辦分校，儘快培養生物醫藥與電子資訊等產業急需的各類人才，滿足高新技術產業發展的需要。加強市屬高校對口學科建設，培養大批的中級技術人員。調整優化中等專科學校、職業技術中學的學科和專業設置，培養大量的高級技師和技術工人。加大企業自身技術創新人才培養，引導高校根據企業對創新人才的需求，調整或新設相應學科專業；規劃建設專門的、具有廣泛培訓能力和實訓功能的教育實訓園區，引進國內外優秀培訓資源和實訓理念，培育和造就一批企業技術研發骨幹和高素質的企業職工隊伍。
制定人才引進專項政策措施，組織實施高層次人才引進“511計畫\，5年內引進10名海外領軍型人才、培育10個創新團隊。從駐外科技外交官和省外高等院校、科研院所中聘請5名科技特聘員，幫助我市企業引進科技成果和人才。組織開展“企業技術創新院士行”活動，在骨幹企業新建2-3個“院士工作站”、2-3個博士後科研工作站。積極調整產業發展急需人才引進機制，採取特殊優惠政策，採用幫助解決其配偶工作、子女入學等實際問題的辦法，重點引進一批對行業發展有重要作用的領軍型人才。 （六）健全科技活動評價體系
建立健全各類科技活動的評價體系，按照科學的評價方法，制定評價工作程式，及時向社會發佈有關評價資訊；鼓勵和支援從事科學技術評價的社會仲介機構的建設與發展；建立符合經濟建設和社會發展需求，以技術推動和市場牽引為導向，以技術理論、關鍵技術、共性技術和核心高技術的創新與集成水準為主體，以自主智慧財產權、潛在的經濟效益、社會效益等要素為核心的評價標準； 嚴格執行科技活動的後評價標準，完善獎懲制度，保障科技投入的最佳效益，促進科技活動健康、可持續發展。