本公司按ISO9001：2008，ISO14001：2004， GB/T28001-2001三个标准和法律法规的
要求建立、实施质量、环境、职业健康安全管理体系，并通过遵守法律法规和其他要求，实现污染预防、事故预防和持续改进，以达到增强顾客、相关方和员工满意。
最高管理者将通过以下活动，对上述承诺提供证据：
ａ） 公司总经理制定并批准书面的质量、环境、职业健康安全方针和目标，并采取措施使员工正确理解并贯彻执行；
ｂ）通过培训、宣传、会议、评审、报告、文件等方式将顾客、相关方的要求、法律法规的要求传达到各阶层员工，使之充分理解其重要性，并在工作中确保其实现；
ｃ）定期进行管理评审，确保质量、环境、职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性；
ｄ）确保并提供必要的人力、设施、专项技能、技术和财力资源，满足建立、实施和持续改进质量、环境、职业健康安全管理体系的需要，满足污染预防、事故预防的需要。 2）以顾客、环境、员工为关注焦点
ａ）将在与产品有关要求的确定和评审过程中，确定顾客的要求和期望，并将转化为产品实现计划（立项）、设计大纲、项目计划、项目实施等服务过程中予以贯彻实施。
ｂ）将通过诸如设计会审、技术交底、后期服务、项目回访、市场调研等途径，监视、测量（适用时）顾客满意度，听取并分析顾客的要求和期望，以改进服务质量，增强顾客满意。
ｃ）将通过 建立、实施质量、环境、职业健康安全管理体系，将顾客的要求、环境保护的要求、职业健康安全的要求转化为各项工作的要求并实施，从而达到顾客、员工以及其他相关方的满意。
3） 质量、环境、职业健康安全方针
经公司总经理批准，质量、环境、职业健康安全方针为： 为工程服务，全心全意； 对社会负责，污染预防； 对员工关爱，健康安全； 遵守法律法规，实现持续改进。
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质量、环境、职业健康安全方针的涵义:
为工程服务，全心全意：为工程服务，包括测量和设计，都要全心全意，都要创造高质量的产品，奉献高质量的服务，这是公司的特色。
对社会负责，污染预防：贯彻科学发展观，贯彻可持续发展战略，就应当对社会负责，预防污染，爱护环境，保护环境，从而树立良好的社会形象。
对员工关爱，健康安全：尊重人、爱护人、关心人、以人为本，充分发挥人的积极性和潜能，这是建立和谐社会的必然要求，也是创建和谐公司的必然要求。
遵守法律法规，实现持续改进：遵守质量、环境、职业健康安全方面的法律法规，依法办事，是我们的底线；持续改进，完善管理体系是公司持续、稳定发展的基础，是公司追求的永恒的主题。
公司将质量、环境、职业健康安全方针传达于所有为公司或代表公司工作的人员，并用适当方式为相关方所获取。 4）策划 ★环境因素
①行政部制订并组织贯彻实施《环境因素识别、评价与控制程序》，以识别本公司在各项生产活动、产品及其服务过程中能够控制、以及能够对其施加影响的环境因素，通过评价确定对环境具有重大影响的重要环境因素，作为建立环境目标、指标和方案的依据。
②环境因素的识别
⑴ 识别环境因素的范围必须覆盖生产过程和行政管理、服务及相关方（包括劳务、技术、运输）的外包服务活动等各个方面；
⑵ 识别环境因素应考虑过去、现在、将来三种时态和正常、异常、紧急三种状态及以下八个方面：
◇ 向大气的排放 ◇ 向水体的排放
◇ 向土地的排放 ◇ 原材料和自然资源的使用 ◇ 能源使用 ◇ 能量释放（如热、辐射、振动等）
◇ 废物和副产品 ◇ 物理属性，如大小、形状、颜色、外观等。 ⑶ 各相关职能部门，结合本部门（单位）的特点和实际，有针对性地识别、评价环境因素，建立本部门（单位）的环境因素台账（调查表）。
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③环境因素评价
⑴ 评价环境因素时应当考虑法规符合性、相关方关心程度、过去的经验、因为环境影响曾经给企业带来的风险以及环境影响范围、影响程度、发生频次、资源消耗、可节约程度等。
⑵ 环境因素评价，首先采用是非判断法；必要时（是非判断法难以评价时），也可采用多因子评分法。
行政部汇总各相关职能部门识别的环境因素清单（台账、调查表），依据评价方法，组织相关人员对环境因素进行评价，确定公司办公区域的重要环境因素清单。在此基础上，确定全公司的重要环境因素清单和运行控制措施，报管理者代表批准。
④重要环境因素的确定
⑴ 经验法、是非判断法——根据下列情况直接判断为重要环境因素： a ) 凡是违反国家环保法律法规及其他要求的环境因素，是重要环境因素； b ) 目前尚无更好控制措施的环境因素，是重要环境因素；
c ) 加以控制或改进后有利于提升企业的形象的环境因素，是重要环境因素； d ) 会对生态造成重大破坏的，是重要环境因素；
