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[答疑编号3189020504]
『正确答案』C 『答案解析』根据规定，根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，孙某实际工作年限12年，所以答案是C。
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 [答疑编号3189020505]
『正确答案』BD
『答案解析』根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。
4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 [答疑编号3189020506] 『正确答案』BC
『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。
第四节 劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。 （一）双方履行劳动合同的要求： 出现两种特殊情况：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （二）建立和完善劳动规章制度 要点：
1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 2.建立劳动规章制度的程序 核心：民主协商，劳资共议 三个步骤：
（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；
（2）与工会或职工代表平等协商确定；
（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者
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告知劳动者。
【关注】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。 3.劳动规章制度的监督和法律责任
如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
【例题·分析题】某一公司员工申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，理由是其周末也在公司加班。公司以规章制度规定，周末到公司加班者应在前台办理加班登记，而该员工未登记为理由表示抗辩。在仲裁过程中，公司出示了该规章制度。但该员工表示，公司在与其签订劳动合同时并未出示过该规章，在其后的劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，该员工没有在该规章上签过字，不知道该规章的存在，更不知道周日加班应到前台办理登记的规定。该员工的主张能否得到支持？ [答疑编号3189020601]
『正确答案』根据法律规定，公司没有证据证明该规章告知过该劳动者，因此该规章对劳动者没有法律约束力，员工的主张能得到仲裁庭支持。但是如果单位出示过该制度，并且员工签字表示阅读过并认可了，此时单位就不承担责任，劳动仲裁不会支持原告。
二、劳动合同的变更
要点：
1.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.变更劳动合同原则：平等自愿、协商一致。
劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
【注释】自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力，或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，那么即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了——相对自愿。
3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。
第五节 劳动合同的解除和终止（重要）
本节主要内容概览：
主要内容 要 点 两种解除方式：协商解除、法定解除 劳动者法定解除情形（3种） 一、劳动合同解除 用人单位法定解除情形（3种） 1.提前通知解除：2种 2.随时通知解除：8种 3.不需告知解除：2种 1.提前通知解除（无过失性辞退）：3种 2.随时通知劳动者解除：6种 3.经济性裁员：4种 用人单位不得解除劳动合同的情形：6种 二、劳动合同的终止 终止的情形：6种 终止的限制性规定：6项 大家论坛--初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛
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三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 经济补偿
经济补偿；赔偿金 四、劳动合同解除和终止的 经济补偿的情形、支付标准（年限和基数的一般规定与特殊规定） 一、劳动合同解除
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。 两种解除方式：协商解除、法定解除 （一）协商解除
【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束
【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）法定解除
法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除 1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形 3种方式 解除情形及原因 知用人单位，可以解除劳动合同。 知用人单位，可以解除劳动合同。 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位需向劳动者支付经济随时通知 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或补偿 者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位需向劳动者支付经济不需事先告知 的； 补偿 ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 【例题·分析题】张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合
责 任 知程序，如果因此对用人单位造成损担赔偿责任 ①劳动者在试用期内提前3日通 无经济补偿；劳动者没有履行通提前通知 ②劳动者提前30日以书面形式通失的，劳动者应对用人单位的损失承大家论坛--初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛
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同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行为是否合法？ [答疑编号3189020701]
『正确答案』由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立，张某据此单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，也不属于提前30日通知用人单位而辞职，或者是与用人单位协商一致解除合同的规定情形，属于违法解除劳动合同。
【例题·分析题】甲2008年1月与单位签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日，甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝，于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？
[答疑编号3189020702]
『正确答案』用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。
2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形 （1）提前通知（无过失性辞退）
内 容 要 点 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3种适用情形 的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 ①额外支付劳动者1个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准） ②延迟支付经济补偿的：用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金 程序性要求 个月工资 ③如果用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要用人单位责求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳任 动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 【提示】支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 （2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形 要 点 内 容 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6种情形 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 大家论坛--初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛
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⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单位责 解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿 任 （3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）
要 点 内 容 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照企业破产法规定进行重整的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （1）需向劳动者支付经济补偿 （2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被用人单位责任 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 （4）用人单位不得解除劳动合同的情形 要 点 内 容 ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能裁员情形 ②生产经营发生严重困难的； 不得解除劳力的； 动合同的情 ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 形 ④女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违反规定解除劳动合同： ①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 用人单位责 ②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，任 用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同的终止
劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 要 点 内 容 1.劳动合同期满的； 终止的情形 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （法定终止） 3.劳动者达到法定退休年龄的； 4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 大家论坛--初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