1导论
1.1研究背景
随着经济社会发展，人才的重要性愈加凸显，越来越多的人才被重视和关注。大学生群体作为人才的重要组成部分也更加成为市场争夺的主要人力资源之一。近年来，伴随着高校扩招的不断扩大与教育产业化的发展，大学生数量也与日俱增，大学生就业难，就业形势严峻已成为一个严重的社会问题。然而这并没有影响到不断发展的校园招聘，相反，由于竞争的日趋激烈，更多的学生将目光瞄准了企业的校园招聘。
同样的，由于人才的重要性被越来越多的企业接受和认可，因而企业无论是在追求经济效益方面还是在履行社会责任方面，都开始格外地关注人才，企业校园招聘更是迅速发展。大学生中很多应届生，研究生在员工的管理、培训、开发等方面具有很强的可塑性和潜在的创造价值，因而校园招聘被绝大多数企业所推崇和使用。从本科生大四学年的开始到毕业季的结束，众多企业争先恐后地在各大高校中网罗人才，其成本的消耗不可谓不大，然而很多时候却收效甚微，既没有招聘到企业所需要的人才，又浪费了很多的资源，这俨然已成为企业校园招聘的一大诟病。
本文对西北大学应届毕业生参加企业校园招聘相关情况进行了调查研究，从学生的角度出发去发现企业校园招聘中存在的问题和不足，并联系所学的专业知识和实际见闻参考许多文献资料提出了相应的解决措施和方案。
1.2国内外研究综述
国内学者主要从招聘的发展，招聘的流程，招聘中存在的问题以及提高招聘有效性等方面对招聘进行研究的。
大多数学者都认为招聘是通过多种方法，把具有一定技巧，能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位的过程，它是由招募和选拔聘用两部分组成的。[1]自从中国计划经济体制改革以后，经济迅速发展，企业成为市场的
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主体，湛新民等一批学者认为在不断发展过程中，招聘和录用工作更是向着战略化方向发展，随着招聘和选拔工作的扩大化，招聘越来越受重视。各职能和专业部门对招聘的参与越来越多，同时招聘团队的素质要求也更高，招聘中新的工具和技术方法也越来越科学化，招聘已经从传统的招募员工转变为获取资源的过程。[2]招聘作为获取人才资源的重要途径，更是朝着出多元化，专业化，高要求发展。
在招聘流程日趋合理化和制度化的今天，国内学者认为尽管组织的规模，正规化程度，人员素质不尽相同，但目前看来组织招聘工作通常都是按照“确定职位空缺→组建招聘团队→分析工作/岗位→发布招聘信息→人员选拔（筛选简历，调查背景，测验，面试）→做出录用决定”这一流程来实施的。[1]就现在来看该流程被广泛使用，已经更加成熟和科学。
招聘中存在的问题比较大，误区也很多。首先招聘标准尚不合理、手段尚不科学，其次招聘团队非专业化，再次招聘的面试组织尚不合理，效率也不高，最后在企业招聘配套体系方面也缺失较多。[3]在校园招聘方面存在的问题也大多来由于此。
国内对招聘的研究还在于提高招聘的有效性方面，熊超群认为针对招聘有效性不高，人力资源部要有计划、有目标、有步骤地开展人员招聘工作，严格掌握对应聘人员的基本要求。在招聘过程中应该考虑标准化、有序性、明确性、效率性、合理性等指标，建立一个完善的人力资源招聘与录用系统。[4]
国外学者对招聘的研究起步较早，相对于国内而言，国外研究招聘更加重视招聘的弹性，对人的重视以及招聘所处的环境因素来研究的。
招聘面临着新的挑战和机遇，因为高速发展的社会需要劳动者具有较高的技能和丰富的知识，企业就必须注意员工的教育和培训，在工作时间方面需要弹性的安排，因此正常的兼职，工作分享，弹性的工作制，压缩工作周和电子办公逐渐成为人们正常的工作态度，同时以素质为导向的招聘面试方法对人员的不同素质提出了相关要求，包括基本素质和职位相关素质等。[5]
一个成功的招聘工作，需要考虑到职位的特点，工作的要求和个人的特点，尤其应重视分析员工的特点和素质以及企业的文化特点和风格。[6]
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国外对于招聘所处的环境研究也比较多，对员工的保护，劳动场所的多元化，以及就业中法律的保护都相对完善。
1.3研究的目的及意义
1.3.1研究目的
招聘作为企业获取人力资源的重要来源和途径，是企业注入新鲜血液的不可获取的一部分。校园招聘更是为企业输送了大量的可塑性人才，他们具有的创造价值和潜在的发展力是不可估量的。每年的校园招聘让众多企业趋之若鹜的同时，更是牵动着学校和每一个求职学生的神经。但由于各种原因，使得企业在耗费大量成本后并未获得预期的效果，也没有为学校和学生提供到理想中的便利。本文希望通过实际调查来发现企业校园招聘中存在的诸多问题和不足，分析其产生原因，同时能够提出一些有用的解决措施和方案，从而使企业，学校和求职学生能够在校园招聘中互利共赢。 1.3.2研究意义
对企业来说，通过有效的计划和合理的招聘流程吸收到符合自己需求的人才是至关重要的。本文以实际调查问卷举例研究来发现和证实企业校园招聘过程中存在的问题并提出相应的解决措施，整个过程都是以与我们求职学生密切相关亲身经历为实际切入点，具有较强的真实性和说服力，在一定程度上为企业校园招聘提供一些意见和建议，尽可能地减少企业在校园招聘中所造成的成本和资源浪费，从而提高企业校园招聘途径的有效性和过程的合理性。
校园招聘对我们将要就业的大学生来说，是我们人生求职生涯的重要一步，对学校来说也是学校尽职责培养和输送人才的重要途径，本文在分析企业校园招聘存在问题并提出解决方法的同时也为我们大学生就业提供了参考和比较，对学校在培养人才的观念和方法上也可能会有一些微小的借鉴。
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1.4研究方法
本文主要的研究方法有：⑴文献研究法。通过相关文献资料、期刊、网络资料等归纳和总结出需要的信息和材料。⑵问卷法。针对相关的问题设计出调查问卷并展开调查和分析。
2企业校园招聘相关介绍
2.1校园招聘的概念及其发展
校园招聘是一种特殊的外部招聘。广义上说是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类层次应届毕业生，狭义上是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类层次的应届毕业生。校园招聘自产生以来，被很多企业所使用。[3]根据《2011年中国企业校园招聘招聘现状调研报告》反馈，校园招聘已被绝大多数企业所使用，其中校园招聘会是企业使用最广泛的校园招聘形式，同时企业也更加重视应届毕业生的素质状况。
2.2校园招聘特点和意义
校园招聘具有以下特点：应聘人数众多，应聘者缺乏工作经验和职业定位与目标，求职者分布广泛等。校园招聘会的常见形式有校园宣讲会、专场招聘会、网络招聘等，其中校园宣讲会是大多数企业采取最多的形式。[7]
校园招聘会以其独有的特点决定了它所具有的优势和不足。
就优点来说，校园招聘会具有了解充分，求职者的分布范围广泛，求职对象的方向比较集中，求职者的人数众多，人员素质较高等诸多有利条件，但其不足之处也很明显，比如应聘者多为大学生，因而缺乏实际的工作经验，流动性也很大，离职率相对比较高，招聘工作的效率较低下等。[3]
校园招聘的意义在于为企业，学生牵线搭桥。企业在举行校园招聘会时，应充分了解学生的特点和学生的需求，使企业，学校和学生都能满意。校园招
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