防范企业核心员工流失的对策思考
参考文献
［1］吴月华.企业核心员工流失问题研究—BASES公司为例【D】.上海：上海交通大学，2008 ［2］帕累托.二八法则[M]. 北京：华文出版社，2004，17. ［3］惠玉蓉.试论核心员工的忠诚管理［J］
2003（1）
［4］杨魏.核心员工与企业核心竞争力[J].煤炭经济研究，2001，(11)，25-26. ［5］胡裔琴.企业核心员工管理研究[D].武汉大学，2005.
［6］何永煜.企业核心员工流失原因分析及对策研究[D].武汉大学，2005.
［7］彭小静.留住核心员工——企业制胜的关键[J].无锡职业技术学院学报，2004，(03) ，56-58.
［8］曲秉春，高坤.最佳雇主如何留住核心员工[J].人力资源，2006，(06)，27-28. ［9］潘晨光.中国人才发展报告[M].北京：社会科学文献出版社，2004，87-90. ［10］张卫平.拴住核心员工的心[J].江苏商论，2004，(07)，90-92. .
［11］田伟.国有企业核心员工流失原因及对策分析[J].财经问题研究，2004，(10)，85. ［12］曹迪.核心员工流失的原因及对策[J].企业论坛，2006，(4)，168-170. ［13］姜秀丽,石岩,员工流动管理[M].山东:山东人民出版社,2004,6 ［14］闫绪娴,如何进行人才测评[M].北京:北京大学出版 社,2005,1
［15］赵曼,人力资源管理与开发[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2002,7 ［16］孙秀玲,8020法则在核心员工管理中的应用[J].人力资源开发,2005,9 ［17］韦菁.提高员工满意度的研究［J］.大众标准化，2004（6）
13
防范企业核心员工流失的对策思考
致谢辞
从开始写作至论文最终定稿，花费了很长的时间，但我从内心深处感谢这次我学习的机会，使我有所成长。通过论文的撰写，帮助我更系统、全面的学习和看待有关先进的前沿理论知识，并得以借鉴众多专家学者的宝贵经验，这对于我今后发展，无疑是不可多得的宝贵财富。由于管理实践的欠缺，论文中的有些观点以及归纳和阐述难免有疏漏和不足的地方，欢迎各位老师和专家们指正！
感谢网络学院为我们提供的这次学习机会，感谢公共事业管理专业的所有任课老师，在你们的教导下，使我成为更优秀的人，并且我将带着这份感激之情继续前行，在理论的指导下更加注重实践，理论与实践相结合，在实践中更加完善自我，切实用学到的知识为社会做出自己应有的贡献！
求知之路还很长，我将怀着感恩的心，继续前行！
14