混凝土公司管理制度
不许违章驾驶、违章操作。
（6）按路单规定路线行驶，不得擅自改变行车路线。
（7）出车必须由部门或调度室派车，不许私自出车，严禁酒后开车，严禁上班时间喝酒、打牌、搓麻将、赌博。严禁私放、私借私倒物料。
（8）进入工地应观察现场情况，固定泵位应采取安全防范措施，避免发生安全事故和设备故障。
（9）坚守工作岗位，不得让无关人员操作泵车，不得向工地或其他人员索要小费或刁难别人，自觉维护公司形象。
（10）认真收交泵票签认手续，及时上缴泵票。
（11）工地连续作业时，接班人员未到岗位时不得擅自离岗，施工时，不得离岗、脱岗。
（12）按时参加安全教育学习，不得缺席、迟到、早退。
（13）配合车队做好证件审验和车辆年检工作，待班期间，服从公司和车队工作安排。
（14）做好车容车貌保洁工作，严禁驾驶室内存放与工作无关的货物。 （15）当发生事故时，驾驶员和操作人员必须如实、及时报告事故发生情况，配合相关人员进行事故分析、事故调查，并主动接受事故处理。
（16）完成上级交办的其他工作。 ■ 固定泵操作工 □ 岗位职责
（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，服从部门领导和生产调度的工作安排，切实做好本职工作，做到考核达标。
（2）认真做好设备的例行保养工作，定期进行设备检查，发现设备故障，及时报告部门和调度予以处理。
（3）严禁酒后操作，工作室不准擅自离岗，不准将设备交给他人操作。不准向工地或其他人员索要小费或刁难别人。
（4）泵车进入工地，应观察工地安全状况，采取必要防范措施，提防设备发生事故受损。爱护设备，保管好随车备品备件。
（5）努力钻研，提高技术水平，做到三好（管好、用好、修好）四会（会操作、会保养、会检查、会排除一般性故障。）
（6）认真做好泵票的签认和上交，不得拖延和丢失。做好当班作业记录。 （7）小型工地或特殊情况时须兼任现场调度员的职责。 （8）完成上级交办的其他工作。 ■ 铲车工 □ 岗位职责
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混凝土公司管理制度
（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，踏实工作，积极完成各项生产任务，做到考核达标。
（2）严格遵守安全操作规程，场内作业集中精力，场外行驶观察路况，避免发生事故。
（3）每班做好“例保”工作，查车况，查油路，打黄油，发现故障，及时排除或报修。
（4）坚守工作岗位，保证砂石供料，做到不空仓，不断料。按规格要求正确上料，确保生产正常运行。
（5）主动配合收料员工作，搞好堆场内的砂石材料堆放，做到不混堆。 （6）持证上岗，管好用好设备，严禁他人乱开铲车，避免事故发生。 （7）积极配合修理人员，做好铲车的维修、保养工作。 （8）完成上级交办的其他工作。 ■ 浮吊工 □ 岗位职责
（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，认真完成本职工作，做到考核达标。
（2）坚守工作岗位，严格遵守吊机操作规程，按章操作。
（3）加强学习、熟悉和掌握砂石材料的质量标准，确保合格材料入仓。 （4）接班后，检查设备运转情况，确保皮带输送机正常运转上料。 （5）保障上料质量，防止砂石混料，上、下仓的操作人员相互沟通，防止断料和溢出料仓。
（6）上料时须经常检查皮带输送机的运转情况，发现皮带输送机故障，应立即通知机修人员检修。砂石料中有杂物及时取出，砂石料不合格应及时向上级反映，保证合格材料入仓。
（7）认真做好设备的保养工作，按时对齿轮、滚轴加油润滑，及时更换破损托滚，防止输送皮带拉裂撕破。随时调整皮带跑偏现象。
（8）积极配合修理人员维修上料皮带输送机。
（9）经常清理机架上和场地的落料，每班做到落手清，保持工作场所环境整洁。
（10）加强安全意识，严格按安全操作规程作业，防止安全事故发生。 （11）完成上级交办的其他工作。 ■ 机修工 □ 岗位职责
（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，钻研技术，认真完成本职工作，做到考核达标。
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（2）严格按安全操作规程作业，铅华安全防范意识，落实安全预防措施，防止事故发生。
（3）爱岗敬业，树立为生产服务的观念，发生机械故障，应及时、快速、保证质量地进行抢修，使停机时间最小化。
（4）严格落实设备保养措施，确保机械设备保持良好运行状态，减少维修成本。
（5）认真做好日常机械设备巡查工作，掌握各类机械设备运行状况，使维修工作变被动为主动，避免无计划停机修理现象。
（6）监督设备操作人员严格按安全操作规程进行操作，发现违章操作应及时制止并向上级汇报处理。
（7）有计划地进行机械设备的维修保养工作。检修设备铜生产调度部门协调一致，避免影响生产。
（8）发生设备事故，应如实向上级汇报，积极配合领导对事故进行调查处理。
（9）管好、用好机械设备和修理工具，防止丢失被盗。 （10）完成直接上级交办的其他工作。 ■ 汽修工 □ 岗位职责