e ) 测量活动的地理区位处于环境敏感区形成的环境因素，是重要环境因素； f ) 过去曾经有过的经验、事故或虚惊；
ｇ) 最高管理者关注的环境因素，是重要环境因素。
⑵ 多因子评价法——必要时（经验法、是非判断法判断有困难时），根据环境因素的复杂程度，也可采取多因子评价法，具体方法为：根据对环境因素发生频次、环境影响范围、环境影响程度、公众及媒体对环境影响的关注程度、有关法律法规符合性等项因子评分的结果确定重要环境因素。每项因子最高为5分，则：
a ) 总分为25分；
b ) 各项因子评分之和≧15分时确定为重要环境因素；
c ) 单项因子“有关法律法规符合性”或“公众及媒体对环境影响的关注程度”得分为5分时，确定为重要环境因素；
d ) 最高管理者关注的环境因素，确定为重要环境因素 ⑤重要环境因素的控制
（1）行政部负责制定公司办公区域重要环境因素的控制措施；变电室、线路室负责制定
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野外作业中重要环境因素的控制措施。
（2） 重要环境因素的控制计划应包括： a) 保持现行的运行控制措施； b) 采取新的运行控制措施； c) 制定目标指标和管理方案； d) 制定应急预案。 ⑥环境因素的更新
（1）每年对环境因素进行一次评审，需要时予以更新；
（2）生产过程中的活动、产品或服务发生较大变化或法律法规及其他要求发生变化时，环境科学发生变化时，或工程项目发生变化时，应及时对环境因素进行更新。 5） 危险源辨识、风险评价和风险控制的策划
①行政部制定并组织贯彻实施《危险源辨识、风险评价和控制程序》。负责组织相关部门识别所有进入工作场所的人员、作业活动、管理活动、工作场所及现场的设施设备存在的危险源，识别相关方活动（包括劳务、技术、运输等外包服务活动）中的危险源，采用适宜的风险评价方法确定重大风险，并将风险评价结果作为制定目标建立和保持职业健康安全管理体系的基础，作为衡量持续改进职业健康安全管理绩效的基准，确保重大风险得到控制，保护员工的健康安全。
各相关职能部门结合本部门（单位）的特点和实际，有针对性地辨识危险源、评价风险，建立本部门（单位）的危险源调查表。 ②危险源辨识应考虑
⑴ 常规和非常规的工作作业活动及管理活动；
⑵ 所有进入工作场所的人员，包括合同方人员和访问者； ⑶ 工作场所的设备、设施，包括相关方提供的；
⑷ 过去、现在、将来三种时态及常规、非常规、紧急三种状态和以下六个方面： ◇ 物理性危险危害因素 ◇ 化学性危险危害因素 ◇ 生物性危险危害因素 ◇ 心理、生理性危害因素 ◇ 行为性危害因素 ◇ 其他
⑸ 危险源的识别采用现场观察、系统安全分析、类比和直观经验等方法。
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③风险评价
⑴ 风险评价采用： “是非判断法”、“经验法”；必要时，也可采取 “作业条件危险性评价法”（LEC法），根据评价结果确定重大风险（包括中度以上的不可容许风险）；
⑵ 行政部汇总各相关职能部门辨识的危险源清单（调查表），依据评价方法，组织相关人员对危险源进行评价，确定公司办公区域的重大风险清单。在此基础上，确定全公司的重大风险清单和运行控制措施，报管理者代表批准。
⑶ 风险评价应与以往的管理经验和所采取的控制措施的能力相适应；
⑷ 风险评价应为确定设施要求、培训需求和进行运行控制提供信息，为制定目标、管理方案提供依据。 ④重大风险的确定
⑴“是非判断法”、“经验法” ——根据下列情况直接确定为重大（不可容许） 风险：
ａ）违反法规强制性规定，预计可能会导致重伤以上事故发生的危险源；
ｂ）相关方强烈关注的危险源； ｃ）曾经有过的事故或虚惊；
ｄ）过去有过的紧急情况，目前尚无有效控制措施的； ｅ）加以控制或改进后有利于提升公司形象的风险； ｆ）最高管理者或技术负责人关注的危险源。
⑵ “作业条件危险性评价法”（LEC法）——必要时（“是非判断法”、“经验法”难以确定的），也可根据危险源的复杂程度，采用LEC法进行评价。用与系统有关的三种因素指标的积来评价系统、人员、活动的风险性。对作业中潜在的职业健康安全危险，采取“打分”的办法，给出各主要因素的分数，然后根据乘积来评价其危险性： 积＞320分，为一等，极其危险，不能继续作业；
积160-320分，为二等，高度危险，要立即整改； 积70-160分，为三等，显著危险，需要整改； 积20-70分，为四等，一般危险，需要注意； 积＜ 20分，为五等，稍有危险，可以接受。 当D≥160时，确定为重大风险（或不可容许风险）。
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