（二）致残程度测试
优点：不直接测试伤残职工的劳动能力，操作简单。 缺点：不能准确地反映伤残职工的劳动能力损失程度的大小。 6、工伤保险待遇：短期津贴、长期津贴、抚恤金
7、征收工伤保险基金应遵循“补偿不究过失原则”和“按风险程度征收”原则。 （1）按企业工资总额的一定比例收取 （2）确定行业差别费率 （3）确定各个企业的费率
8、将“社会危险的预防工作”有系统地朝着“防止和补偿工人生产能力的损失”方向努力。 加拿大工伤保险费提取15%作为管理费，其中5%作为预防经费。 9、康复的概念及实施方式：医疗康复、社会性康复、职业性康复
10、20世纪80年代改革开放后，工伤保险中预防--补偿--康复“三位一体”的思路。 工伤补偿worker’s compensation 职业伤害保险occupational accident insurance 工伤社会保险industrial injury insurance 工伤预防industrial injury prevention 差别费率differential rate
第十四章 生育社会保障
1、生育社会保障是由国家主办，通过法律规定，对女性怀孕生育期间的生育责任承担者提供健康、经济和职业保障的社会制度。生育社会保障包括生育健康保障、生育经济保障和生育职业保障。
生育保障对象以女性为主；享受社会保障一般是女性怀孕和生育期间；生育过程需要医疗手术，类似医疗保障；生育休假需要脱离工作岗位，类似就业保障。
2、生育社会保障内容：生育健康保障、生育经济保障（①生育医疗费用报销；②产假津贴；③育婴补助；④节育费用报销）和生育职业保障。
3、生育社会保障相关制度：生育保险制度，女工劳动保护制度，女性福利制度。
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4、生育社会保障的意义 （1）目的在于保障母婴健康；
（2）保护女性劳动力，保障女性劳动力生育后的劳动力恢复与再生； （3）保证正常生活水平；
（4）实现生育社会补偿，保证性别公正； （5）保障妇女公平就业的权利； （6）配合国家人口政策的实施。
5、经合组织（OECD）在2000年左右提出的“家庭友好” （一）政策特点
（1）生育保障政策主要有政府实施，“家庭友好”政策的实施主体既包括政府也包括企业； （2）生育保障政策关怀怀孕和生育的女性，“家庭友好”对象是生育后有小孩并且参与就业的女性劳动者。 （二）措施
（1）母亲享受产假，父亲可以享受育儿假； （2）儿童照顾服务和学龄前儿童早期的教育服务； （3）家庭财政支持，即与家庭生育子女相关的转移支付。 6、生育社会保障的资金来源
（1）受保人、雇主、政府三方支付：欧洲大部分国家 （2）受保人、雇主支付：巴基斯坦
（3）雇主全部支付：瑞典、印度尼西亚、新加坡 （4）雇主和政府支付：丹麦、意大利
7、生育社会保障的支付条件：参保缴费、缴费时间，或者在业及在业时间、居住年限、是否符合本国的人口出生政策等。
8、生育保险内容：（1）产假津贴---国际劳工组织最低标准是原来工资的67%；（2）医疗护理；（3）生育补助---瑞典在390天假期内，补助额为其提到收入的80%；（4）生育产假--2000年劳工组织规定最低产假标准14周；（5）其他--工作岗位保留。
9、中国现行生育保险制度法律依据：《女职工劳动保护规定》（1988）、《企业职工生育保险试行办法》（1995）、《中华人民共和国社会保险法》（2011），主要内容有： （1）覆盖范围：城镇企业及其职工；职工未就业配偶。 （2）资金筹集：企业按不超过工资1%交纳；职工各人不交。
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（3）支付项目 （4）支付办法
（5）资格条件：企业参保缴费，职工遵守计划生育规定。 （6）待遇支付：产假90天，产前休假15天，难产增加15天。
10、从2000年起，卫生部开始实施“降低孕产妇死亡率”项目、“新农合”在中国农村普遍展开、“城镇居民基本医疗保险”暨生育保障试点，加上原有的“职工生育保险”。 生育保障maternity protection 生育保险maternity insurance 女工劳动保护female labor protection 产假maternity leave 家庭友好政策family-friendly policy
第十五章 军人社会保障
1、军人社会保障：国家通过立法程序做出相应的制度安排，保障军人及其家庭成员享有国家和社会提供的各种优待、抚恤、社会保险及退役安置等待遇的一种社会保障制度。 对象--军人及其家庭成员；主体是政府；分担军人职业风险；保障军人基本生活。 2、军人社会保障的特征：对象的特定性、待遇的从优性、体制的相对独立性。 3、军人社会保障的职能作用：补偿和恢复；激励与促进；公平分配。