（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，认真完成本职工作，做到考核达标。
（2）严格按安全操作规程作业，强化安全防范意识，杜绝安全事故发生。 （3）爱岗敬业，努力工作。车辆发生故障，应及时、快速到现场进行抢修，努力提高拌、泵车完好率，并确保维修质量，保障生产运输任务完成。
（4）按时完成中、小修任务，积极配合车辆年检工作。
（5）努力钻研修理技术，确保修理质量。修后交验，减少返修率。 （6）定期保养、维修设备，使维修设备处于良好技术状态。 （7）积极做好修旧利废工作，努力降低单车维修成本。
（8）做到“落手清”。维护作业场地文明环境，妥善处置废油，注意防火措施。
（9）完成上级交办的其他工作。 ■ 电工 □ 岗位职责
（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，认真完成本职工作，做到考核达标。
（2）负责公司设备的机电线路、动力、照明、电器仪表的用电管理，一旦
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发生故障，必须立即进行抢修。
（3）严格遵守安全用电规程，严禁违章用电。不随便拆装各类电气设备及附件，各类线路不准随意改动，临时用电必须保证安全，用毕后立即拆除。
（4）维护好配电房、配电柜，保持通道畅通，周边不乱堆乱放物品，每月应清除灰尘一次。
（5）坚守岗位，严禁当班离岗、脱岗，保证24小时有人值班。
（6）当班时段应经常巡回检查各机组的用电运转和电气性能是否正常，发现故障隐患，及时检查防备用电事故发生。
（7）严禁带电作业，危险区必须明示标志，向操作工宣传安全用电意识，防止发生触电事故。
（8）做好值班记录。
（9）完成上级交办的其他工作。 ■ 实验员
（1）试验员负责试验室的检测工作及原始记录。取样和试件制作必须严格按操作规程进行，严禁弄虚作假。
（2）按批对原材料的质量进行检测，对材料质量有疑问时要增加检测，发现不合格情况通知采购部门作退货处理，并汇报主任。
（3）在生产过程中，要经常检查混凝土的坍落度及和易性，重要结构工程要增加坍落度测试次数，并做好原始记录。
（4）《混凝土施工配合比通知单》送到拌楼后,由拌楼操作工把数据输入电脑,当班试验员进行复核签字。
（5）对任何影响产品质量的因素、环节和行为进行预防、监控、调整和纠正。
（6）会同工地监理和施工技术员做好工地见证取样工作，并做好见证取样记录。
（7）做好卫生保洁工作,试验做完后及时清理仪器设备及周围场地。 （8）认真钻研业务，积极参加培训，不断提高水平。
五、行政人事管理制度
（一）部门设置和岗位编制管理办法
第一步，混凝土公司行政人事部制定“部门设置和岗位编制需求计划表”。 第二步，混凝土公司总经理审批。
第三步，混凝土公司行政人事部将总经理审批通过的“部门设置和岗位编制需求计划表”提交房地产集团气企划部、人力资源管理中心。
第四步，房地产集团企划部审核实际工作需求以及岗位编制情况与人事部研讨，并提交控股集团常务副总以及人力资源管理中心总监、董事长进行审批，审
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批通过后，转交总公司人事部以及混凝土公司行政人事部，具体人事招聘工作由混凝土公司行政人事部以及总公司人事部、集团公司人力资源中心共同落实。
（二）人事招聘管理办法
人员招聘严格按照控股集团统一的招聘管理制度执行，不同层级人员招聘权限详见“附表：人事招聘权限一览表”。混凝土公司行政人事部配合总公司人力资源管理中心，完成各层次人员招聘工作。
混凝土公司招聘的所有人员的薪资福利待遇必须报总公司人力资源管理中心审批。
第一步，混凝土公司行政人事部制定“人员招聘需求计划表”。 第二步，混凝土公司总经理审批。
第三步，混凝土公司行政人事部将总经理审批通过的“人员招聘需求计划表”提交总公司人事部。
第四步，总公司人事部与混凝土公司行政人事部共同负责各级人员的招聘落实工作。
附表：人事招聘权限一览表 人事招聘权限一览表 待聘岗位 所在单位 岗位名称 总经理 站长及部门经理 部门经理以下人员 财务条线 招聘组织人 集团人力资源管理中心 面试评审人 人力资源总监、控股集团常务副总、董事长 最终 决策人 董事长 控股集团常务副总 混凝土公司总经理 董事长 混凝土 有限公司 控股集团常务副总、总公司总公司人事部 人事部经理、混凝土公司总经理 混凝土公司行政人事部 混凝土公司总经理 财务条线所有人员均由集团人力资源管理中心会同集团财务管理中心统一招聘 （三）人事档案和劳动合同管理办法
混凝土公司的人事档案和劳动合同管理工作由总公司人事部统一负责，混凝土公司行政人事部对总公司人事部在人事档案和劳动合同管理方面要给与全力协助。
（四）人事异动、绩效考核、职称评定管理办法
混凝土公司的人事异动管理、绩效考核管理、职称评定管理统一按照总公司有关规定执行，由总公司人事部统一负责，混凝土公司行政人事部要给与全力协助。
有关新员工入职、员工转正、员工调动、员工辞职、员工晋升、员工降职、员工待岗、后备人才培养、绩效考核、考核申诉、职称评审等方面的信息，必
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