D.凝聚作用
15 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是( D )
A.“硬汉”型文化 B.“尽力”型文化 C.“赌注”型文化 D.“程序”型文化
16 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动
年龄为( B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
17 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现
实劳动力必须年满( B )。
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
18 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，
劳动关系又被常常称为( B )
A.工会关系 B.劳资关系 C.利益关系 D.职工关系
19 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工
会作用的核心是( B )。
A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情
B.联合起来与资方进行集体谈判
C.寻求媒体的支援 D.监督雇主，提出建议
20 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的
典型国家是( C )。
A.德国 B.新加坡 C.美国 D.瑞士
1 单项选择题 组织文化的类型 常有“硬汉”型组
织文化的组织有( B )
A.房地产 B.广播电视 C.投资银行 D.保险公司
2 单项选择题 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意( C )。
A.运用心理定势 B.重视心理强化 C.培养认同心理 D.化解挫折心理
3 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的( D )
A.60年代后期 B.60年代中期 C.60年代初期 D.60年代中后期
4 单项选择题 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( C )
A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.生产状况
5 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开
发的双重目标是( A )
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A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
6 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采
用的劳动力争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理 D.政府受理
7单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的
( C ) A.法制化色彩 B.民主化色彩 C.行政化色彩 D.科学化色彩
8 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次
相对应的组织形象的层次是( C )
A.理念识别 B.措施识别 C.行为识别 D.视觉识别
9 单项选择题 组织文化 ( A )是最为重要的，是群
体价值的主要部分
A.组织精神 B.组织哲学 C.组织道德 D.组织风气
10 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工
作的关系是( A ) A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
11 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人
才交流中心、劳动力市场属于( B )
A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐
12 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度
是( B )。 A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制
13 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做( B )。
A.甄选 B.招募 C.选拔 D.录用
14 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”
体现在人员甄选的原则上是( A )
A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则
15 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理
活动中( A ) A.进的环节 B.管的环节 C.出的环节 D.退的环节
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16 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持( D )。
A.最低岗位数量原则 B.最低岗位层次原则 C.因事设岗原则 D.国事择人原则
17 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理
活动中的( A )环节。
A.进 B.管 C.出 D.退
18 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
19 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验
在知识测评中的应用形式是( B )。
A.面试 B.笔试 C.实际操作 D.智力测验
20单项选择题 心理测验 应用最方便与常见的现
代人员素质测验方法是( C )
A.面试 B.资格审查 C.心理测验 D.评价中心
1 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特
点是( B )。
A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈
2 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源
规划的内部因素不包括( B )
A.技术条件 B.技术环境 C.设备条件 D.企业规模
3 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动
趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的
人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 4 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
5 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力
资源规划的因素主要来自于( C )
A.技术环境 B.经济环境 C.组织内部 D.组织外部
6 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( B )
A. 外部人员拥有量的预测上
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B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
7 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( D )
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
8单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,
必须回避,这种回避叫做( C )
A.任职回避 B.亲属回避 C.公务回避 D.地区回避
9 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在
的缺点是( C ) A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵 D.工作人员有限
10 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在
的缺点是( C ) A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵 D.工作人员能力有限
11 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相
同的岗位系列构成一个( C )。
A.岗类 D.岗群 C.岗系
D.岗级
12 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相
同的岗位系列称作( D )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
13 单项选择题 岗位设置的原则 岗位横向分类的
依据是 ( A ) A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度 C.岗位任职者的身份 D.岗位的工作质量
14 单项选择题 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、
岗系的依据是( D )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件
D.工作性质
15 单项选择题 岗位设置的原则 岗位设置的基本
原则是( D )。 A.最低岗位数量原则
B.系统原则 C.能级原则 D.因事设岗原则
16 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向
分类的前提是( C )
A.岗位规范 B.岗位设置 C.岗位分析 D.岗位评价
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17 单项选择题 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位
称作( A )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
18 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力
资源规划的主要工作是( B )。
A. 提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划
19 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( C )
A.技术环境 B.经济环境 C.组织内部 D.组织外部
20 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( A )。
A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足
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