第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分
第四十一条 违反国家信访条例和相关法律、法规，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）组织员工越级或聚众上访，影响公司正常生产经营秩序的；
（二）已经解决的问题反复上访，提出不合理要求的。 第四十二条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第四十三条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。
第四十四条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。
员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。
第四十五条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行
为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序
第四十六条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。
重大的员工违纪违规问题或上级相关部门认为有必要的，也可以直接进行调查。
第四十七条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：
（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；
（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；
（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告； （四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；
（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处
分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；
（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；
（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。 第四十八条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。
第五章 申诉与监督
第四十九条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后30日内，由本人向作出处分决定的单位或上一级公司主管部门提出书面申诉。
第五十条 受理员工申诉的单位在接到员工申诉后60个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向上一级公司内部主管部门提出申诉，由上一级主管部门进行复核。在上一级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。
第五十一条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时
限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第五十二条 上级主管部门有权责令下级部门对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。
第六章 附 则
第五十三条 本规定经公司第 届员工代表大会第 次会议审议通过，由公司总经理签署施行。
第五十四条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。
第五十五条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，建议相关党组织给予相应处理。 违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第五十六条 公司所属单位可根据本规定制定实施细则，原有规定与本规定不一致的，按照程序及时修改。 第五十七条 本规定以适当方式告知公司全体员工；告知员工后本规定自动转为公司所属单位与员工签订劳动合同的附件。
第五十八条 本规定由公司监察室会同有关部门负责解释。