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第二章 劳动合同法律制度
本章要览 ◆考情分析
◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布 ◆本章内容结构
◆本章基础班课程讲解
◆考情分析
本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择
题中出现，预计2012年依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。
◆本章最近二年考试题型、分值、考点分布 题型 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合 计 ◆本章内容结构：
第一节 劳动合同法律制度概述
第二节 劳动合同的订立（重要）
第三节 劳动合同的主要内容（非常重要） 第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的解除和终止（重要） 第六节 劳动争议的解决（重要） 第七节 违反劳动合同法的法律责任
◆本章基础班课程讲解
第一节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
2011年 3题3分 4题8分 2题2分 - 9题13分 2010年 2题2分 1题2分 1题1分 1题8分 5题13分 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
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2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。
【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。 A.外商投资企业 B.会计师事务所 C.民办医院
D.出租车公司
[答疑编号3189020101]
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核《劳动合同法》的适用范围。
第二节 劳动合同的订立
内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效）
一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念
【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则
5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）
【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.诚实信用原则 [答疑编号3189020102] 『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。
二、劳动合同订立的主体
（一）劳动合同订立主体的资格要求
主体 要求 需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 1.劳动者 【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁） 有用人权利能力和行为能力： 2.用人单（1）法人 位 （2）分支机构： ①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合大家论坛--初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛
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同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任
【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：
2个不得 和其他证件 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人【提示】“其他名义”一般是指以保500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；证金、抵押金、培训费、服装费、纪给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 律违约金等形式收取费用 【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
2.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【例题·分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？ [答疑编号3189020104]
『答案解析』根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。
三、劳动合同订立的形式及要求
1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起；（2）形式：订立书面劳动合同。
【要点1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【要点2】例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 [答疑编号3189020201] 『正确答案』B
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违反规定的责任 关法律规定给予处罚。 一是不得扣押劳动者的居民身份证由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有[答疑编号3189020103]
『正确答案』√
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『答案解析』本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工
[答疑编号3189020202] 『正确答案』B
『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法又区分不同情况进行了规定：
自用工之日起处理规定 未定合同期限 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单1个月内 位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。 （1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 1个月～1年 【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。 （2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 （1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动满1年 者每月支付2倍的工资； （2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题·分析题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意签订该劳动合同。
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要求：分析该案件应如何解决。 [答疑编号3189020203]
『答案解析』从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元（6000×11＝66000）。
【考题·判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） [答疑编号3189020204] 『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资 [答疑编号3189020205] 『正确答案』B
『答案解析』本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 [答疑编号3189020206] 『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动
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