聘不仅为学生提供了就业的便利，也为企业在招聘人才的同时提高了其知名度和影响力。[8]
3校园招聘过程中企业存在的问题和不足——以西北大学校园招聘为例
3.1调查情况说明
本次调查于四月中旬在西北大学进行。
本次调查针对西北大学文史类和理工类应届毕业生共发放问卷200份整，回收的有效问卷共183份，下表3-1为调查问卷发放及回收的有效问卷的相关情况。
本次调查只针对了应届毕业生，选取的样本具有一定的代表性，文史类理工类，男生女生都有参与，因此调查的结果可以作为研究参照的标准。但由于样本量较小，结果可能会有些微小的偏差。
表3-1调查问卷发放及有效问卷数量相关情况
院系名称 公共管理学院 经济管理学院 文学院
信息科学与技术学院 数学系 5
发放问卷数量 有效问卷数量
40 30 30 50 50 200
40 26 27 46 44 183
文史类理工类合计
3.2调查资料分析
3.2.1学生的就业观念
受传统观念的影响，很多大学生对自己就业认识不科学，对自身的位置还没有明确定位。长期以来我们被告知要努力学习成为大学生，出人头地，改变
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命运，社会也将大学生冠以“天之骄子”的美名，这也造成了大学生们对自身缺乏真实的认识，高估了自己的能力，下表3-2就大学生对自己的职业定位期望同企业设置的岗位的符合程度可以看出很多学生求职者们都表示与期望中不相符合，调查中了解到这其中很多人都过高地认为自己是“精英”。
表3-2 大学生职业定位期望同企业设置岗位的符合程度
符合程度 不符合 一般符合 很符合
人数 61 108 14
百分比 33.33% 59.02% 8.74%
另一方面大学生在求职意向方面的调查情况如下图3-1所示：
自主创业3%其它4%民营私营企业6%外资企业9%国营企业21%政府部门事业单位57%图3-1大学生求职意向分布图 由图3-1可知，近几年来，虽然大学生的就业观念一直被指导和改善，但是仍然没能摆脱长期以来的“铁饭碗”、“要当官”的传统观念的影响。政府部门和事业单位依然是大家就业时的首选，国企次之，这和这些单位的身份地位与福利保障是密切相关的，任何企业在正视这个现象的同时都应适当的反思，怎样才能吸引人才，留住人才。调查中了解到，外资企业由于好的环境和发展空间也有一部分人选择，但是民营和私企方面，如果没有股份或者分红的吸引很少有人考虑，至于自主创业方面更是少之又少，其他的也有出国，考研等考虑的不再赘述。
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3.2.2企业的宣传与时间设置上
企业要想获得招聘会的成功，前期的宣传是必不可少的。通过何种方式，何种途径，何时何地，如何宣传往往是吸引求职者的关键所在。调查中发现应届毕业生们普遍反映校园招聘的企业宣传力度不足，有的甚至没什么印象。
下图3-2表示的是求职者们主要通过何种途径知道企业校园招聘信息的。 其它途径11%企业自主发布10%校园招聘网站55%同学老师介绍24% 图3-2求职者了解招聘信息的途径 我们可以看出大部分求职者都是从校园网站或者老师同学介绍才知道企业招聘信息的，而在企业的自主网站上经常很难看到关于招聘的详细信息，这就造成很多求职者的信任度不高，对于招聘信息了解甚少，热情不大。
下表3-3反映了招聘会前期由于企业的宣传工作不到位，求职者们对企业的了解程度经常是不高的。
表3-3 招聘前期求职者们对企业的了解程度 了解程度 不了解 了解较少 很了解
关于企业在校园招聘时间设置方面的满意程度调查情况如下表3-4所示：
表3-4应届毕业生对企业校园招聘会时间设置的满意程度
满意度 满意
人数 38 124 21
百分比 20.77% 67.76% 11.48%
人数 82
7
百分比 44.81%
不满意
101 55.19%
通过表3-4以及调查的实际见闻我们发现，应届毕业生一方面对企业校园招聘会的举行时间不满，另一方面对招聘会过程中的筛选，面试等的时间安排也经常感觉到不是很人性化和合理化。 3.2.3企业在招聘进行环节中的问题
首先是在招聘人员或团队的质量上，很多毕业生求职者反映说有些企业的招聘人员给人的感觉很“疲软”，不管是从精神气质还是从专业素养来说，总是不太令人满意，有些甚至反映招聘人员中有很多都摆出一副居高临下的姿态，让人非常不舒服，整个招聘人员队伍的综合素质比较低。下表 3-5反映了这一现象。
表3-5校园招聘中企业方招聘人员质量调查表 招聘者质量 很差 一般 很好
其次是在招聘过程中的使用方法和标准的不合理。
人数 24 120 39
百分比 13.11% 66.57% 21.31%
表3-6企业校园招聘中的筛选方法和评价标准合理度 合理度 合理 不合理 没注意
由表3-6可以知道在招聘过程中，很多求职者对于筛选方法和评价标准都觉着不太合理，有的太过麻烦，有的太过简单，有时候没有针对性的选择单一的方法反而适得其反，造成人才的流失，对企业也造成了浪费。
人数 57 104 22
百分比 31.15% 56.83% 12.02%
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3.2.4企业对校园招聘没有足够的重视
调查中我们还发现，企业方还是保持着长期的旧观念，认为企业方是劳动力市场的主导者，因而对劳动者并未给与足够的重视，同样的，作为经验缺乏的应届毕业生求职者，很多企业都对其缺乏应有的尊重。通过调查我们了解到大部分求职者都感觉受到了轻视，企业缺乏诚意，给求职者们留下的印象较差。下表3-7是校园招聘企业对求职者态度调查情况。
表3-7校园招聘企业对求职者的态度调查
态度 很差 一般 很好
从上表的人数情况和所占百分比我们不难印证上面的结论。企业对待求职者是怎样的态度，求职者们是亲身体会的，这对企业的影响还是很大的。 3.2.5对求职者关怀不足
企业虽然是以盈利为目的的组织，但并不是为了盈利就可以不顾一切，一个重视人文关怀的企业一定是个成功的企业，对内它有着优秀的企业文化，有着强大的内聚力，对外也有着良好的形象和声誉。
表 3-8在参加校园招聘时是否感受到遭受不公平对待
是否不公平
是 否
表3-8显示绝大多数毕业生求职者觉得自己在校园招聘中受到了性别，专业，学校等方面的不公平对待，在调查中有90%以上的女生都说很多工作带有性别的歧视，对女生很不公平，在专业方面也有许多企业限制的非常严格，甚至学校的知名度都是有些企业拒绝求职者的理由之一。
表3-9 求职者对企业签订三方协议相关情况的满意度
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人数 33 123 27
百分比 18.03% 67.21% 14.75%
人数 111 72
百分比 60.66% 39.34%