国投新集〔2015〕251号--关于公司进一步深化改革的实施意见(2)(4)

附件3 国投新集公司进一步深化改革宣传信访 维稳工作方案 根据公司进一步深化改革指导意见，为切实做好当前宣传、信访和维稳工作，保障公司脱困转型、实施走出去战略目标的稳步推进，现就做好宣传、信访、维稳工作制定如下实施意见： 一、组织机构 成立公司进一步深化改革宣传信访维稳工作领导小组。 组 长 长：赵洪波 副组长：副组长：陶仁友、王世仓、胡德林 成 员 员：公司纪委、工会、团委、党群工作部、监察审计室、新集矿区公安分局、信访办、保卫部负责人及各二级单位党委（直属党总支）负责人。 领导小组下设办公室，王世仓同志兼任办公室主任，孟亚丁、孔令武、李明、郑丽、张强、刘庆君同志任办公室副主任，负责落实领导小组工作部署，组织协调各项具体工作的落实。 领导小组下设宣传工作、信访工作、维稳工作、纪律作风四个工作组。 二、工作目标 －１６－ 坚决贯彻落实公司重大决策，确保进一步深化改革工作稳步推进，全力维护公司政治大局稳定。按照“宣传及时、规范信访、化解情绪、惩治犯罪、维护稳定”的总体目标，及时开展形势政策宣传引导，排查情绪矛盾，全力做好防控，有力保护企业、职工生命财产安全，有效预防和应对当前信访维稳工作中的难点、热点问题，维护稳定的改革、工作、生活秩序。 三、具体措施 （一）建立驻点责任包保制度建立驻点责任包保制度。驻点责任包保制度。 1.建立管理干部联系包保制度1.建立管理干部联系包保制度。宣传信访维稳工作组在公司领导班子联系点的基础上，建立驻点包保制度，强化责任落实。 （1）刘庄煤矿包保责任人：胡锋、胡德林、王伟。 （2）新集一矿包保责任人：李明、刘中强、郑丽。 （3）新集二矿包保责任人：王正国、彭松、任英乔。 （4）新集三矿包保责任人：陈敬功、许士琴、刘庆君。 （5）口孜东矿包保责任人：孟亚丁、陆友忠、刘东。 （6）板集煤矿包保责任人：孔令武、纪勇、刘杰。 其他单位由所属单位党组织按照要求做好宣传、信访、维稳工作，分管领导为联系领导。 2.包保2.包保组包保组的主要职责 的主要职责 （1）宣传公司政策，围绕信访维稳中心工作，抓好督办落实。 （2）开展调查研究，掌握第一手资料，及时向公司提供阶－１７－ 段工作动态，为公司决策提供依据。 （3）指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。 （4）指导和协助联系点处理重大突发事件，维护企业稳定。 （二）建立分组工作落实制度 建立分组工作落实制度 1.宣传工作组（责任人1.宣传工作组。宣传工作组。（责任人:责任人:王世仓、王世仓、刘庆君）刘庆君） 利用各种媒体向全体员工宣传国家宏观经济政策形势，行业发展趋势、企业经营状况，采取的改革新举措，出台的新政策。要求全员、全面、全覆盖。积极引导员工全过程参与到改革中来，参与到政策制定中来。党、政、纪、工、团、妇都要充分发挥作用。一要一要明确工作责任保证宣传效果。宣传工作组要及时将公司一要深化改革相关政策编制成册，在全公司发布宣传，二级单位党委（直属党总支）和基层各级党组织按照公司编制的宣传材料传达贯彻到每一名职工，并要做好宣传贯彻的确认和反馈记录；二二要突出媒体宣传重点。对《新集导报》由每周一期改版为不定期编印，重点针对公司深化改革的工作举措、重要信息、改革成果、涉及职工利益的各项政策进行原文印发和深入解读；开启电视“深度访谈”栏目，解读各项改革举措，公司党委要求凡是公司网络覆盖范围的电视都要调频到新集电视频道；三三要做好社会舆情监控工作，重点做好网络以及微信、微博、QQ等新媒体的监控，及时收集相关信息并分析研判，对涉及信访维稳工作舆情信息，需要澄清事实的要及时进行舆情发布；四要四要把引导和激发干部职工四要－１８－ 在进一步深化改革中，敢于创新新思维、引领再就业、拓展新业务。充分发掘来自一线的典型示范，发挥导向作用。 2.信访工作组2.信访工作组。信访工作组。（责任人：责任人：孔令武、任英乔） 一是设立“董事长在线”专用邮箱和“总经理热线”专用电一是话，畅通公司高层与基层的声音。每日由公司办公室安排专人收集整理相关信息。设立总经理热线电话，电话号码0554-8668028、0554-8661950，全天候安排人员值班，随时接听、记录职工反馈的相关信息。对董事长在线、总经理热线收集到的相关信息，每日下午16：30前由领导小组办公室统一报公司研究后，做到24小时内向咨询人解答完毕；二二是建立舆情信息日报和周报制度。各二级单位每日向领导小组办公室报告舆情监控情况，各单位每日16：00前，通过内部OA发至“公司信访公司信访、公司信访、退休办副主任任英退休办副主任任英乔”邮箱，公司信访办梳理后，对有价值的重点舆情及时上报领导小组办公室，并通报其他相关部门，对重点提示信息，宣传组将统一编制公司形势宣传材料中，及时共享舆情信息；三三是对排查的问题进行登记造册、分类梳理、逐一建立台帐，第一时间落实责任单位、责任人和解决时限，确保做到各类事件能够“信息获取早、调处化解快、处置行动及时、过程跟踪准确”；四四是畅通信访渠道，认真听取职工诉求。按照公司信访工作总体部署，明确各二级单位党委（直属党总支）书记为信访工作第一责任人，党委副书记为直接责任人，严格落实领导下访及日常接访工作制度，分级建立信访机制，切实做好本单位各项信访工作；五五是切－１９－ 实开展职工摸底排查工作。按照全员全覆盖、分管负责、党政同责、失职追责的总体要求，每一名职工都要有党员干部联系，摸清实际情况。 3.维稳工作组（责任人3.维稳工作组。维稳工作组。（责任人：责任人：胡德林、胡德林、李明）李明） 一是建立应急处突机制。应急处突工作必须在公司党委行政一是统一领导下，依靠政府部门依法进行。要正确把握处置的策略方法，立足疏导化解，避免事态扩大，坚持多策并举，快速处置；二是加强重点人群的管控力度，做到底子清、动向明、控得住。二是三是加大重点要害部位、岗位，重要物资的监管。能封闭的门岗、三是楼道、车间要及时封闭，缩小防控区域；增设灯光照明、电子巡更、高清视频监控设施，确保技防设施齐备。真正使“人防、物防、技防”三位一体的防控体系发挥有效作用，严防各类案件的发生。有效控制因工作不到位引发的群众性事件和职工违法犯罪。 4.纪律作风组。 4.纪律作风组（纪律作风组（责任人：责任人：孟亚丁、孟亚丁、派驻纪委书记）派驻纪委书记）公司进一步深化改革是企业面临生存、关乎职工利益的重大抉择，是步入改革的深水区。各级党组织、全体党员干部、广大职工都要站在全局的高度，以坚定的政治纪律、优良的作风纪律，把思想行动统一到公司党政的决策部署上来；公司执法执纪部门在特别时期要进一步加大问责力度。 公司领导班子成员，包保组成员要全过程参与到联系包保单位，直到改革完成，职工安置分流到位。基层党委、直属党总支（支部）要切实发挥好核心、堡垒作用，维护好稳定，安置好职－２０－