A. 社会型性格 B. 管理型性格 C. 常规型性格 D. 探索型性格
7（B）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 A. 物质文化 B. 制度文化 C. 精神文化 D. 管理文化 A B C D 标记
8（A）指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同方向、从多方面
、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。A. 求异思维 B. 求同思维 C. 理想思维 D. 变化思维
9*所谓“悦纳自己”属于积极的（B）的范畴，就是开心地接纳自己的所有一切，包括自己的优点和缺点，宽容地对待自己，而不是老抓住自己的缺点来分析自己。
A. 自我暗示
B. 自我观念 C. 自我激励 D. 自我感知
10（A）是指在日常生活和工作学习中，言行举止大方得体，情绪稳定，有良好的道德
素质；要学以致用，理论和实践相结合，在不断地学习中提高自己。 A. 自我行为管理 B. 创新意识 C. 实践 D. 概括性
11创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以这种态度来规范和调整自己的活动方向的一种稳定的（D）。
A. 行为方向 B. 思想结果 C. 行为方式 D. 精神态势
12孔子曰：“三人行，必有我师。”“吾尝终日而思索，不如须臾之所学也。”这说明了（D）是丰富才智的一个重要途径。
A. 实践B. 思考 C. 生产
D. 学习
13（B）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。
A. 外貌 B. 外表 C. 表象 D. 形象
141*情商更多的是一种（B）能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。
A. 情感 B. 认知 C. 执行 D. 行为
15（A）是指一个人和多人交叉往来的能力。 A. 交叉性 B. 多向性 C. 互通性 D. 联通性
16缺陷一般指一个人在生理上（C）形成的某些不足或不完善。 A. 先天
B. 基因 C. 先天或后天
17*积极的（A）最能调动人的这种潜意识，从而激发人的潜力。 A. 企业文化 B. 经济刺激 C. 领导表扬 D. 物质奖励 A B C D 标记
18*从企业文化的层次结构看，企业制度属（C）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
A. 高 B. 基本 C. 中间 D. 底
19*企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有（A）的力量。
A. 自我约束 B. 自我管理 C. 自我感知
D. 自我暗示
20*企业文化的作用和影响主要是在（A）层面。 A. 精神 C. 员工 D. 管理
21*以（B）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
A. 集体主义 B. 个人主义 C. 理想主义 D. 实用主义
22*英国人类学家（A）在《原始文化》一书里的把“文化”定义为：“文化，或文明，就其广泛的民族学意义来说，是包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。”这个定义对学术界所产生的影响一直延续至今。
A. 泰勒 B. 汉思 C. 乔治 D. 迪乐
23*通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的了解，认识到运用（A）管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。