4、军人保险----法律法规比较完善；管理机构较健全；保障水平较高；保险业务多样化。 军人伤亡保险、军人退役医疗保险、军人退役养老保险、军人配偶随军就业期间社会保险 军人社会保障的内容--军人保险、军人福利、军人社会优抚、军人退役安置、军人社会救助 5、军人福利-----社会补贴、职业福利、住房福利、社区福利、其他军人福利。 6、军人社会优抚 （1）军人优待政策
① 军人入伍前的工作岗位给予保留； ②军人教育培训费减免； ③军人财产所有权和税收优待； （2）伤残亡军人的抚恤及福利待遇
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（3）政府对军人的社会支持---死亡抚恤、伤残抚恤、社会优待 ①教育培训制度；②住房贷款；③医疗服务；④就业保障
7、军人社会救助是国家、社会和军队向低收入的军人家庭和遇到特殊困难的军人家庭提供经济帮助和照顾。
发展目标：逐步建立起与社会主义市场经济相适应，与国家社会保障机制改革相衔接，具有相对独立的管理体系、比较完善的运行机制、多渠道的资金来源、全方位的服务功能，并实行统一政策、统一制度、统一标准、统一管理的一体化军人社会救助体系，它具体确立、规范优先救助项目，使救助的内容不断趋于稳定化，按统一规定的条件、范围等实施救助，确保运行的规范化、程序化，逐步减少贫困，从而满足需要救助军人家庭的需求。 军人社会救助的特点：保障待遇的从优性、保障对象的特殊性。 8、军人社会保障基金给付
给付原则：经济原则、公平原则、规范原则（给付的基本政策和制度要统一；军人给付的条件、标准、依据要具体规范明确）
9、中国军人社会保障制度是新中国成立后逐步建立和完善的，其保障内容、保障标准和保障模式都是与时俱进的。从改革的取向看，我们将设立专门的军人社会保障管理机构，专司军人社会保障的领导、管理职能，并逐步实现军人社会保障的一体化、规范化和社会化。
军人救助military succor 军人福利military welfare 军人退役安置military veteran aftercare
第十八章 住房社会保障
1、住房社会保障作为为对市场住房分配机制的必要补充，是有政府作为责任主体，以解决国民住房问题困难和改善居住条件为目的，具有经济福利性质的国民居住保障体系。
住房社会保障制度是一种在住房领域实行的社会保障制度，实质是利用国家和社会的力量，通过国民收入再分配，为中低收入阶层、住房困难群体及其他特殊群体提供适当住房，以保障其基本的居住水平。
2、构建住房社会保障制度的基本原则
（1）必须充分考虑住房保障需求状况和财政支付能力；
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（2）必须注重形成保障水平的层次性和保障手段的多元化（实质是政府承担住房市场价格与居民支付能力的差价，以解决居民住房支付能力不足的问题）； （3）必须正确处理住房保障与市场机制的关系。 3、住房社会保障的基本形式
（一）政府公房建设模式---英国的议会住房、新加坡政府的廉住房、香港的公屋
沉重的代价--公共支出用于住房的支出的日益增加；公营租房比重过大，租金管制阻碍住房市场的形成和正常发展。
新加坡1960年推出居者有其屋政策，截至目前85%的公民住进政府组屋，93%的居民拥有组屋的产权，7%的低收入家庭向政府廉价租赁组屋。
香港1954年开始实施公屋制度，采取“私人发展商和政府部门共同发展的双轨制”，政府负责建设，房屋居委会的资金投入主要是政府的土地拖入和免息贷款。 （二）住房建设补贴模式---德国、美国、法国
政府通过优惠贷款、补偿贷款利息，支持盈利性房地产和非营利性机构发展低租金、低成本住房。
二战后，德国推出“社会住房计划”；
1968年美国《住房法案》制定住房新建补贴政策，为建造公寓的发展商提供低于正常市场水平的贷款利率，使其为中低收入者提供低于正常市场租金水平的住房。
法国政府成立低租金住房联合会（HLM），直接建设住房，发放低利率贷款，改进旧房为经济适用房再出租。HLM发放期限45年，年息仅为1%。 （三）租房租金补贴和购房税收优惠模式
4、1998年《国务院关于关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》提出停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化，建立以经济适用房为主的多层次住房供应体系，最低收入家庭租赁由政府或单位提供廉租房的政府原则。 2002年，城镇居民人均住房建筑面积22.8平方米。 5、住房社会保障体系 （1）住房公积金制度
分两部分--职工个人每月按规定从工资中扣除缴存的部分；职工所在单位每月按规定为职工个人缴存的部分。 （2） 廉租房制度
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