159、劳务分包队伍综合评价的内容有（ ）。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质
A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（ ）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（ ）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（ ）的工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员？（ ）
A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工
164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。
A、10% B、8% C、6% D、12%
165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（ ）
A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（ ）
A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（ ）
A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
169、单项工程劳务合同估算价（ ）以上的须进行招投标选择队伍。
A、10万 B、30万 C、50万 D、70万
170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ ）日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1 B、3 C、5 D、7
171、发包人应当在劳务分包合同订立后（ ）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1 B、3 C、5 D、7 172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（ ）
A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（ ）
A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（ ）个月。
A、3 B、6 C、9 D、12
175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。
A、30% B、50% C、70% D、90%
176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。
A、30% B、40% C、50% D、60%
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177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。
A、30% B、40% C、50% D、60%
178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。
A、12 B、16 C、22 D、24
179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（ ）个月本人工资。
A、12 B、20 C、22 D、24
180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ ）
A、55% B、65% C、75% D、85%
181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ ）
A、55% B、65% C、75% D、85%
182、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包
183、企业必须（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。
A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月 184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作
185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20 B、25 C、30 D、35 187、调解委员会调解争议的期限为（ ）。
A、20 B、25 C、30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（ ）
A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（ ）
A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（ ）。
A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制
191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（ ）。 A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访
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C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决
193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（ ）。
A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹 194、?劳动法?第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B、45 C、60 D、75 195、?劳动法?第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A、15 B、30 C、45 D、60
196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ ）。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 197、劳动合同生效日期为（ ）
A、用工之日 B、合同订立之日 C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周 三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ ）五级。 A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 2、建筑企业资质分为 （ ）几个序列。
A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 3、民事责任的种类主要有（ ）。
A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的
D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5、工伤认定的条件有（ ）。
A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所
6、工伤职工有下列（ ）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的
C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 7、工伤事故的报告内容包括（ ）。
A 事故的简要经过 B 已经采取的措施 C 事故发生单位概况
D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8、设臵劳务培训目标应包括的要素有（ ）。
A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ）。
A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法 D 技术测定法 10、施工劳动力的类型包括（ ）。
A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理
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11、职工福利包括（ ）。
A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资
12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 （ ）
A 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的
C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的
13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（ ）。 A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否一致
C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ ） A 行政管理 B 社会管理
C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ）。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 订立的劳动合同没有固定期限的
C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 16、劳务分包招标文件条款应包括（ ）。
A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 17、凡出现（ ）这些特征的设备均为不合格。 A 出现了掉漆现象 B 显示不正常
C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 18、分包结算总则包括（ ）。
A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ ）。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 20、实名制管理的主要内容有（ ）。
A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 21、患有高血压、心脏病以及（ ）等病的人不宜从事建筑业的工作。 A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫
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22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ ）。 A ?劳动合同法? B ?就业促进法? C ?劳动法? D ?宪法?
23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ）。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量
24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ ）。 A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 25、时间定额与产量定额的关系是（ ）。 A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系
26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ）制定定额的方法。 A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论
27、由于参与估工的人员存在者（ ）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。 A 年龄 B 经验 C 水平 D 性别
28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。 A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 29、坐标图示法是以（ ）的变化。
A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量
D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗
30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ ）。 A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程
31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（ ） A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了
32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（ ） A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工
B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性
33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ） A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡
C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任
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