劳动监察
1. 劳动合同的期限分为哪几个？
答：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 2. 用人单位具有哪些情形，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款？
答：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资。 （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予经济补偿。 3. 在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效？
答：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 4. 用工单位应当履行哪些义务？
答：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5） 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 5. 订立和变更劳动合同，应当遵循怎样的原则？ 答：平等自愿和协商一致的原则。
6．劳动法规定的劳动者每日和每周的工时制度是怎样的？
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答：每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。 7．确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？ 答：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 （2）社会平均工资水平 （3）劳动生产率 （4）就业状况
（5）地区之间经济发展水平的差异
8．劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应履行哪些职责？ 答：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况。 （3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投
诉。
（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者的行为。 9．劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 答：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 （2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 （3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 （5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 （6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 （7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险的情况。 （8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构
遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规
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定的情况。
10．用人单位与劳动者发生争议，当事人可以通过哪些途径解决？ 答：依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
11．劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？
答：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查。 （2）就调查、检查事项询问有关人员。
（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资
料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。 （4）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集 有关情况和资料。
（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
12．劳动保障监察遵循怎样的原则？ 答：公正、公开、高效、便民的原则。
13．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日完成？对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长多少个工作日？ 答：60个工作日 30个工作日 14．劳动保障监察有哪些形式？
答：日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受
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举报投诉等形式。
15．向劳动保障行政部门进行举报有哪些形式？ 答：书面、口头、电话或电子邮件等形式。 16．劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？ 答：（1）退休（2）患病、负伤（3）因工伤残或者患职业病 （4）失业（5）生育
17．劳动者具有哪些情形，用人单位可以不支付其期间工资？ 答：（1）事假
（2）无正当理由不提供劳动
（3）由于劳动者本人的原因中止劳动合同
18．劳动保障监察员进行调查、检查时，应承担哪些义务？ 答：（1）依法履行职责，秉公执法
（2）保守在履行职责过程中获知的商业秘密 （3）为举报人保密
19．劳动合同应当以书面形式订立，并具备哪些条款？ 答：（1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬
（5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任
20．劳动者具有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？ 答：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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（4）被依法追究刑事责任的。
就业
一、选择题
1、芜湖市鼓励风险投资推动领军人才创新创业的意见中，明确规定在5年内力争引进 名领军人才。（C）
A、50名 B、80名 C、100名 D、150名
2、按照财社字（2010）442号关于印发《芜湖市创业富民专项扶持资金使用管理办法》的通知要求，市财政每年按不少于 人/元的标准设立创业扶持资金，每年三月底前缴入市财政创业扶持资金专户。（B）
A、5元/人 B、10元/人 C、15元/人 D、20元/人
3、按照芜人社秘（2011）597号关于开展2011年劳动密集型小企业的认定工作的通知精神，经过劳动密集型小企业认定后，“认定证明”有效期为 年。（C）
A、3年 B、5年 C、2年 D、1年
4、对登记失业人员合伙经营或独自创办企业、领取营业执照且正是营业一年以上的，根据合伙经营或独自创办企业的人数，按照每人 元的标准给以一次性创业补贴 ，就业困难人员按 的标准）累计
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