1、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年
薪的( )：
A、1/5 B、1/4 C、1/3 D、不确定
2、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
时，试用期最长时间不得超过( )：
A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天
3、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根
据公司董事会决定另行安排。 A、 业绩考核、表现考核、专项考核
B、 业绩考核、平时考核 C、 年度考核、平时考核、专项考核
D、 月度考核、年度考核
4、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：
A、 绩效分析、人员分析、组织分析 B、 工作任务分析、人员分析和组织分析
C、 绩效分析、工作分析 D、 组织分析、个人分析
5、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其
位，各县岂能，这就是管理的( )：
A、 优化原则 B、 能级对应原则 C、人尽其才原则 D、 以人为本原则
6、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：
A、 平等保护 B、 全面保护 C、优先保护 D、 基本保护
7、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A、 劳动合同 B、 集体劳动合同 C、劳动关系
D、 劳资双方的权利与义务 8、 劳动法的基本宗旨是( )： A、 调整社会劳动关系 B、 确定社会劳动标准 C、 规范劳动市场 D、 保护劳动者的合法权益
9、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为
基本的就是( )：
A、 人力资源招聘与配置工作 B、 职务设计与岗位说明 C、 制定人力资源规划 D、 绩效考核工作
10、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、 收集、整理、综合 B、 收集、分析、整理 C、 收集、整理、综合 D、 收集、综合、整理
答案：1、C 2、C 3、C 4、B 5、B 6、B 7、C 8、D
9、C 10、C
11、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换
场所与劳动要素( )两者之和。
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A、 流动趋势 B、 劳动要素配置关系
C、交换关系 D、 市场配置关系
12、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )
的产物。 A、 市场化 B、 与经济发展相结合
C、规范化 D、 标准化
13、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们
把这种现象叫做( )。 A、 弹性生产力概念 B、 边际生产力概念 C、弹性劳动关系 D、 边际劳动关系
14、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A、 工资政策 B、 收入政策 C、工资保护政策 D、 工资导向政策
15、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，
并责令改正。
A、 县级 B、 地区级 C、市级 D、 省级
16、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
A、 档案关系 B、 劳动合同关系 C、户口关系 D、 工资关系
17、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。
A、 个人、企业、社会 B、 个人、企业、国家 C、 个人、企业、经济 D、 个人、社会、国家
18、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供
给的偏好。 A、 产业、行业 B、 产业、部门 C、区域经济 D、 社会经济
19、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物
小的状态，经济上称之为( )：
A、 潜在性失业 B、 隐蔽性失业 C、不充分就业 D、 停滞性失业
20、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所
造成的暂时失业，我们称之为( )。
A、 总量性失业 B、 结构性失业 C、选择性失业 D、 摩擦性失业
答案：11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、D 17、
A 18、B 19、A 20、D
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1、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。
A、 不全面 B、 不准确 C、超出范围 D、 逻辑错误
2、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它
与( )相互联系，相互制约。 A、 管理宽度、管理跨度 B、 管理幅度、管理层次 C、 管理层次、管理幅度 D、 管理幅度、管理宽度
3、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A、2 B、3 C、4
4、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力
资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。
A、 企业人员计划 B、 人力资源发展计划 C、人力资源开发计划 D、 人力资源管理计划
5、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存
问题，切实保证企业合法经营。
A、 降低 B、 提高 C、 持平
D、 根据企业经营现状进行
6、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用
语违反了招聘原则中的( )。
A、 确保质量原则 B、 公平公正原则 C、双向选择原则 D、 效率优先原则
7、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动
的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A、 绩效沟通 B、 绩效目标的制定 C、持续的绩效沟通 D、 绩效评价标准
8、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 A、 工作态度考评 B、 责任感考评 C、开拓性考评 D、 工作热情考评
9、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )
等。 A、 书面法 B、 混合标准尺度法 C、硬性分配法 D、 生产能力衡量法
10、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能
力和( )两个部分。 A、 业务性能力 B、 经验性能力 C、创新性能力 D、 写作性能力
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答案：1、C 2、B 3、D 4、A 5、B 6、B 7、B 8、
A 9、C 10、B
11、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，
首先要进行的工作是( )：
A、 岗位分析 B、 了解劳动力需求关系
C、薪酬调查 D、 了解企业的财力状况
12、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：
A、125元 B、130元 C、135元 D、140元
13、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公
开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者 B、 企业 C、劳动管理部门 D、 劳动法律
14、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动
关系管理制度必须( )。
A、 公平合理 B、 平等自愿 C、互惠互利 D、 有企业员工的参与
15、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义
务的条件下，无权要求对方履行义务。
A、双向关系 B、双务关系 C、劳动关系
D、聘用与被聘用关系
16、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强
的企业中常见。
A、 成熟的 B、 不成熟的 C、规模很大的 D、 规模很小的
17、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。
A、 岗位与职务的相关度 B、 岗位的等级高低 C、 岗位与薪酬的对应关系
18、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。 A、 重新调整薪酬等级方案 B、 保持原有工资水平 C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准 19、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，
不正确的有( )： A、 合理性原则 B、 计划性原则 C、协调性原则 D、 标准化原则
20、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房
公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日 B、25日 C、30日 D、两个月内
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答案：11、C 12、C 13、B 14、D 15、B 16、B 17、
C 18、A 19、B 20、C
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
点属于( ) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力
3、具有内耗性特征的资源是( )
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”
这一概念属于( )
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
A.内容上 B.观念上
C.工作程序上
6.桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满
意的反应，将更有可能再次发生
B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一
原则有时也称为“强化原则”
C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次
发生
D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一
原则有时也称为“惩罚原则”
E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐
渐消失，这一原则有时也称为“消退原则” 7.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可
将消费者的购买行为分为( )。
A.习惯性购买行为 B.化解不协调的购买行为 C.寻求多样化的购买行为 D.和谐的购买行为 E.复杂的购买行为
8.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必
须具有 ( )。 A.用工权利能力
B.用工行为能力 C.劳动休息权利 D.劳动权利能力 E.行为能力
9.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度
诱发通货膨胀的措施有( )。
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工
资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配 E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏
观经济政策
10.( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则\的策略
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