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4、禁止工作时间从事一切非工作性质的饮酒、打牌、上网聊天、游
戏等活动。
5、禁止工作时间打电话聊天，窜岗聊天、攀谈等。 三、违规考核
1、违反第一项规定的，一经发现，立即与其解除劳动关系，不支付 任何经济补偿金，造成经济损失的，将依法保留向责任人追究索赔的权 利。
2、违反第二项规定的，一经发现，给予经济处罚 100－500 元，并 给予警告处分，造成经济损失的，将依法保留向责任人追究索赔的权利。
3、一年内，警告处分达 3 次者，公司可以立即与其解除劳动关系， 并不支付任何经济补偿金。
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第二节 考勤制度
为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律概念，提高工作 效率，特制定本制度。 一、工作时间
（一）管理人员
1、上 午： 8∶00－11∶30
2、下 午：13∶30－17∶30
（二）生产一线员工及二级机构人员
1、白 班： 8∶00－16∶00
2、小夜班：16∶00－24∶00
3、大夜班：00∶00－ 8∶00
二、考勤办法
（一）考勤方法
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法。
2、员工上下班时需亲自到指定地点刷卡。对处于实习期、试用期或 学徒期的员工，在未获得考勤卡前，由各部门负责对其进行考勤。
3、各部门考勤员根据本部门员工出勤情况编制考勤表，并交至办公 室。
4、考勤工作由办公室负责管理，各部门与门卫配合做好考勤过程中 的记录、监督、管理工作。
（二）考勤卡管理
1、办公室负责为员工办理考勤卡。
2、员工考勤卡因损坏、丢失、消磁等原因而无法使用时，需及时向
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办公室申请补办。
（1）补办考勤卡需缴纳工本费，其中考勤卡 10 元，员工证 10 元。
（2）考勤卡补办期间的考勤记录缺失，由员工填写《考勤补签申请 表》，履行补签手续后，作为员工的考勤依据。
3、员工离职时需将考勤卡和员工证交回办公室，方可办理离职手续。
（三）考勤审批
1、请假
（1）员工请假必须事先填写《请假条》，注明请假时间，履行请假 审批手续后，报部门考勤员备案，并在 2 个工作日内将请假条交至办公 室，逾期未交者，请假期间按旷工处理。
（2）请假以半天为单位，不足半天的按半天计算。
（3）请假 3 天以内由部门负责人审批；请假 3 至 7 天（含 3 天）由
分管领导审批；请假 7 天以上（含 7 天）由总经理审批。
（4）员工因特殊情况（如疾病或突发事件等）无法事先请假或请假 期满后需续假者，应及时通知其上级领导，并在上班当日补办请假手续。
2、加班、出差和外出培训
（1）员工（不包括生产一线员工和检验员）加班必须事先填写《考 勤审批单》，履行加班审批手续后，报部门考勤员备案，并在 2 个工作日 内将审批单交至办公室，逾期未交者，加班不计。员工加班由部门负责 人审批，部门负责人加班由分管领导审批，节假日加班由总经理审批。
（2）员工因出差、外出培训等原因无法正常出勤时，必须事先填写
《考勤审批单》，履行审批手续后，报部门考勤员备案，并在 2 个工作日 内将审批单交至办公室，逾期未交者，出差及外出培训等按旷工处理。 员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批。
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（四）考勤补签
1、因员工个人原因造成的考勤记录缺失，员工需根据考勤刷卡记录 填写《考勤补签申请表》，在 2 个工作日内交至办公室，由办公室根据公 司监控录像进行确认后，交部门考勤员作为考勤依据。
2、员工当日因公外出办事而无法回公司刷卡考勤时，次日上班必须 填写《考勤补签申请表》，经直接上级审批后，交部门考勤员作为考勤依 据。
三、考勤管理
（一）考勤纪律
1、员工每天需亲自刷卡。凡是发现员工代为刷卡者，责任双方当日 均按旷工处理。
2、各部门考勤员本着对员工、对公司负责的精神，必须如实考勤， 不得弄虚作假。员工考勤与事实不符者，当日按旷工处理，部门负责人 及考勤员负有连带责任，给予同等处罚。
3、员工因个人原因造成的考勤记录缺失按 10 元/次扣发工资（考勤 卡补办期间无法刷卡考勤的除外），若员工本人无法证明其出勤，按旷工 处理。
（二）迟到、中途离岗、早退
1、迟到：迟于上班时间到达；中途离岗：工作时间未经上级领导允 许擅自离开工作岗位超过 5 分钟；早退：早于下班时间 5 分钟离开。
2、员工当月前三次迟到（迟到时间少于 5 分钟/次）累计按迟到半 小时以内一次计算，前三次迟到后的每次迟到按一次迟到计算。
3、员工一次迟到、中途离岗、早退在半小时以内者，扣发工资 20
元；员工一次迟到、中途离岗、早退超过半小时而少于 1 小时（含半小
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时）者，扣发工资 50 元；员工一次迟到、中途离岗、早退在 1 小时以上
（含 1 小时）者，按旷工半天处理。
4、员工当月迟到、中途离岗、早退累计超过 3 次或时间累计超过 3
小时（含 3 小时）者，除按照以上相应条款每次处罚外，另计旷工 1 天。
5、员工因乘坐公司通勤车迟到不计。对于因恶劣天气、交通事故等 特殊情况造成的员工迟到，经公司领导批准后，不以迟到计算。
（三）事假、病假、婚丧假、工伤假、产假和哺乳期相关规定
1、事假
（1）管理人员及二级机构人员扣发当日基础工资、岗位工资及效益 工资；业务经理扣发当日工资；生产一线员工和检验员按 20 元/日扣发 工资。
（2）实习期员工、试用期员工及学徒期员工等扣发当日工资。
2、病假
（1）员工请病假需出示病历或其他有效证明，否则按事假处理。
（2）管理人员及二级机构人员扣发当日岗位工资、效益工资；业务 经理扣发当日工资；生产一线员工和检验员不扣工资。
（3）实习期员工、试用期员工及学徒期员工等扣发当日工资。
（4）员工病假超过 15 天（含 15 天）的，执行当地最低工资标准。
3、婚丧假
（1）员工在公司工作期间领取结婚证的享有婚假 3 天，符合晚婚条
件的婚假为 15 天。婚假需一次性休完，如确因工作需要可在半年内分次 休完。婚假期间公休日、节假日包括在内，不另行计算。
（2）员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予丧假
3 天。
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