D、主管人员在其管辖范围内有绝对的完全的职权 E、不知应向谁报告
87．扁平结构的特点主要表现在（ ）。
A、有利于缩短上下级距离 B、同级间相互沟通联络容易 C、信息纵向流通快 D、有利于选择和培养下属 E、能够严密地监督下级
88．确定管理宽度的方法有（ ）。
A、经验法 B、变量依据法 C、推理法 D、函数法 E、格拉丘纳斯的上下级关系理论 89．组织结构设计的成果表现为（ ）。
A、组织系统图 B、职位说明书 C、组织手册 D、机构树 E、职责表 90．授权的过程包括（ ）。
A、委派任务 B、授予完成任务所需的职权
C、确定预期的成果 D、提出预算 E、行使职责下属完成任务 91．集权制的特点有（ ）。
A、统一经营 B、中下层决策权较多 C、统一核算 D、对下级的控制较多 E、经营决策权大多集中在高层领导 92．现代观点认为，人员配备包括（ ）。
A、选人 B、评人 C、育人 D、用人 E、留人 93．人员配备要求采取（ ）的方法。
A、开放 B、系统 C、战略 D、综合 E、特殊 94．人员配备的原理包括（ ）原理。
A、不断培养 B、公开竞争 C、用人之长 D、责权利一致 E、职务要求明确
95．下列属于内部选拔政策的优点是（ ）。
A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气 B、有利稳定队伍
C、误用人才的风险较小 D、任职者能够较快的开展工作 E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 96．管理者的选拔方法是（ ）。
A、面谈 B、考试制 C、推荐 D、评审中心进行考核 E、委派制 97．对主管人员考评的方法有（ ）。
A、品质等级评价法 B、目标法 C、原理法 D、比较法 E、综合法
98．指导与领导工作运用的手段包括（ ）。
A、计划 B、组织 C、控制 D、激励 E、沟通联络 99．指导与领导工作的作用主要体现在（ ）。
A、更有效地实现组织目标 B、更协调地实现组织目标 C、有利于个人目标与组织目标结合 D、有利于个人需要的满足 E、有利于调动人的积极性
100．好的领导至少应具有（ ）的能力。
A、引起激励 B、对因情况而适当地进行激励有较高的理解 C、适应社会风气 D、鼓舞士气 E、人们对激励形成反应
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101．完整的沟通应该包括的环节有（ ）。
A、主体和客体 B、作出反应 C、媒体 D、编码和译码 E、反馈
102．一个完整的沟通过程，包括如下四个方面的要素（ ）。 A、信息源 B、信息内容 C、信息的接受者 D、沟通渠道 E、媒体
103．按沟通是否具有正式的组织系统可分为（ ）。 A、正式沟通 B、上行沟通 C、下行沟通 D、非式沟通 E、平行沟通
104，按沟通中信息流动的方向区分为（ ）。
A、单向沟通 B、双向沟通 C、上行沟通 D、下行沟通 E、平行沟通
105．按沟通所使用语言的方式可分为（ ）。
A、口头沟通 B、电子沟通 C、书面沟通 D、书面口头混合沟通 E、正式沟通 106．沟通的四个阶段是（ ）。
A、关注 B、理解 C、接受 D、反馈 E、行动和反馈 107．沟通联络的主要作用有（ ）。
A、使决策更加合理和有效 B、稳定职工思想，统一组织行动 C、使组织中的人们认清形势 D、使计划做得更加细致化 E、加强组织的两个文明建设 108．（ ）属于正式沟通。
A、组织的定期会议 B、按组织系统逐级上报 C、私下议论 D、同学聚会 E、团组织生活
109．沟通联络的原则有（ ）的原则。
A、明确 B、集权与分权相结合 C、例外 D、战略上使用非正式组织 E、完整性 110．动机是由需要引起的，行为的方向是（ ）。
A、改变动机 B、寻求目标 C、紧张不安 D、满足需要 E、转化动机
111．谢恩归纳分类的人类的假设包括（ ）的假设。 A、理性－经济人 B、社会人 C、复杂人 D、模拟人 E、自我实现人
