360度绩效考核体系文件实例（DOC+21页）(5)

对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名： 备注： 日期： 说明：

1、 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的考核信息，2、 并最终提高员工

的业绩； 3、 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，4、 并报人力资源部备5、

案。