安徽大学行政管理专业本科毕业论文
结 语
我国公务员晋升竞争机制施行也已有多年，取得了诸多成效如竞争上岗、公开选拔为我国公务员队伍注入了大量优秀人才。但也存在很多问题。各地方各部门不统一，具体操作中也存在很多问题，但随着社会科学的发展，公务员各项制度理论的完善深入，竞争机制的运行必定越来越好越来越规范。
我国公务员晋升管理中引入竞争机制是一个复杂系统的过程，随着理论研究和实践发展的深入，也会不断变化，也会不可避免的出现其他问题，留下更大的研究空间。诸如健全竞争机制的配套机制、完善我国公务员法晋升方面的规定等等。
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主要参考文献：
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[15]资料来源：百度网，百度百科晋升解释
http://baike.http://www.wodefanwen.com//link?url=3UZ7_iPcIwtN3lTXcuc8Ue8osoxdOjMvbPgFXdI8kU8mDYlP7k9zL0dkWRbDtGaMgyRGqJmcqigMyJW25RCJgq[OL] [16]资料来源：新华网
http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-07/13/content_3214131.htm[OL] [17]http://www.china.com.cn/chinese/zhuanti/gwy/385956.htm[OL]
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致 谢
历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在老师、朋友和同学的帮助下度过。尤其要强烈感谢我的论文指导老师——王成城老师,给予我无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助我进行论文的修改和改进。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最衷心的感谢！
感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。
感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我了很多素材，还在论文的撰写和排版过程中提供热情的帮助。
由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正！