34、答案：C P69-70 35、答案：D P84 36、答案：A P88 37、答案：A P92 38、答案：D P96 39、答案：B P10540、答案：B P1094l、答案：B P11742、答案：B P12643、答案：B P13844、答案：A P14745、答案：B P15346、答案：C P16647、答案：B P16948、答案：A P17749、答案：D P182-18350、答案：A P51、答案：D P21052、答案：C P21653、答案：D P23354、答案：A P23955、答案：C P24256、答案：C P25957、答案：A P261
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58、答案：A P264 59、答案：A P266 60、答案：D P275 61、答案：B P278 62、答案：A P282 63、答案：D P28764、答案：A P30765、答案：C P31166、答案：A P32167、答案：D P32468、答案：C P2869、答案：D P34170、答案：C P35171、答案：C P35272、答案：C P36673、答案：D P373-37474、答案：D P376-37875、答案：C P38376、答案：C P41677、答案：B P42078、答案：B P42279、答案：D P43780、答案：C P4428l、答案：B P444
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82、答案：B P454 83、答案：C P457 84、答案：C P464 85、答案：B P477
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、答案：ABCD P3-4 87、答案：ABCDE P6-7\\11 88、答案：ACE P19 89、答案：BDE P31 90、答案：BCE P37 9l、答案：BDE P41 92、答案：CD P69-71 93、答案：AB P92 94、答案：ABE P92 95、答案：CD P92 96、答案：ACE P92 97、答案：ABCD P123 98、答案：BD P92 99、答案：BDE P141 100、答案：CE P167 101、答案：ABDE P181 102、答案：BCE P185-187
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103、答案：BCD P197 104、答案：ABE P212 105、答案：BCE P229 106、答案：CDE P28 107、答案：ACDE P265-266 108、答案：ABCDE P28 109、答案：CDE P276-277 110、答案：ABD P28 111、答案：ACE P304-306 112、答案：BCDE P345 113、答案：BDE P346-347 114、答案：ACD P352-353 115、答案：BC P369 116、答案：BCDE P376 117、答案：BCD P391-392 118、答案：ACE P394 119、答案：BDE P399-401 120、答案：ACD P418 121、答案：ACE P426-427 122、答案：ABCD P436 123、答案：ABCDE P443 124、答案：ABDE P455 125、答案：CD P466
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2012年5月一级企业人力资源管理师
卷册二：专业能力
一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1、沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分) 答：
第一、采用的测评方式不同（2分）
沙盘推演测评法是动态的推演方式，是一种全新的具有竞争性的体验式学习，公文筐测试是是静态的思维结果记录方式，是依据纸笔形式的文件处理的方式及理由。
第二、情景性的表露程度不同（2分）
沙盘推演测评法场景能激发被试的兴趣、被试之间实现互动、直观展示被试的真实水平、被试获得身临其境的体验，公文筐测试则是全然相反或不同，即没有很真实的模拟场景——谈不上能激发被试的兴趣、被试之间无法实现互动、不能够直观展示被试的真实水平、被试无法获得身临其境的体验。 第三、测评性质的特点和的程度不同（2分）
沙盘推演测评法具有竞争力、趣味性、实用性和实战性是其他人事测评方法难于比拟的，公文筐测试文字表达性强、高职位的模拟性强。 第四、考察的维度不同（2分）
沙盘推演考察的维度包括：经营管理知识掌握的程度、决策能力、判断能力、团队合作能力、沟通能力等；公文筐测试测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。 第五、测评的安排不同（2分）
（1）人数不同：沙盘推演测评法6人一组，分两组，公文筐测试只有对1人。
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