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（3）管理人员及二级机构人员扣发当日效益工资；业务经理扣发当
日工资；生产一线员工和检验员不扣工资。
（4）实习期员工、试用期员工及学徒期员工等扣发当日工资。
4、工伤假
（1）员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗者，公司依据工伤医疗 机构的诊断证明，给予员工工伤假。
（2）员工工伤假期满后需续假的，需在工伤假期内办理续假手续， 逾期未办理者，超期按旷工处理。
（3）员工工伤治疗和休养期间的工资按当地最低工资标准执行。
5、产假及哺乳期相关规定
（1）女员工生育时享受三个月产假（公休日、节假日包括在内，不 另行计算），产假期间薪资待遇按社保规定办理。
（2）对育有未满一周岁婴儿的女员工，每天工作期间给予两次共计 两小时的哺乳时间（含路途往返时间），两小时可合并使用，超时按事假 处理。
（四）旷工
1、员工有以下情形之一者，视为旷工：
（1）员工未履行请假手续而缺勤者；
（2）员工未征得上级领导同意而缺勤者；
（3）员工缺勤后未按要求及时补办请假手续者。
2、员工当月旷工累计少于 4 次或时间累计少于 3 天者，按其旷工时
间的 2 倍扣发工资。
3、员工当月旷工累计超过 3 次或时间累计超过 3 天（含 3 天）者，
按其旷工时间的 3 倍扣发工资，并且公司可以解除劳动合同，不支付补
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偿金。
4、员工旷工需向其上级领导书面检讨。管理人员及二级机构人员扣 发基础工资、岗位工资及效益工资；生产一线员工和检验员以上月应发 日工资计算（上月为实习期的，以本班组上月平均日工资计算）；实习期 员工、试用期员工及学徒期员工等扣发日工资。
（五）加班和值班
1、加班
（1）公司提倡高效、有计划的工作，鼓励员工在工作时间内完成工 作任务，但对于因工作需要必须加班的，公司支付相应的加班费。
（2）加班分为法定节假日加班、休息日加班、日常加班（工作日延 长工作时间）。
（3）员工加班时间达到 2 小时的，计加班半天；生产一线员工和检 验员因生产任务要求而延长工作时间的，加班时间按小时计算；生产设 备、电器等急需抢修的加班，加班时间的计算包括路途往返时间。
（4）员工有下列情况之一者，不以加班计算：
①未履行加班审批手续的；
②值班、开会、应酬、出差、外出培训的；
③管理人员及二级机构人员工作日延长工作时间处理日常工作在 2
小时以内的；
④公司主管及以上管理人员、驾驶员及业务经理工作日延长工作时 间的；
⑤公司领导层及业务经理节假日、休息日出勤的。
（5）加班费计算表
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法定节假日加班 人员 管理人员 二级机构人员 生产一线员 工和检验员 计件工资×2 20 元/日 春节 其他法定 节假日 休息日加班 日常加班 系数×150 元/日 系数×100 元/日 系数×50 元/日 系数×50 元/日 20 元/日 2.5 元/小时 注：部长级及以上人员系数为 1.6，副部长级人员系数为 1.4，主管级人员系数为 1.2，
其余人员系数为 1.0。
（6）员工当月加班天数优先抵当月病、事假天数，隔月不累计计算。
2、值班
（1）公司因生产经营需要要求员工值班的，员工应服从需要、服从 管理，公司支付相应的值班费。
（2）管理人员节假日值班由办公室安排；生产一线员工、检验员及 二级机构人员值班由各分厂及部门自行安排，报办公室备案。
（3）值班时间
①管理人员及二级机构人员：8∶00－17∶30
②生产一线员工安保值班时间为 12 小时/班。
（4）值班费计算
①管理人员及二级机构人员值班费。
人员 春节 管理人员 二级机构人员 法定节假日值班 其他法定节假日 120 元/日 80 元/日 ②生产一线员工安保值班人数及值班费按下表执行。
值班人数 春节 2 人 法定节假日值班 其他法定节假日 160 元/班 休息日值班 120 元/班 ---------
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4 人 400 元/班 -------- -------- 注：各分厂有员工上班时，原则上不安排生产一线员工安保值班。
（5）业务经理休息日、节假日出勤不计值班费（公司安排值班的除 外）。
3、法定节假日：元旦（1 天）、春节（3 天）、劳动节（1 天）、国庆 节（3 天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）和中秋节（1 天）。 四、附则
1、公司每月以 24 天计薪。例：日工资=当月应发工资/24。
2、员工因违反本制度而产生的处罚，在员工当月工资中扣除。
3、本制度中员工含公司正式员工、实习期员工、试用期员工和学徒 期员工。
4、本制度由企业管理部负责解释修订，原《考勤制度》作废。 五、附件
附件 1：《考勤补签申请表》（略） 附件 2：《请假条》（略） 附件 3：《考勤审批单》（略）
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第三节 保密制度
随着市场竞争的加剧，信息和技术成为竞争的重要手段，因此对公 司的技术资料、财务数据等各种内部资料进行保密显得尤为重要，特制 订本制度。 一、保密范围
1、技术资料：客户来图，****图，工艺设备图纸，数控加工程 序，新产品开发工艺和参数，****设计，理论计算资料，产品检验 报告，月度质量分析报告。
2、操作图样：生产用图，工艺文件，检验用图。
3、客户资料：供应商和销售客户名称，供应商和销售客户联系方式， 供应材料品名、数量、价格，销售产品规格、数量、价格。
4、财务数据：产品成本，销售价格，采购原材料价格、规格，供应 商和销售客户应付和应收账款金额，单位资金回笼金额，基建项目成本， 购臵设备成本。
5、经营情况：公司年度及月度销售量和销售额，公司年度及月度盈 亏情况，年度及季度财务分析报告。
6、各种文件：公司以文件形式下发或转发的各种资料，公司制订的 各种规章制度等。 二、保密原则
公司保密贯彻“谁保管、谁经手，谁负责”的原则，涉及保密资料的 部门及个人为保密的第一责任人。 三、保密要求
1、员工应充分理解所从事工作接触并知悉公司有关保密资料对公司
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