D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（ ） A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难
35、根据工程的（ ）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ ）。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平 D 其他管理计划的编制 37、劳动效率通常用（ ）来表示。
A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间
38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（ ）的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 39、劳动力投入量又叫做（ ）。
A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度
40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（ ）。 A 活动持续时间 B 整体劳动效率
C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调
41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（ ）
A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ ） A 攀爬脚手架 B 大声喧哗
C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 43、工地上哪些地方不允许住人。（ ） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 44、施工现场对环境有污染和危害的是（ ）。 A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 45、下列情形中应该带手套的是（ ）
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备
46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（ ）
A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ ） A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 48、工地上哪些地方不允许住人。（ ） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱
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49、施工现场对环境有污染和危害的是（ ）。
A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 50、下列情形中应该带手套的是（ ）
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ ）
A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 52、医疗保险待遇的主要内容? （ ）
A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 53、医疗保险待遇主要项目有（ ）
A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 54、工伤保险的作用？( )。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ）
A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 56、劳务培训需求的层次分析的内容?（ ）
A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( )
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法
58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ）
A、入场教育 B、日常现场教育
C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动
59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 60、工资纠纷应急处理的原则有（ ）。
A、先行垫付原则 B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则
61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（ ）
A、罢工
B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事
62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ）
A、由建设单位或总承包单位先行垫付
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）
B、武力解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
63、下面属于工伤保险范围的是（ ）
A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ ） A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购
65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ）
A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 66、工伤认定申请主体有（ ）
A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属
67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ）。
A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资
69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全
70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议 71、劳务纠纷调解的基本原则（ ）。
A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ ）。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ ） A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 74、下面属于应急预案的使用范围的是（ ）。
A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ ）。
A、纠纷协调、督办 B、工资的发放
C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ ）。
）。
）。
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）
A、跳楼 B、堵路
C、威胁用人单位 D、使用法律手段 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ ）。
A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ ）。
A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 79、处臵劳务纠纷和解和调解的作用有（ ）。
A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理
81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ ）。 A、组建与工程相适应的项目管理班子
B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工
82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ ）。 A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产 83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ ） A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 D、财务状况良好
84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约
85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ ） A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规
B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好
86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ ）。
A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯
87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ ）。
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）
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 88、劳务培训的资金来源主要有（ ）。
A、政府出资解决农民工培训经费
B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决
89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ ）。
A、自然人 B、法人
C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ ）。
A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 91、培训需求的调查方法有（ ）
A、面谈法 B、观察法
C、问卷调查法 D、个别会谈结合法 92、分析与输出培训需求结果的内容有（ ）。 A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容
93、培训与提高相结合的原则有（ ）。 A、组织培训为主 B、自我提高为主
C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合
94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ ）。 A、?劳动合同法?相关法律知识 B、?建筑法?相关知识 C、劳务分包合同相关知识
D、女职工和未成年工特殊保护权益 95、城市生活常识培训的内容包括（ ）。
A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训
96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ ）。
A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料
D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ ）。
A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑
98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（ ）。
A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品
99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（ ）。
A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底
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