员工资料卡
填表日期： 姓 名 性 别 出生日期 身份证号 通讯方式 外 语 办: 宅: 级别： 级别： 专 业 身 高 籍 贯 常住地址 政治面貌 血 型 户 籍 手机: 技术职称 爱 好 邮箱: 1． 2． 民 族 婚 否 照片 1．英语 2． 性 格 1． 特 长 2． 紧急情况 联系人 家庭成员及社会关系 关 系 个 人 背 景 姓 名 学校名称 单位名称 培训机构 工 作 单 位 个 人 经 历 起止时间 学习 起止时间 起止时间 专业 部门 学位 职务 其它 获得证书 职务 通 讯 地 址 联系电话 工作 培训 培训内容 本人签字： 日期：
企 业 内 经 历 调
时 间 单位名称 36
部 门 职 务 调动原因 动 时 间 新职级 增加幅度（元） 培训课程 考核结果 薪 资（元） 变动原因 晋升、加薪 时 间 内部培训 时 间 时 间 起止时间 考核方式 奖/惩 合同形式 处理情况 情 况 绩效考核 奖惩情况 劳动合同 起止时间 合同形式 本人签字： 日期： 37
第三节 考勤与假期管理
一、公司原则上实行每周四十四小时工作制，保证每周1天休息日。
周一至周五上班时间为8：00，下班时间为17：00，11：30——13：00为午休时间；周六或周日上班时间为8：30，下班时间为16：30，11：30——13：00为午休时间。
二、员工必须自觉遵守考勤制度，违反考勤规定公司将按具体行为给予罚款、纪律处分等处罚。实行指纹机打卡和部门考勤双重考勤制度，考勤周期为上月24日至本月23日止，每日上下班进行指纹机打卡签。各部门认真核实出勤情况，并在每月23日报送行政人事部门。员工应亲自签到，帮助他人签到和接受他人帮助签到者，均按旷工计算。因特殊情况未签到的员工，需经直接上级以书面形式通知考勤管理部门确认出勤状况。
三、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门领导的批准，并到考勤部门登记。员工因病、私事不能到岗工作，应按公司规定办理请假手续。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级领导和考勤部门并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。
四、迟到早退规定：迟于上班时间到达，视为迟到；下班时间以前离开，视为早退。在一个工资计算周期内，迟到早退第一次扣20元，第二次及以上迟到早退每次扣款30元；迟到、早退一个小时以上以及未打卡，第一次扣30元，第二次及以上每次扣款50元；在一个工资计算周期内迟到早退以及未打卡次数总计3次者，视为旷工一天，依此类推。
五、旷工处理规定：未经批准无故缺勤者将被视为旷工，考勤部门应联络本人查明原因，并根据情况报相关领导作出警告处分直至辞退处理。一个工资计算周期内，员工旷工1天，除按日扣发其职级工资外，还扣发当月全额奖金；旷工超过1天者，视同自动离职且该行为属于严重违反公司规章制度，停发当月全额工资并对其予以辞退，不给予任何补偿。
六、休假种类包括法定节假日、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假、护理假、节育假。除法定假日外，其它休假必须填写《假期审批表》，由相关领导批准后，方可休假。
七、休假细则
（一）法定节假日：依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决策》第二次修订
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
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3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
注：法定节假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。上述给假为一般执行标准，各企业可根据工作需要自行灵活调整。
（二）员工因病须治疗或休养者请假，超过二天（含一天）必须有医院证明，否则按事假处理。如未能及时填报《假期审批表》，须在返岗后补办请假手续。病假期间工资按照职级工资的60%核算日薪，当月病假超过5天的，5天以上部分扣除全额日薪。员工应于病假后复工第一天向行政人事部提供正规医院的就诊及康复证明，病假申请经部门负责人批准后须送行政人事部备案。
（三）事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写《假期审批表》，经批准安排好工作后方可休假，事假期间扣除全额日薪。
（四）婚假：员工在本企业工作期间登记结婚，需持结婚证书请婚假，由行政人事部门审核后报总经理批准，给予带薪婚假三天（日历日），晚婚给予带薪婚假十天（日历日）。婚假原则上不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经直接上级和总经理审批进行补休。
（五）丧假：直系亲属去世给予丧假3天（日历日），包括：父母、配偶、子女。非直系亲属去世给予丧假1天，包括祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹。丧假为带薪假。申请丧假员工须在上班第一天向行政人事部提交直系亲属的死亡证明复印件。
（六）产假：女性员工分娩，顺产假90天，难产加15天，晚育加60天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假（流产假）期间的医疗补助和工资均由社保机构发放，若本人上一年度社保缴费基数等于或超出上一年度实际平均工资的，公司只支付公积金、社保费（公司承担部分）、工龄工资及取暖补贴，否则公司支付产假补贴（本人产假前月职级工资的80%或本人上一年度月均工资与社保缴费基数的差额，二者取低值）、公积金、社保费（公司承担部分）、工龄工资及取暖补贴。产假系计划内第一胎生育女员工，未婚和已育女员工分娩或流产按病假办理。
（七）护理假假期女方符合晚育条件的，男方休护理假15天；女方早育或生二胎的，男
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方不享受护理假。
（八）节育假假期女员工上环需凭医院开据的医疗诊断证明可休假3天，已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人工流产的凭医院开据的医疗诊断证明可休假15天。
（九）年假
1、入职满一年的员工享有年假，满一年至五年的，每年享有5个工作日的带薪年假，超过五年的，每增加一年便增加一个工作日的带薪年假，超过10年的，享有10个工作日的带薪年假。
2、公历年度累计病假或事假超过30天以及休产假的员工不享有年假；年假可以抵病、事假。
3、申请年假时，应以不影响企业整体工作为前提，在适当的时期提前15天提出申请。 4、年假审批方式：
（1）物业公司总经理、副总经理申请年假时，应书面提出休假申请，经地产集团总裁批准后方可休假。休假申请中，须具体说明休假理由以及假期中所负责工作的变通安排。
（2）其他人员请假须经公司总经理审批。 八、附件
《假期审批单》
部门 类别 时间 事由 姓名 职位 □事假 □病假 □婚假 □产假 □探亲假 □丧假 □工伤假 □调休 □年假 □其它： 自 200 年 月 日 时至 200 年 月 日 时 行政人事部 意见 总经理意见 本部门 意见 副总经理意见 注：1.两天（含两天）以内，由部门负责人、行政人事部、副总经理批准；三天以上须经部门负责人、行政人事部、副总经理及总经理批准。3、因公外出也适用于此表。
2.各级人员申请带薪假期（婚、丧、产、探亲假等）时，直接上级签字后，由行政人事部审核，报总经理审批； 3.办理完《假期审批单》应于当日送行政人事部部备案，逾期未交者，视同旷工。
第四节 薪酬及福利管理制度
一、公司实行宽带工资制度，公司根据员工的能力、工作经验、岗位职责、工作表现、
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