导 言
一、管理思想研究的基本要素——人、组织和管理
1、人——是研究人类、组织和管理的基本分析单位。
2、组织——是个体能力的延伸，是满足个人无法实现的需要的一种群体结构。
3、管理——是有组织的人类活动中旨在协调组织内外环境中的各种关系，增强组织有效性的一系列活动。
举例说明管理的必要性。
二、管理思想研究所涉及的文化范围
1、经济方面——是指人同资源的关系。
2、社会方面——是指在一个特定的文化中，人与人的关系。
3、政治方面——是指个人与国家的关系。
三、管理思想及其特性
1、管理思想、管理经验、管理理论以及管理哲学的概念
2、管理思想的特性：二重性、历史性、综合性
（1）二重性 （2）历史性 （3）综合性
四、管理思想的研究范式及其发展阶段的划分
1、研究范式：
（1）归纳演绎法 归纳和演绎是两种不同的推理和认识事物的科学方法。归纳是指由个别到一般、由事实到概括的推理方法。演绎是由一般到个别、由一般原理到个别结论的推理方法。
（2）经验法或案例法 经验法或案例法又被称为经理主义，以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。
（3）证实和证伪法 在管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法。广义地说，管理学家主要使用三种基本的研究设计法：试验、抽样调查和案例研究。早期的管理学研究领域里，证实主义占据主导地位。
（4）行为科学和心理学法 行为科学和心理学法是从研究人的行为、社会心理方面入手进行研究的。在行为科学和心理学法研究方法中，可以分为以下两种方法：一是人际行为法，二是群体行为法。
2、管理思想的划分及其体系架构
关于管理思想的划分，国内外学者采用的方法大致分为时段法、特征法。
时段法通常是借用通史的时间概念，用“古代”、“近代”、“现代”等为区别不同阶段的标志。时段法可清楚地反映各种各种管理思想在时间上的联系，也有利于展示各个历史阶段的思想全貌和相互影响。但这种方法难以表现管理思想演变的内在联系。
特征法一般可以根据管理思想研究的内在联系把管理思想归纳为“古典”、“行为科学”、“现代管理”和“当代管理”。这种方法不仅清楚地反映了各种管理思想在时间上的联系，同时也能基本反映出每个时期管理思想研究特点。
目前也有学者在特征法上进行改进，试图揭示管理思想演变的更深层次特征。例如：把管理思想划分为侧重于效率的主题、侧重于效果的主题和侧重于人的主题；以及关于人性假设的研究：“工具人假设”、“经济人假设”、“社会人假设”、“决策人假设”和“文化人假设”。
我们目前采用了管理思想的一般特征法的划分法。
第一篇，早期的管理思想（19世纪末、20世纪初以前）
第二篇，古典的管理理论（19世纪末、20世纪初——20世纪二、三十年代）
第三篇，行为科学的产生与发展（20世纪二、三十年代——20世纪五、六十年代）
第四篇，现代管理理论（20世纪四、五十年代——20世纪八十年代初）
第五篇，当代管理理论的新发展（20世纪八十年代——21世纪初）
第一篇 早期的管理思想（19世纪末、20世纪初以前）
第一章 管理思想的出现
【本章学习要点与要求】
本章通过对古代人类管理实践和思想的介绍，探索现代管理思想的渊源。我们将会看到，管理的历史与人类的历史一样久远。本章主要介绍几大文明古国的管理实践以及欧洲中世纪、文艺复兴时期的一些管理思想。学习完本章后能大致：
1、解释人类管理活动产生的过程。
2、了解几大文明古国中可以借鉴的管理实践与管理思想。
3、解释管理同工商业发展的关系。
4、了解托马斯·莫尔与尼可罗·马基雅维利的思想。
5、概述文艺复兴对管理思想发展的影响。
第一节
一、古代埃及的管理思想
(一)金字塔所反映的管理才能
（二）政府体制——由分权到集权
二、古代巴比伦王国的管理思想
三、希伯莱人的管理实践
四、古希腊学者的管理思想
（一）苏格拉底的管理观
（二）色诺芬的劳动分工现
（三）柏拉图的社会分工学说l
（四）亚里斯多德的贡献
早期社会的管理思想 五、罗马教和古代的管理思想
第二节 欧洲中世纪的管理思想
天主教会统治着中世纪的欧洲生活，它的教义告诫人们不要放债取息，不要从事任何实利主义的经商活动，除了维持生计外不要期望得到任何其他东西，因而使人们不是考虑今生而是考虑来世；不是考虑利得而是考虑灵魂的拯救。然而，贸易的发展唤醒了人性，它使人们的思想从上帝转而考虑利得，变服从为主动，变谦卑为积极。欧洲这一时期的社会经济虽然是按封建结构组织的，人类却在组织和管理思想方面有了重大的进展。
一、社会实践所体现出的管理思想
（一）西欧封建社会的政治管理体制、组织结构
（二）威尼斯的商业管理
1、商业组织
2、复式簿记制
（三）威尼斯兵工厂的管理
1、成品部件的编号和储存 2、装配流水线作业 3、标准化 4、存货控制 5、成本会计控制 6、人事管理
二、文艺复兴时期的两位思想家
（一） 托马斯·莫尔爵士
（二） 尼科罗·马基雅维利
第三节 文艺复兴对管理思想发展的影响
一、文艺复兴运动
对人的认识的进步是人类历史的一个巨大飞跃。这个时期的人文主义的兴起也是管理思想大发展的一个时期。文艺复兴运动对人的认识的深化，对以后行为科学的兴起有着潜在的影响。
二、宗教改革
中世纪的西欧各国，几乎人人都是天主教徒，人们从生到死都和天主教发生密切的关系，他们的思想和行动受到天主教的严密控制，因此新兴资产阶级反封建斗争采取的是神学异端的
形式。
三、文艺复兴对管理思想发展的影响
文艺分析运动对古典管理思想的影响表现在以下几个方面：
1、文艺复兴运动促使人的人格得以解放，它解决了人的自身问题。
2、 文艺复兴为资产阶级进入工业革命时期储备了条件。
第二章 中国传统文化中的管理思想
【本章学习要点与要求】
本章从管理思想的角度对儒、道、法、兵等思想进行一些分析，目的是明确这些中国古代思想家不仅对中国历史的发展起着重要作用，而且对现代以至于今后的管理思想发展都有着重要的作用。学习完本章后能：
1、了解中国管理思想的特点。
2、理解儒、道、兵诸家的管理思想。
3、探讨中国古代管理思想的现实意义。
第一节 儒家的管理思想
儒家文化对中国的影响最大，是整个中华民族心理状况和价值观念背后的基本哲学。自从春秋战国以来，在诸子百家中，儒家释最幸运的。尽管在中国极度动荡的历史时期曾受到过不公正的待遇，但都不能抹杀塔的光辉。尤其是对中国历史文化的发展，有着不可磨灭的贡献。
一、孔子的管理思想
二、思孟学派对孔子思想的发展
三、荀子的管理思想
第二节 道家和法家的管理思想
一、老子的世界观和管理思想
二、庄子的管理思想