（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的； （三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；
（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；
（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。 第二十四条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）错报统计资料，造成严重后果的；
（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的； （三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；
（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；
（五）其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为。 第二十五条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过处分：
（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；
（二）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；
（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；
（四）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳监察、审计建议的；
（五）有其它阻碍监察、审计工作行为的；
（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。
第二十六条 违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 第二十七条 违反公司保密规定，泄露公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第二节 违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分
第二十八条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，
给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同：
（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的； （二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意调节利润的；
（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；
（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；
（五）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；
（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的； （七）其它违反会计工作法规和公司规定的行为。 第二十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；
（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的； （三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的； （四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；
（五）挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；
（六）不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；
（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者公司支付应由个人承担的支出项目的； （八）偷逃国家税款的；
（九）在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；
（十）虚报冒领，骗取公司资金的；
（十一）其它违反国家和公司财务管理制度的行为。
第三节 违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分
第三十条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较
重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的； （二）利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；
（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;
（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；
第三十一条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一年内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。
第三十二条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同： （一）违反干部选拔任用规定和程序的；
（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的； （四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的；
（五）工作失职，造成用人失察或失误的。
第三十三条 在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、