112．多数人（ ）属于对经济人的假设的概括。
A、十分懒惰 B、没有大志 C、干工作是为了满足基本需求 D、个人目标与组织目标矛盾 E、把工作看作如同游戏一样 113．Y理论指出，主管人员的任务是（ ）。 A、使人们的智慧潜能充分发挥出来 B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法 C、为提高士气，用金融刺激 D、对消极怠工者严厉
E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力 114．通常的激励理论分类包括（ ）型激励理论。
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A、内容 B、过程 C、回归 D、移动 E、行为改造 115．马斯洛提出的五种需求中，包括（ ）需求。
A、生理 B、生存 C、安全 D、爱情 E、自我实现 116．内容型激励理论包括（ ）理论。
A、需求层次 B、激励强化 C、激励需求 D、双因素 E、期望
117．保健因素通常与工作（ ）有关。
A、内容 B、本身 C、条件 D、环境 E、成果 118．激励需求理论认为，人的基本需求有对（ ）的需要。
A、安定 B、生理 C、成就 D、权力 E、社交 119．主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（ ）。 A、积极强化 B、消极强化 C、奖励 D、惩罚 E、消失
120．人们的行为获得成功还是遭受失败可以归因于（ ）。 A、努力 B、能力 C、机遇 D、内因 E、任务难度 121．激励的方式包括（ ）。
A、思想政治工作 B、建立和健全规章制度 C、奖励 D、职工参加管理 E、工作内容力求丰富 122．为使激励取得效果，主管人员必须做到（ ）。
A、坚持物质利益原则 B、随机制宜，创造激励条件 C、以身作则。创造激励条件 D、坚持按劳分配原则 E、根据职工要求修改条例
123．研究有关领导问题的理论有领导的（ ）理论。
A、性格 B、行为 C、权变 D、问题 E、气质 124．激励的理论主要有（ ）。
A、需要层次理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、公平理论 E、强化理论 125．心理学家勒温对领导者控制或影响被领者的方式提出了三种极端理论，为（ ）。 A、开放型 B、放任型 C、封闭型 D、专制型 E、民主型 126．吉赛利研究的个性特征包括（ ）。
A、才智 B、性别 C、自信心 D、适应性 E、决断能力 127．领导行为理论包括（ ）。
A、领导连续流 B、随机制宜理论 C、四分图理论 D、管理方格图 E、利克特的四种管理模式 128．利克特的四种管理模式包括（ ）方法。
A、利用的－命令的 B、开放式的 C、集体参与的 D、温和－命令式的 E、商议式的 129．体谅是指（ ）。
A、尊重下级意见 B、建立相互信任的气氛 C、确定工作目标 D、明确责权关系 E、注意同下级的感情 130．管理方格图是（ ）设计的。
A、坦南鲍姆 B、施米特 C、布莱克
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D、吉赛利 E、穆顿 131．领导艺术包括（ ）的艺术。
A、决策 B、用人 C、指挥 D、激励 E、授权 132．领导艺术建立在主管人员个人的（ ）的基础上。
A、经验 B、教训 C、素质 D、学历 E、洞察力 133．控制（ ）是控制的前提条件。
A、标准 B、准备 C、措施 D、机构 E、结果 134．控制工作的重要性体现在（ ）。
A、任何组织都需要控制 B、任何活动都需要控制 C、任何部位都需要控制 D、任何环境都需要控制 E、控制工作在管理五个职能的地位 135．要进行有效的控制，必须（ ）。
