续改进组织工作绩效。
7. 绩效考核文件保存与查阅 7.1考核文件保存
1. 绩效考核的文件由综合管理部负责保存。
2. 在个人月度考核完成后5个工作日内，综合管理部必须将所有员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作；在部门季度考核完成后5个工作日内，综合管理部必须将所有岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作；在年度绩效考核完成后10个工作日内，综合管理部必须将所有部门所有岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作。
3. 部门绩效考核和个人绩效考核文件以绩效考核袋形式和电子文档形式存档，个人绩效考核文件在聘员工考核结果原则上保存3年，解聘员工的考核结果保存到被考核者离职后半年止。 7.2考核文件查阅
1. 为了达到存放绩效考核文件工作的目的，综合管理部对绩效考核文件设定查阅权限，允许拥有权限的员工查阅相关文件。 2. 各部门负责人在以下情况有权查阅其下属考核资料，但不得跨部门查阅：
1) 为了解下属员工历年绩效考核情况。
2) 在岗位轮换过程中，为了解相关部门员工的绩效考核情况。 3. 本院高层领导有权查阅本院各部门或所分管部门的员工绩效考核文件。