D.再生性
3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力
资源竞争优势，主要可以形成( C )
A.竞争机制 B.敬业精神 C.团队精神 D.团队化
4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映
了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单
位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层 B.操作层 C.管理层 D.执行层
6 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适
应，这正是( D )的体现。
A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.个体差异原理 D.动态适应原理
7 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中
最重要的部分是( A )
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.超时奖
8 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和
服务量的工资是( C )
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资
9 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指
( B )
A. 社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 10 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任大小 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平
11 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
12 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任程度 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平
13 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于
( B )
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A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资
14 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分
配是按( A )设定的。
A.需要律 B.浮动律 C.贡献律 D.平均律
15 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴
16 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混
合工资即( C ) A.有限计件工资 B.金额计件工资 C.超额计件工资 D.间接计件工资
17 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件
所采取的各项技术措施即( B )
A.人员福利 B.安全生产技术 C.劳动卫生 D.专业技术
18 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A.健康和福利 B.福利和安全
C.福利和卫生 D.安全和健康
19 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保
护所需经费来自( B )。
A.税前利润
B.税后利润中的生产发展基金
C.成本 D.管理费用
20 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工
的( B )。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要
1 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重
点是( A )
A. 化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害 C.生物因素的毒害 D.劳动安排不合理的伤害
2 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要
措施是( B ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
3 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险
属于福利形式中的( B )
A.公共福利 B.个人福利 C.有偿假期
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D.生活福利
4 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利
中的互助会指的是 ( B )
A.养老金 B.储蓄 C.辞退金 D.交通费
5 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可
以看作是一种( C )
A.病假 B.事假 C.公休 D.节日假
6 单项选择题 人员报酬的原则 相比较而言，最能
体现工资多种功能的是( C )。
A.技术等级工等制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.岗位技能工资制
7 单项选择题 人员报酬的原则 职务等级工资制
属于 ( B ) A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资
8 单项选择题 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的
量，这就是人员报酬所应遵循的( D )
A.成本补偿原则 B.效率优先和兼顾公平原则 C.短期利益和长期利益原则 D.货币工资与实际工资相符原则
9 单项选择题 工资制度 津贴分配的唯一依据是
( B )。 A. 有效劳动时间
B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平 D.劳动者的劳动成果
10 单项选择题 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于
1993年11月颁布实施了( A )
A.《企业最低工资规定》
B.《劳动法》 C.《失业保障条例》 D.《劳动保障条例》
11 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不
改变隶属关系的是( D )。
A.辞退 B.辞职 C.调出 D.借调
12 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流
动的原因是( A )
A.工作轮换 B.辞职 C.辞退 D.资谴
13 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的
指导方针是( C )。 A.自主流动，合理流向 B.用人所长，人事相宜
C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业 D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善 14 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( B )
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A.组织内部劳动市场 B.社会劳动力市场 C.劳动市场 D.人才市场
15 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力
市场运行机制中的主要机制是( C )
A.利益机制 B.规范机制 C.供求机制 D.竞争机制
16 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利
中最主要的是一种福利是( D )
A.伤残保险 B.养老保险 C.失业保险 D.医疗保险
17 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一
种( C ) A.公共福利 B.奖金的另一种形式
C.个人福利 D.困难补助
18 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( C )
A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
19 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、
获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年
20 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学
说的提出者是( C )
A.勒温 B.中松义郎 C.卡兹 D.库克
1 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方
是雇主，另一方是 ( B )
A.政府 B.工会 C.职工代表 D.法律部门
2 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一
方是雇主，另一方是( B )
A.政府 B.工会 C.职工代表 D.法律部门
3 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委
员会的组成不包括( C )
A.职工代表 B.用人单位代表 C.法院代表 D.工会代表
4 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采
用的劳动争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会
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C.法院受理 D.政府受理
5 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委
员会主任由( D ) A.厂长经理担任 B.职工代表担任 C.企业代表担任 D.工会代表担任
6 单项选择题 养老保险的基本类型 “中央公积
金”养老保险制度属于 ( B )
A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.社会统筹型 D.国家统筹型
7 单项选择题 养老保险的基本类型 在我国多层
次的养老保险体制中的核心是( A )
A.基本养老保险 B.普遍养老保险 C.补充养老保险 D.职工个人储蓄性养老保险
8 单项选择题 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( C )决定。A.企业 B.职工 C.企业和职工协商 D.劳动主管部门
9 单项选择题 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是( B )
A.强制储蓄型 B.投保资助型 C.国家统筹型 D.社会统筹型
10 单项选择题 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限
最长为( B ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月
11 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是
( D )。
A. 精神层、道德层、物质层 B.外显层、中间层、制度层 C.制度层、风气层、精神层 D.精神层、制度层、器物层
12 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )
A.制度层 B.物质层 C.器物层 D.精神层
13 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典
礼、仪式、风俗属于组织文化的( B )
A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.物质层
14 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括
( C ) A.导向作用 B.规范作用 C.强制作用
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