2、每月更换家园联系栏内容一次。否则每次扣0.5分。
3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。按时发放和回收《家园共育》。否则每次扣0.5分。
八、中午值班与其他工作（2.5分）
1、值午睡时要巡回观察，纠正幼儿睡姿，不干私活，不随意离开寝室，及时做好相应记录，违者每次扣0.5分。
2、班级管理（1.5分）
(1)幼儿发生事故，依情节轻重依次扣1.5分、1分。教师因工作失误造成安全事故者可一票否决。
(2)幼儿日常物品管理不妥造成丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若处理不当对幼儿园造成不良影响的，责任人此项不得分（扣1.5分）。
(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者酌情赔偿，否则扣1分，因个人原因造成贵重物品损坏的，责任者须酌情赔偿。
九、工作业绩（15分）
设定岗位基分：班长10分；配班教师9分； 岗位要求：
1、班长：思想端正，热爱本职工作。立场坚定，能正确管理、组织、协调班级各项工作。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项工作。责任心强，服从分配，带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。教学业绩比较突出，在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。定期制定班级工作计划，做好家长工作。准确领会上级会议精神并及时传达、落实。
2、配班教师：思想端正，热爱本职工作，积极配合班组长开展各项教育教学活动。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项
工作。责任心强，服从分配，积极参与幼儿园各项活动。认真进行课堂教学，组织幼儿一日活动。认真备课，独立完成教具、学具的准备。做好家长工作，与家长沟通良好。
1、教师本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。
2、参加西安市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。
3、幼儿园级以上优秀班级，所在班级都是依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。
4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 5、长安区区级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。 6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。 7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。
8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。
9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
10、荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。 11、此项最高分不能高于15分。 十、进修与学习新知识（2.5分）
1、进修：参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。 2、学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。
说明： 1、综合评价
根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况，在学期末、学年末每位教师讲评基础上进行民意测验，民意测验分比占总分数的20%。
2、扣分扣到该项总分扣完为止，而每项表现出色的加分生效。 3、日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，月末公布总分。
4、年度考核在各岗位参加考核人员前二分之一者有资格参加幼儿园年度优秀教师和教育工作者评选。
奖惩条例：
一、以《西安翻译学院幼儿园教师工作量化考核办法》评定结果作为幼儿园教师工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园教师岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园教师工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚； （2）严重违反校规校纪，受到学院处分；
（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈； （4）班级出现重大事故，并负有一定责任；
（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；
（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。
幼儿园保育员岗位说明书
岗位名称：幼儿园保育员 所属部门：幼儿园 岗位编号：（根据工号） 岗位隶属：直接上级：保教室
直接下级：所在班级幼儿及家长 岗位属性：保育员岗位（教辅岗位） 岗位编制：4人 行政级别：
岗位描述：负责所在班级卫生、环境、物品消毒及幼儿的身心健康、饮食、安全、家长工作管理，协助教师做好教学活动及开展的各种幼儿园活动，并能做好卫生保健相关的各种资料、表格的填写。
任职资格：
一、热爱幼儿教育事业。
二、具有幼儿园保育员上岗证。具备中专及其以上学历，有相关工作经验。
三、掌握幼儿心理学知识、幼儿卫生保健知识及幼儿各年龄段特点。 四、身体健康，吃苦耐劳，具有较高的组织、协调能力。 岗位职责：
一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。