A 补充性 B常规性 C间接性 D综合性 E激励性 4．下列对福利薪酬功能的描述，正确的是（ ）
A能够达到适当避税的目的 B为员工将来的退休生活提供保障 C为员工不预测事件提供保障 D可以满足员工多种需求 E有利于增强组织凝聚力
5．影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）
A企业薪酬福利政策 B工作条件 C企业工资支付能力 D 职务或岗位 E工会的力量 6．下列对岗位评价的理解，正确的是（ ） A岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象
B岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程 C岗位评价需要运用多种技术和方法 D岗位评价是工作分析的逻辑结果
E岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级 7．能力薪酬制度包括（ ）
A技术等级制 B能力资格制 C职务工资制 D 岗位工资制 E年功序列制 8．下列对工作薪酬制度的理解，正确的是（ ） A工作薪酬制度考虑的仅仅是“工作”。 B可以有效地激励员工努力工作 C容易引起员工的不平衡感 D有利于缓和正式组织中的紧张关系 E比较适用于经典传统组织
9．结合图形进行分析，下列说法正确的是（ ）
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N
工作评价分值点 岗位与薪酬对应关系
A岗位与薪酬的对应关系可以是线性的，也可以是非线性的 B曲线L比曲线N反应的岗位之间薪酬差距大 C曲线M反映了等级较低岗位的薪酬增长速度较小 D 曲线M反映了等级较高岗位的薪酬增长速度较小
E 针对等级较高的岗位，较少地提高工资就能产生较好的激励作用 10．下列对岗位分类法的评价，正确的是（ ） A比较简单，所需经费、人员和时间相对较少
B可以有效衡量职位之间价值的量化关系 C其结果比岗位排列法更加准确、客观 D主观随意性较小，可靠性强 E 应用灵活、适应性强 11．影响了企业的支付能力的主要因素包括（ ）
A劳动力市场特征 B其他要素市场特征 C产品市场特征 D工会的力量 E企业特征 12．薪酬结构设计的基本方法包括（ ）
A基准职位定价法 B直接定价法， C设定工资调整法， D当前工作调整法 E间接定价法 13．下列对领先型薪酬策略描述正确的是（ ） A领先型策略能够最大限度地吸纳和留住人才 B可以有效改善员工的薪酬满意度
C 领先型薪酬策略具有较强的针对性、灵活性
D领先型薪酬策略具有行业局限性 E领先型薪酬策略增加了高雇佣风险性 14．员工福利的主要特点包括（ ）
A补偿性 B均等性 C集体性 D多样性 E激励性 15．法定福利主要包括（ ）
A社会保险 B住房公积金 C法定休假 D生育补助 E节日津贴
参考答案
一、单项选择题
1-5 CCBBA 6-10 DADAB 11-15 BDBDA 16-20 CDABC 二、多项选择题
1.BDE 2.CD 3.AE 4.ABCDE 5.ACE
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6.ABCDE 7.ABE 8.ABE 9.ABC 10.ACE 11.BCE 12.ABCD 13.ABDE 14.ABCD 15.ABC
第八章 员工关系管理习题
一、
单项选择题
1.劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应该订立。
A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 2．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。 A．6个月 B.3个月 C.1个月 D.半个月
3.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）情况下，该企业可以提前30天以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A.张某患病住院 B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和同队协作。 C.张某患职业病或者因公负伤
D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 4.劳动法律法规的基本特点（ ）
A.体现国家意志 B.非强制性 C.非国家意志性 D.群众性 5．《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.80% B.70% C.60% D.50%
6.《集体合同规定》：任何一方均可就签订集体合同或者转向集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 A.15 B.20 C.30 D.10
7.用人单位在裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.8个月
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8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A.14 B.15 C.30 D.60
9.我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（ ）以上的劳动者。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁
10.无效劳动合同从订立时就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（ ）确定。
A.工会或者职代会 B.企业上级主管部门 C.双方当事人协商 D.法院或者劳动仲裁委员会 二、多向选择题
1.如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。 A.在试用期内 B.严重违反劳动纪律 C.被依法追究刑事责任 D.不能胜任工作 E.严重违反用人单位规章制度
2.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权利拒绝从事职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。
A.解除与劳动者所订立的劳动合同 B.与劳动者协商从事其他作业 C.终止与劳动者订立的劳动合同 D.降低劳动者的工资待遇 E.拒绝发放劳动者各人使用的职业病防护用品 3.以下属于用人单位义务的的是（ ）
A.向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B.依照公司需求告知劳动者有关劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况中的一部分
C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意 D.对少数民族劳动者应给予适当照顾 E.扣用无合法身份证件的人员
4.目前我国企业的补充社会保险主要包括（ ）
A.企业年金 B.工伤保险 C.生育保险 D.补充医疗保险 E.医疗保险 5.按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（ ） A.在工作时间或者工作场所内，受到事故伤害的 B.患职业病的
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C.在上下班途中，受到事故伤害的
D.在工作时间或工作岗位突发疾病在４８小时之后，经抢救无效死亡的 E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6.根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利 A.工资分配 B.提高职业技能 C.提出合理化建议 D.招用劳动者 E.依法解除劳动合同 7.我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）
A.劳动保障行政部门 B.社会保险经办机构 C.税务机关 D.人民银行 E.保险公司
8.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ） A.已婚职工探望父母 B.未婚职工探望父母 C.父母探望未婚子女 D.职工探望配偶 E.未婚职工探望祖父母
9.公民、法人和其他组织可以申请行政复议的情况包括（ ） A.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的 B.认为经办机构违法收取费用或违法要求履行义务的 C.认为经办机构未依法进行调整社会保险待遇的 D.认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 E.认为对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服的 10.要想成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件（ ） A.达到法定年龄且有劳动行为能力 B. 获得劳动报酬
C.达到用人单位要求的劳动技能 D.与用人单位建立劳动关系 E.能顺利完成劳动任务
11.用人单位有下列（ ）情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位支付 劳动者的劳动报酬和劳动补偿，并可支付赔偿金。 A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D. 克扣或者拖欠劳动者工资的
E.拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
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