************有限公司
的重要性，任何对保密资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损害。
2、未经授权或批准，任何人不得对外提供保密范围所含资料。
3、员工在工作期间或离岗后，绝不允许私自复制或保留有关涉及保 密的任何资料，不允许将知悉的保密内容泄露于其它任何第三人，或协 助第三人获悉公司机密的内容。
4、员工应将所保管与所从事工作有关的保密资料与其它资料、物品 分别存放，并臵于安全处所，以防止非相关人员接触，并确保该保密资 料不致泄露。
5、员工在岗期间，不允许兼职于其它公司。尤其是在岗期间与离岗 后两年内，决不允许利用所从事工作的技术及公司其他有关的保密资料， 从事与本工作相同或类似工作，以获得不正当的利益或造成公司的损失。
6、员工应竭尽全力为公司效力，绝不允许以直接或间接的方法损害 于公司，在岗期间的任何研究、发明、创作、设计、生产、市场开拓、 客户维护等所有权均属公司所有。
7、明确工作职责，对于非本人工作职权范围内涉及公司的保密资料， 做到不打听、不猜测、不传播。 四、责任追究
凡是泄密公司保密资料的，都将被追究相关责任。
1、对公司保密资料无论是有意或无意造成泄密的，当事人都要被停 岗，接受调查，如果被认定为无意泄密，正式员工扣发当月工资 50%， 警告一次，试用期员工，扣发工资 300 元，试用期延长一个月；如果被 认定为有意泄密，无论是正式员工还是试用期员工都将受到开除处理， 当月工资停发，造成后果的将追究法律责任。
2、对于公司核心保密资料，如技术资料、操作图样、客户信息资料
14
************有限公司
等被泄密，无论是有意还是无意造成的，当事人都将被开除，对公司造
成损失的，依照法律规定追究责任。
3、对于公司保密资料造成泄密的，除对当事人处理外，责任部门的 负责人扣发当月效益工资，如果造成后果严重的，将受到撤职处分。
4、员工在岗或离岗后两年内，泄密公司资料，造成公司损失的，公 司将根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国著作 权法》不仅追究当事人的责任，而且还将追究受益或使用单位的连带责 任。 五、附件
附件 1：《中华人民共和国反不正当竞争法》摘要 附件 2：《中华人民共和国著作权法》摘要
15
************有限公司
附件 1：《中华人民共和国反不正当竞争法》摘要
《中华人民共和国反不正当竞争法》摘要
第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业 秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商 业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人 的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当 承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权 人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查 该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
16
************有限公司
附件 2：《中华人民共和国著作权法》摘要
《中华人民共和国著作权法》摘要
第三条 本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科 学、社会科学、工程技术等作品：
（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型 作品；
第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务 作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意， 作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
第四十八条 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照 权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的 违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付 的合理开支。
17
************有限公司
第三章 人力资源管理
第一节 人事管理制度
一、目的
为了加强企业人力资源管理，规范员工招聘、入职、劳动合同签订、 试用期管理、任免、调动、辞职、解聘等流程，特制定此制度。 二、适用范围
适用于************有限公司。 三、组织机构管理
（一）各部门职责 各部门根据实际需要提出组织机构修订的意见和申请，办公室负责
组织各部门进行组织机构的合理调整并组织相关人员讨论、审核、检查， 最终的组织机构由总经理签发。
（二）组织机构的制定办法 根据生产经营情况需要，由董事会提出，办公室负责制定汇总，报 送总经理审批，经股东会决议。
（三）组织机构、四定的修订和调整
1、企业组织机构、四定表签发后不得随意变动（包括部门内部岗位 之间调整、岗位名称变更），除部门分管领导及总经理要求外。
2、因特殊情况需要调整、扩编的部门需要提交书面申请，在未接到 办公室回复期间不得擅自调整。 四、招聘入职管理
（一）招聘的原则
18