A、给予正确的指导 B、配备合适的人员
C、制定计划 D、给予正确的领导 E、有组织保证 136．管理控制与一般控制的相同点是（ ）。
A、同是一个信息反馈过程 B、都有两个前提条件 C、都有一个相同的目的 D、都是一个有组织的系统 E、都有三个基本步骤
137．管理控制包括的基本步骤是（ ）。
A、信息反馈 B、拟定标准 C、衡量成效 D、组织控制 E、纠正偏差 138．管理控制的目的是（ ）。
A、实现既定目标 B、实现新的目标 C、达创新的高度 D、提出新的目标 E、维持正常活动 139．（ ）属于实物标准。
A、单位台时产量 B、单位产量工时 C、单位产品的机时费用 D、投资回收率 E、轴承面的硬度 140．与货币相联系的标准有（ ）标准。
A、实物 B、费用 C、资金 D、收入 E、无形 141．衡量成效的作用在于（ ）。
A、反映出计划的执行过程 B、作为控制的反馈 C、制定一套新的控制标准 D、作为计划的依据 E、及时发现预期将要发生的偏差 142．纠正偏差（ ）。
A、是控制的关键 B、将控制工作与其他职能结合在一起 C、体现了执行职能的目的 D、是计划的前提 E、是整个管理系统的一部分 143．正确的说法有（ ）。
A、解决急性问题是为了维持现状 B、解决急性问题是为了打破现状 C、解决慢性问题是为了打破现状 D、解决慢性问题是为了维持现状 E、各级组织中人们往往只注意解决急性问题而忽视解决慢性问题 144．实现管理突破过程的步骤包括（ ）。
A、组织落实 B、进行诊断 C、克服阻力 D、治疗过程 E、论证必要性
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145．控制按纠正措施的环节，可分（ ）控制。
A、现场 B、反馈 C、前馈 D、直接 E、间接 146．主管人员通过深入现场来亲自（ ）下属人员的工作。
A、计划 B、监督 C、检查 D、指导 E、控制 147．现场控制的内容包括（ ）。
A、向下级指示恰当的工作方法 B、立即采取措施纠正偏差 C、监督下级的工作 D、向下级指示恰当的工作过程 E、保证计划目标的实现
148．在现场控制中，控制活动的标准来自计划工作所确定的（ ）。 A、目标 B、政策 C、战略 D、规范 E、制度 149．现场控制的有效性取决于主管人员本身的（ ）。
A、个人素质 B、个人作风 C、个人体质 D、指导的表达方式 E、对指导的理解 150．控制工作的原理包括（ ）的原理。
A、反映计划要求 B、组织适宜性 C、控制关键点 D、例外情况 E、直接控制 151．控制工作应（ ）。
A、确立客观标准 B、具有灵活性 C、面向未来 D、讲求经济效益 E、有纠正措施
152．有效的控制工作，要求要有（ ）的标准。
A、客观 B、适当 C、量化 D、准确 E、综合 153．控制工作的灵活性要求（ ）。 A、讲究经济效益 B、讲究社会效益
C、用于正确计划指导下工作不当时 D、制定计划要考虑各种可能的情况 E、灵活控制仅应用于计划失常情况
154．只有通过适当的（ ）工作等方法来提示或纠正所发生的偏离计划的情况，才能保证该控制系统是正确的。
A、预测 B、计划 C、组织 D、人员配备 E、指导与领导 155．一个真正有效的控制系统，应该（ ）。
A、能预测未来 B、等发现出了问题再去解决 C、能调整计划 D、及时发现可能出现的偏差 E、预先采取措施
156．控制的方法和技术不仅包括传统方法，而且（ ）都在其中得到广泛的研究和运用。
A、运筹学 B、控制论 C、系统化 D、信息科学 E、电子计算机 157．预算的种类包括（ ）。
A、收支预算 B、基本建设费用预算 C、现金预算 D、资产负债预算表 E、时间、空间、原材料和产品产量预算 158．预算的改进方法有编制（ ）的预算。
A、可抉择 B、灵活性 C、补充 D、以零为基数 E、普遍
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