[第17题](判断题)岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。
A.正确 B.错误 [第18题](判断题)持续推行4S——通过4S（整理、整顿、清扫、清洁）的手段，使每个员工达到工作的最基本要求，并成为一种行为习惯，这就是修养。
A.正确B.错误 [第19题](判断题)职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
A.正确B.错误 [第20题](判断题)绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。
A.正确B.错误 [第21题](判断题)招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
A.正确B.错误 [第22题](判断题)可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要 A.正确 B.错误
[第23题](判断题)通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。
A.正确 B.错误 [第24题](判断题)绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化
A.正确 B.错误
经营管理实务（三） [第1题](单选题)某企业要撰写一个促销方案，在确定活动主题后，下一个步骤是：（ ）。
A.活动对象 B.活动方式 C.活动时间和地点 D.广告配合方式 [第2题](单选题)( )是企业的灵魂，是CIS设计的根本依据和核心。
A.理念识别B.行为识别 C.视觉识别 D.产品识别 [第3题](单选题)选择业务员的时候，评判的标准中最关键的一点就是看他的( )。
A.经验 B.品德 C.业绩D.口才 [第4题](单选题)（ ）是网络营销留住客户的关键
A.内容的可读性 B.搜索引擎的竞价排名 C.网站的规模 D.网站的美观 [第5题](单选题)企业文化的功能不包括（）。
A.约束功能 B.经济功能C.凝聚功能 D.激励功能 [第6题](单选题)目标市场的选定和（ ）的组合是市场营销战略的两个相互联系的核心部分。
A.市场细分 B.实施计划 C.市场营销组合 D.组织实施与检测评估 [第7题](单选题)企业依据客户承受能力、产品成本、竞争性产品的价格定位情况，为上市的产品确定当前价格、价格实现方式和价格变化的方向。这是产品营销的哪一种定位( )。
A.产品定位 B.价格定位C.渠道定位 D.促销定位 [第8题](单选题)企业的物质文化不包括（ ）：
A.企业器物 B.企业环境 C.企业标识 D.企业员工 [第9题](单选题)某公司准备做一个市场调查，在确定了调查方案之后，下一个流程是（ ）。 A.确定调查目的
B.撰写调查报告 C.进行调查 D.整理分析调查资料 [第10题](单选题)（ ）是做出价值取向选择以后的士气鼓舞和做出选择以后的能量聚合
A.企业价值观 B.经营哲学 C.企业精神D.制度文化 [第11题](多选题)企业的制度规范的行为文化包括（ ）：
A.员工行为规范B.企业价值观 C.管理人员行为规范 D.人力资源管理规范E.企业精神 [第12题](多选题)市场细分的标准一般包括（ ）：
A.人口B.地理 C.心理 D.购买行为E.盈利情况 [第13题](多选题)网络营销获取有效客户的方法包括（ ）：