核评分细则》对全院职工进行考核评分发放，体现多劳多得，按劳取酬，不搞平均分配。
3、以上如卫计委2016年另有新的分配规定则按新规定执行。 4、绩效工资聘用人员不享受，但聘用的专业技术人员以1200元/年的形式年终作为奖励绩效发放，次年2月28日之前离职的不予享
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受，作自动放弃处理；且要通过考评后才能享受（违范规章制度达三至五次者扣除50%，五次及以上者全部扣除，情节严重可辞退）。 （三）收支节余奖的分配
年终通过卫计委对本院财务核算，核定本院本年度收支结余奖。本院则按考勤奖和业务奖两种方法分配发放。 1、考勤奖的发放
为了鼓励职工少休假，按时上下班，认真执行考勤制度（考勤制度另有方案），医院设立考勤奖。其方法为：上午上班打卡，下午上班打卡；打卡时间为上班后30分钟内；每打一次奖1元，即每天2元；夜休、手术、接生、下乡、出差等情况则按考勤登记，考勤小组按月把考勤结果交财务万祥斌。年终根据考勤结果按实发放。 2、业务奖的发放
(1)体现以临床医师为龙头，坚持多劳多得，兼顾公平的原则，根据服务数量和服务质量，进行核算分配。分配糸数为：
临床医师(含麻醉医师)1.0，护办室(含手术室护士)0.9，西药房0.85、中药房、化验、放射科0.8，办公室主任罗森清、院务委员张仙梅、后勤部主任应芳、会计万祥斌、防疫室张明根、罗爱龙、聘用
医师张顺行按全院参奖人员的人均数。 (2)公共卫生均等化服务定员为四人，完成卫计委下达的任务指标则按1.0计算，具体考核按《基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》。
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(3)张样贵兼搞心电图、胃肠镜及红外乳腺诊断仪每月补助200元，放射医师兼职彩超每人每月补助80元。
(4)计算方法为卫计委核定业务收支结余奖总额减去奖励绩效工资等于业务收入奖。业务收入奖按下列方法分配到个人或科室，根据实际情况进行分配。
业务奖÷全院参奖人数=平均奖×全院得平均奖人数=平均奖总额 业务奖-平均奖总额=按点分配奖金 按点分配奖金÷分配点总额=每个点的奖金
(5)临床医师分配得到的奖金，按下列方法分配到个人，每2元号费折算一个诊疗人次，每10元住院费折算4个诊疗人次，住院值班医师每值一个夜班可计算3个诊疗人次，妇产医师每80元医药费折算1个诊疗人次，外科医师每70元医药费折算1个诊疗人次，内、儿科医师每50元医药费折算1个诊疗人次，口腔科医师每30元医药费折算1个诊疗人次；医院需要抽调临床医师临时参加公共卫生活动或其他工作，医院除发放下乡补贴外，根据工作的实际情况可增补诊疗人次；年终统计计算各人的诊疗人次，按诊疗人次分配奖金，全院最高奖不超过6000元。医师年收入在2万元以上则确保0.6，低于2万元则为0，不足部分由医院补满。计算公式为：临床医师总奖金÷总诊疗人次=每诊疗人次的奖金×本人的诊疗人次=本人的奖金。 (6)聘用的专业技术人员：工资按合同议定执行，同等享受业务奖及医院福利。
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(7)聘用的非专业技术人员：收费员、刷卡员、直报员、炊事员、清洁工、消毒工、电工、司机的工资按议定执行，享受医院福利，但不享受绩效工资及业务奖。 （四）出现下列情况之一者无奖
（1）年度缺勤1/3以上（含节假日）者全年无奖； （2）全年旷工7天以上者全年无奖； （3）违反计划生育政策者全年无奖；
（4）私自收费违反岗位责任制，服务态度差，屡教不改者全年无奖。
本试行方案制订后如与上级政策不符或出现特殊情况，医院有权修改,本方案从二0一六年元月一日开始执行。
余干县第三人民医院 二0一六年元月一日
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余干县第三人民医院
公共卫生科基本公共卫生服务项目
绩效考核方案（试行）
根据余干县卫计委有关文件精神，为进一步落实基本公共卫生服务均等化，结合本院实际，特制瑞洪镇中心卫生院2016年基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案。
一、工作目的
考核2016年公共卫生科完成国家基本公共卫生服务项目任务情况，确保基本公共卫生补助资金充分发挥使用效益，提高公共卫生科服务质量，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、组织领导
由瑞洪镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组办公室从院各科抽调人员成立考核组，具体负责对各服务项目实施考核，具体成员如下：
考核组长：张剑锋 院长（兼公共卫生服务站长） 副 组 长：王平勇 副院长, 张本达 副院长。 成 员：张园良、吴义、张仙梅、江新周。
三、考核对象和内容 （一）考核对象为公共卫生科。
（二）考核内容主要包括基本公共卫生服务项目完成的数量和质量，项目实施效果、群众满意度等。
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