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B. 掌握采购物资的成本及有关制造技术,制定并监督落实各种降低采购成本、C. D. E. F.
提高经济效益的方案；
积极认真地组织事业部职能部门贯彻落实集团公司的各类规章制度； 经常性地了解各部门工作状态及各种困难,帮助解决问题,使各部门、各员工都处于协调、愉快的工作状态；
不断地对各部门运作的安全性、服务性、合法性进行检查,落实各种预防性措施,处理各种例外性事务,保证运作安全； 及时准确地向有关部门提供所需数据和资料。
5.上岗基本条件：
A. 品质高尚、廉洁奉公；
B. 具有大专以上学历;
C. 年龄在30—50周岁之间；
D. 有采购经理工作经历三年以上；
E. 具有较强的计划、组织、协调、决策能力； F. 具有一定的谈判能力; G. 身体健康，有敬业精神。
6.检查与考核：
A. 总裁不定期对共用材料贸易事业部经营管理状况进行检查；
B. 总裁将根据目标完成情况对共用材料贸易事业部总经理进行考核。
制定者： 现任者： 日期：
直接上级： 日期 附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释 本文件于2000年1月1日发布并实施
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伊利集团公司原奶事业部总经理岗位描述
岗位名称：原奶事业部总经理 部门名称：原奶事业部 岗位编码： 分支机构：原奶事业部 现任者： 日期：1999年11月 1.相互关系：
A. 直接上级：
总裁
B. 直接下级：
本部下属各处处长（副处长） C. 其它内部关系（集团公司内部）：
集团公司有关部门及其它事业部有关部门 D. 外部关系（集团公司外部）：
质检、卫生防疫等机构
2.工作职责：
A. 负责完成原奶事业部日常事务性工作和人员的管理、指导与考核； B. 负责集团公司下达的年度任务和计划的组织、实施工作； C. 负责稳定和巩固现有奶源基地，发展新的奶源基地；
D. 负责与集团公司相关部门和各用奶事业部负责人就原奶供应的质量、数量、
时间等内容进行协调与沟通；
E. 负责相关原奶信息的收集、整理，提出原奶事业部发展战略； F. 负责向各事业部供奶，签订相应合同； G. 负责向信息中心提供奶源方面的信息； H. 负责奶源服务与管理工作的具体实施； I. 负责提交月度用奶平衡计划；
J. 负责将各方面提供的信息归纳整理后提出奶源服务与管理方案，提交奶源
管理与服务讨论会讨论后下发给各相关部门和人员。
3.权限：
A. B. C. D.
有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权； 有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权； 提请总裁聘任或解聘财务处处长及其报酬、奖惩的建议权； 总裁授权范围内的费用审批权。
4.工作要求：
A. 不断研究奶源基地的发展形势和竞争对手对原奶市场的需求动态，及时调
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整奶源基地发展策略和原奶收购策略，使集团公司得到优质原奶的充足供B. C. D. E. F.
应；
经常深入下属各级部门对其管理状况进行检查，给予下属部门必要的指导和协助他们解决问题；
保证各种信息的畅通和保守商业机密； 及时处理下属各部门请示的各种问题；
及时准确的为事业部下属各部门提供相关信息支持；
定期向总裁汇报奶源基地发展和原奶收购、调配方面的信息（重大信息必须及时汇报）。
5.上岗基本条件：
A. 具有本科以上文化程度，熟悉奶源市场及相关知识和各事业部相关的生产
知识；
B. 年龄在25—50周岁之间； C. D. E. F.
从事经营管理工作三年以上；
具有较强的计划、分析、公关、协调能力； 身体健康，能吃苦耐劳与经常性下乡； 有较强的危机意识和超前思想。
6.检查与考核：
A. 总裁不定期对原奶事业部的工作状况进行检查；
B. 总裁将根据经营目标完成情况对原奶事业部总经理进行考核。
制定者： 现任者： 日期：
直接上级： 日期 附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释 本文件于2000年1月1日发布并实施
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伊利集团公司广促部部长岗位描述
岗位名称：广促部部长 部门名称：广促部 岗位编码： 分支机构：营销中心 现任者： 日期：1999年11月
1.相互关系：
A. 直接上级：
营销中心副总裁 B. 直接下级：
本部下属员工
C. 其它内部关系（集团公司内部）：
营销中心其它职能部门
集团公司其它职能部门及各事业部有关部门 D. 外部关系（集团公司外部）：
政府机构、广告公司、媒体机构、客户等
2.工作职责：
A. 负责本部业务及人员的管理；
B. 组织实施营销中心副总裁下达的年度任务和计划；
C. 负责制定部门内工作制度及岗位描述；
D. 负责制定集团公司的年度、月度广促活动费用预算及实施计划，并进行管
理、控制；
E. 负责制定集团公司广促活动统一的管理工具（如表格等）及制度；
F. 负责集团公司大型广促活动的策划管理，并对广促效果进行监控、评估； G. 负责与代理媒介公司的谈判、沟通、协调； H. 负责对上报的区域广促计划进行评审；
I. 负责对区域广促活动（集中购买除外）提供指导和支持； J. 负责公司CI系统的设计和推行。
K. 负责向营销中心副总裁上报月广促方案；
3.权限：
A. 有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权； B. 营销中心副总裁授权范围内的费用审批权； C. 营销中心副总裁授予的其他权力。
4.工作要求：
A. 根据公司及市场目标，不断研究、分析市场动态，及时调整广促计划，使
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广促活动充分发挥其效用； B. C. D. E. F. G.
应合理控制公司广促活动费用预算，做到有目标，有计划； 应经常深入市场，检查广促活动的执行及效果；
经常检查下属的工作，给予下属必要的指导和协助他们解决问题； 及时处理区域市场上报的广促计划； 遵守商业道德，保守商业机密；
定期向营销中心副总裁汇报有关广促活动方面的信息（至关重大的信息必须及时汇报）。
5.上岗基本条件：
A. 具有本科以上文化程度，熟悉广告、市场营销等知识； B. 年龄在于25-50周岁之间；
C. 从事广促管理工作经验3年以上；
D. 具有较强的决策、分析、公关、协调能力；
E. 身体健康，能吃苦耐劳；
F. 有较强的市场及广告意识，并具良好的谈判、沟通能力。
6.检查与考核：
A. 营销中心副总裁对广促部工作状况进行检查；
B. 营销中心副总裁根据年度任务和计划对广促部部长进行考核。
制定者： 现任者： 日期：
直接上级： 日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释 本文件于2000年1月1日发布并实施
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