慧聚英才众成未来
武汉慧众聚成科技集团
集团人事行政管理制度
2016年Ⅱ版
编制单位： 武汉慧众聚成科技集团 编制日期：二0一五年十二月十八日
集团人事行政管理制度
目 录
第一章总则 ............................................................................................................................. 2 第二章考勤管理制度 ............................................................................................................ 2 第三章休假管理制度 ............................................................................................................ 6 第四章员工福利管理制度 ................................................................................................ 12 第五章招聘管理制度 ......................................................................................................... 16 第六章薪酬管理制度 ......................................................................................................... 19 第七章绩效管理制度 ......................................................................................................... 21 第八章出差管理制度 ......................................................................................................... 23 第九章员工行为管理制度 ................................................................................................ 26 第十章附则 .......................................................................................................................... 28
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集团人事行政管理制度
集团人事行政管理制度（暂行）
第一章总则
1. 目的
根据集团业务发展需要和集团化管理体制的要求，特制定以下管理制度. 2. 适用范围
本制度适应用于集团总部及集团所属各部门机构。集团所属的各部门包括各独立运营的校区、子公司及分公司，子公司为独立法人子公司又分为独资、控股子公司。 3. 概念解释
慧众聚成集团（下称“公司”），全体同事（下称“员工”），部门负责人（校区指校区主任、部门指部门经理、及行使部门经理或校区主任职责的指定人员）。 4. 管理级别
“以下人事行政管理制度”中所有管理级别根据各岗位职责归类如下（具体参照公司组织结构及岗位职责说明）
附表1 序号 1 2 3 4 5 管理层级 总经理级 总监级 经理级 主管级 普通员工 对应职务 公司总经理、副总经理 总监级别（正副）、分公司总经理 部门经理（正副）、校区主任 招办主任、教学主任、学工主任、教学督导、学工督导、咨询督导 员工 5. 未列入本制度的其它公司制度、规定、文件等不得与本制度相关条款产生冲突，国家政
策相关条款若发生变化的，本制度的相关条款由人力资源部作出解释并有权予以即时调整。
第二章 考勤管理制度
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集团人事行政管理制度
1. 目的
为规范公司考勤纪律，创建有秩序有纪律的工作环境，特制定本制度。 2. 适用范围
2.1 集团所有人员均在考勤之列。
2.2 各校区，依据自身实际情况，针对所辖范围法律法规，对考勤管理有另行规定的，
可做补充管理制度，并提交集团人力资源部审核。 2.3 出差人员应遵循出差目的地的考勤管理规定。 3. 定义
3.1 迟到：员工非出差、请假、外出时当日出勤迟于规定上班时间60分钟内（含）上班
的情况
3.2 早退：员工非出差、请假、外出时当日出勤早于规定下班时间60分钟内（含）下班
的情况。
3.3 旷工：员工非出差、请假、外出时当日出勤迟到、早退超过60分钟以上或当天无任
何出勤记录的情况。
4. 职责
4.1 员工：正确、及时打卡并及时报备异常出勤情况。
4.2 部门负责人：负责本部门员工的考勤管理与部门考勤记录的签核确认工作。 4.3 校区助理：负责各校区考勤的统计、核对、监督、检查工作并及时提交至集团人力
资源部审核 。
4.4 集团人力资源部：负责考勤的复核、汇总、检查、监督工作，并据此核算工资。 5. 内容
5.1 工作时间
5.1.1 总部每周上班5天，每天工作时间不低于8小时，周工作时间不低于40小时，
作息时间如下：
上班时间 09：00 中午休息时间 12：30—13：30 下班时间 18：00 上班周期 出勤时间为周一至周五
5.1.2
校区根据实际情况制定作息时间，但是每天上班时间不得低于8小时，周工作时间不低于40 小时，在人力资源部备案。
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集团人事行政管理制度
5.1.3 总部市场部及校区因市场招生工作需要调整作息时间的，需经分管总监审批，报集团人力资源部备案后方可执行。
5.2 考勤方式
5.2.1
公司总部、校区采用上下班打卡制(指纹打卡)，即每天打卡 2 次，上班 1 次,下班 1 次，员工打卡时应确认打卡是否成功。
5.2.2
校区助理每月将本校区出勤情况汇总成考勤表,交给校区主任签核确认后，连同各种考勤资料（如请假申请单、请假证明材料、加班申请单、外出单、异常打卡单等）于次月1日前交至总部集团人力资源部；集团人力资源部根据各校区助理提交的相关资料复核、汇总当月考勤。
5.3 考勤规定
5.3.1 正常情况下，员工只要进入公司，就必须有两次打卡记录，如只有一次打卡记
录或无打卡记录，则须填写「异常打卡单」，超出2次打卡次数的记录不作为加班唯一依据，必须辅助手工考勤及纸质「加班审批表」及相关记录共同使用，方可作为加班依据。
5.3.2 员工请假，均需按【休假管理制度】要求填写书面「请假申请单」并按签批流
程审核批准后，同时应根据请假的类别提交相应的证明材料，如病假需提交医院开具的病假单、病历等； 特殊情况，可以电话或短信按流程请假，请假回来后应当天内补填「请假申请单」,否则可按旷工处理。详细操作，请参照【休假管理制度】相关规定。
5.3.3 校区的员工如出差，需按【出差管理制度】要求填写[出差申请单]，并经校区
主任审核批准方可执行。
5.3.3.1 总部的员工如出差，需按【出差管理制度】要求填写[出差申请单]，并
经部门经理审核批准方可执行。
5.3.3.2 出差前要提前在考勤负责人处进行登记备案方可作为出勤的依据。如果
紧急出差来不及登记备案，应该在出差回来后一天内在考勤负责人备案，考勤负责人要进行核实。校区考勤负责人为校区助理，总部考勤负责人为行政专员。
5.3.4 员工如在工作时间内离开岗位外出洽谈公务，提前填写「外出申请单」，并需经
其直接主管审核批准同意后，方可外出。
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