XX大学管理学院
本科毕业论文
论文题目 加工型企业人才流失的原因及对策分析
学生姓名 准考证号 学科专业 指导老师
论文提交日期 2011年9月30日
论文答辩日期 2011年10月15日
XX大学管理学院 本科毕业论文成绩登记表
姓名: 准考证号: 专业:
毕业论文题目:加工型企业人才流失的原因及对策分析 内容概述:
本文以深圳市加工型有限公司为背景，深入剖析该公司人才流失的现状，通过公司资料和亲身调查资料具体剖析，运用了现代管理理论和商务管理课程理论知识分析和探讨该公司人才流失的原因，并从市场、公司、人才自身三个方面提出公司防范人才流失的改善建议及对策，为相关类似背景的中小公司解决人才流失的难题提供有益的借鉴。
指导教师评语:
知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争的全球化。人才是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一，对人才流失原因及其对策的研究具有相当的现实意义。该同学首先分析人才流失的根本原因，在此基础上提出了解决人才流失的基本对策，该论文格式正确、思路清晰、逻辑合理，达到本科学位论文的水平，同意该同学进入答辩。
指导教师签名:_______________
答辩小组意见：
论文观点明确，行文规范、表述清晰、数据翔实，基本达到本科毕业论文要求，在答辩过程中能基本正确回答老师提出的问题，同意其通过论文答辩。
答辩小组组长签名:_________
论文成绩:
内容提要：改革三十多年来，我国经济取得迅猛的发展，特别是中国加入
WTO
后，中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长，在我国国民经济中占据举足轻重的地位。但是，由于目前我国许多民营公司起步较晚，经济实力薄弱，在发展过程中较易产生人才流失的危机，人才的大量流失给公司的发展甚至生存带来了难以估量的影响。如何减少民营公司的人才流失，已成为一个非常重要的课题。 本文通过收集有关深圳市某加工型企业的相关资料，深入了解了该公司目前的基本概况，包括组织结构和人员构成，管理现状以及人才流失现状，运用了人力资源管理相关的理论知识，对公司的人才流失原因从市场外部，公司内部和人才个人进行了比较深入和系统的剖析，针对人才流失的不同原因探讨了解决公司人才流失问题的多种不同的有效途径和可行性的方案。
关键词：民营企业、人才流失、问题与对策
目录
一、 引言????????????????????????????? 1 二、 相关理论概述????????????????????????? 1
（一） 相关概念的定义?????????????????????? 1 （二） 人才流失的相关激励理论?????????????????? 2
三、 公司人才流失与管理现状??????????????????? 3
（一） 公司简介????????????????????????? 3 （二） 公司的组织架构?????????????????????? 3 （三） 公司的人员构成?????????????????????? 4 （四） 公司人才流失现状????????????????????? 5 （五） 公司人才管理现状????????????????????? 9
四、 公司人才流失的原因剖析???????????????????? 9
（一） 社会外部环境因素分析??????????????????? 9 （二） 公司内部因素分析????????????????????? 10 （三） 人才自身因素分析????????????????????? 12
五、 公司人才流失的负面影响???????????????????? 13
（一） 人力成本损失??????????????????????? 13 （二） 公司业绩影响??????????????????????? 13 （三） 公司形象影响??????????????????????? 14
六、 公司人才流失的应对策略或方案????????????????? 14
（一） 外部因素对策??????????????????????? 14 （二） 公司内部因素对策????????????????????? 15 （三） 人才自身因素对策????????????????????? 22
七、 结束语 ??????????????????????????? 24
参考文献
一、 引言
安德鲁· 卡耐基曾经说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满野草，拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有座更好的工厂。”
这句至理名言深刻地阐释了人才对于公司的生存和发展所具有的决定性作用。近几年来，我国许多公司在发展过程中普遍遇到人才短缺、人才流失等问题，严重影响了公司的发展。据不完全统计，近年来我国国内公司人才流动率接近50％，而有一些公司人才流失率竟然达到了70％，人才流失问题已成为遏制许多公司继续发展的瓶颈。本文以公司这一家民营公司为背景来剖析人才流失问题，充分运用了现代管理理论、人力资源管理理论、组织行为学等相关理论知识，综合而深入地剖析了公司人才流失的问题。首先介绍了公司的基本概况，其次对该公司人才流失的现状和影响进行了分析，并通过内部一手资料具体剖析了该公司人才流失的原因，最后从市场、公司、人才自身三个方面提出公司防范人才流失的对策建议，为解决公司在发展中所遇到的人才流失难题提供一定的启示和帮助，实现公司的健康良性发展。
二、相关理论概述
（一）相关概念界定 1、人才的定义
关于人才的定义，理论界尚未统一，每人都有自已对于人才的理解。通常讲，人才足指“有才干的人”，“具备干事能力的人”。从人力资源管理理论方面理解，人才包含着三种内涵：首先，它是一个相对的概念，人才是相对于一般人力而言的；其次，它是一个阶段性的概念，不同时期、不同阶段有不同的人才标准；再则，它是一个层次的概念，从类别上可以分为科技人才、管理人才等，从能级上可分为高级人才、中级人才等。
2、人才流失的定义
人才流失，可以理解为企业所需要的人才的流出企业，是指在一企业内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键作用的人才非企业意愿的流走，或失去其积极作用的现象，人才流失存在显性流失和隐性流失之分。显性流失是指企业的人才因某种原因离开该企业另谋高就，给企业的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性流失则是指企业内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响企业的经营发展，人才隐性流失作为一种软损伤，其对企业的危害更大。
（二）人才流失的相关激励理论
1、早期的激励理论